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| 인재 파견회사가 근로자를 고용한 후 고용계약을 체결하여 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다. |
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| 외부 전문업체에 직원채용을 의뢰하고, 외부 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접,
채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다. 채용대행에 의하여 선발된 사원은
입사단계부터 대행의뢰 회사소속 직원이 되며, 채용대행 회사는 인사관리상 모든 관계가 종료됩니다.