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정규직보다는 채용관문이 낮고 넓은 편이어서 쉽게 다양한 일과 직장을 경험할수 있는 편이다.
특히 사회 초년생이거나 해당 경력이 미미할 경우
정규직 취직보다 기회가 다양하고 쉽게 주어지므로
개인의 특성에 맞는 직무를 찾고 개발하는 방법 중 하나가 되기도 한다.
파견직은 근무회사가 대기업을 비롯한 큰 회사들인 경우가 많아
규모있는 직장 환경을 경험하고 다양한 기술을 익힘으로써 개인의 가치를 높일 수 있다.
뿐만 아니라 높은 안목과 넓은 시야, 우량 인맥들을 갖출 수 있으며
전문 직종에서 업무에 대한 경력을 증가시킬 수 있어
추후 타 업체에 이직했을 경우 업무 경력에도 큰 도움이 된다.
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대기업 및 외국계 기업에서 인재파견 업체를 많이 활용하고 있으므로
중소기업에 입사하는 일반적인 취업과는 달리
파견은 조직의 규모가 크고 작업 환경이 우수한 곳에서 일할 가능성이 높다.
대기업 문화를 쉽게 접할수 있으며
계약된 근무 시간 외에는 자기 시간을 활용할 수 있는 경우가 많아
충분히 자기 개발이 가능하다.
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파견근무를 의뢰하는 곳은 대기업이나 외국계 회사 등 건실한 기업이 많기 때문에 부도나 임금체불의 염려가 적다.
재무상태가 좋은 회사일수록 사원의 복지 및 교욱제도 보장이 잘되어 있어
여가생활 및 교육으로 인한 개개인의 자기개발 기회가 많이 주어져 본인에게 플러스로 작용할 것이다.
파견업체를 선택할때도 해당 회사의 규모와 실적을 파악하고 우량업체를 선택하여 입사하는 것이 좋다.
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기업들이 신입보다는 교육과 실무로 다져진 경력자들을 우선적으로 채용하려 하는 추세이기
때문에
미취업상태로 있기보다는 파견직으로나마 제대로 된 업무경력을 쌓아 놓는 것도 추후
좋은 기업으로의 이직에 도움이 될것이다.
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파견으로 근무하다가 업무를 무난히 소화하고 실력발휘를 해서 자체 정규직으로 발령받는 케이스도 있다.
일반기업체에서 경력을 선호하는 추세이기 때문에 파견근무로 1년 ~ 2년 정도 경력을 쌓아서 해당 회사에서 정규직으로 전환하거나
다른 업체의 정규직으로 재취업을 할 수 있다.
심각한 취업난 속에서 오랫동안 미취업자로 있거나 아주 작은 기업에서 단순한 업무만 하는 것 보다는
전문적인 분야의 파견직으로 당당히 업무를 배워나가는 것도 바람직하겠다.
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현재 국내의 파견법은 32개직종만 허용하고 있어
구직자들이 선택할 수 있는 파견직종은 그다지
많지 않습니다.
노동부 발표자료에 따르면 활용이
가장 많은 파견직무는 일반 사무직, 콜센터
상담원등 고객관련 사무직, 자동차운전직,
개인보호 및 관련직, 음식조리사등 입니다.
나머지 직무들은 활용이
많지 않거나 기업에서 활용이 어려운 비현실적인 직무들입니다.
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그러나 국제적 대세는 네거티브리스트(일부 직종을 제외하고 나머지 직종은 모두 파견을 허용하는 제도)를 지향하고 있어,
몇 년안에 네거티브리스트를 인정하는 법 개정이 예상됩니다.
즉, 고용의 유연성을 높이는 노동정책으로 방향을 선회함을 의미합니다.
이럴 경우 취업문화에도 많은 변화를 가져오게 되는데,
현재의 정규직·종신고용 직장 지향에서 경력개발·평생직업
지향으로 바뀌게 됩니다. 부연해서 설명하면 현재 대세인 평생'직장'
개념에서 평생'직업' 개념으로 취업문화가 바뀌게 된다는 의미입니다. 이를 보여주는 단적인 사례가 기업의 채용패턴이 신입사원
채용 중심에서 경력사원 채용중심으로 바뀌고 있는 점을 들 수 있습니다. 이러한 대세를 감안했을 때 파견근로자로 자신이
선호하는 직무를 선택해 대기업에서 경험을 쌓아 나간다면 경력관리와 보다 좋은 직장으로 이직을 할 수 있는 발판이 될 수
있다는 게 많은 전문가들의 견해입니다.
(파견을 사용하는 기업은 대부분이 대기업이거나 중견기업 임)
외국의 조사에서도 이와 같은 사실을 확인할 수 있는데, 일본의 파견관련 조사자료에 의하면
파견사원으로 근무하는 이유 중
다수의 답변이 '자기개발과 경력관리, 전문기술 습득으로 보다
좋은 직장으로 전직 가능'으로 나타나고 있습니다.
미국의 파견관련 조사에서도 비슷한 결과를 발표한 바 있는데, 미국의 기업들이 '파견사원을
활용하는 궁극적 이유로 정규직원이
될 수 있는 좋은 인재를 확보 할 수 있기 때문' 이라는 답변과 '필요시 전문인력을 활용할 수 있는 고용의 유연성 때문'
이라는 답변이 가장 높게 나타나고 있습니다.
앞으로 파견제도가 네거티브리스트로 바뀔 경우 엔지니어 부문과 전문직 분야에서 파견의 활용이 많을 것으로 보입니다. 외국의
경우도 이러한 부분의 활용율이 높고 파견근로자들의 연봉도 일반 근로자들 보다 높게 나타나고 있습니다.
앞에서도 언급했듯이 미래는 '직장' 보다는 '직업'이 중요한 시대가 되고, '신입' 보다는
'경력'직 중심으로 채용이
이루어져 가므로, 우선 파견이 허용된 직종에서 2~3년 정도의 경력과 전문기술을 습득한다면 누구나 부러워하는 대기업에
입사할 수 있는 기회가 자연스럽게 늘 것으로 보입니다.
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파견직의 가장 큰 메리트는 확실하게 법적으로 보호를
받고 있다는 점입니다. 근로자파견은
'파견법'이라는 별도의 법률이 제정되어 있어, 법률에 따라 4대보험, 산재, 휴가,
임금등 근로
기준법 준수사항과 근로자로 보호받아야 할 제 법률등 법률로 정해진 모든 사항의 준수여부를
노동부에서 6개월에 한번씩 정기점검을 통하여 확인하고 있어 확실하게 법적인 보호를 받고 있습니다.
파견직의 또 다른 메리트는 대기업(또는 중견기업)으로 가는 징검다리가 될 수 있다는 것입니다. 외국의 경우도 '소개예정파견'
'Temp to Perm'제도등을 통해 정규직을 채용하기 전 검증
과정으로 파견제도를 많이 활용하고 있습니다. 국내 기업들도
파견직원을 대상으로 일정 심사과정을 거쳐 정규직으로 전환하는 비율이 늘고 있고, 파견직 자체를 정규직을 채용하는 과정으로
도입하는 사례도 증가하고 있는 추세입니다.
세 번째로는 여유있는 시간활용과 가벼운 책임감을 들 수 있습니다. 대부분의 직장인은 정해진 근로시간외에도 추가근무가 빈번하고,
직장상사등의 끈임없는 참견으로 개인적 여유는 생각하기 조차 어렵고 책임감에서도 벗어나기 어려운데 비해, 파견사원은 정시퇴근이
보장되고 정해진 업무만 정상적으로 처리되면 거의 참견하는 사람이 없어 상대적으로 근무에 부담감이 없는 편입니다. 그리고
업무에 대한 책임이 적어 업무 스트레스가 적은 편입니다.
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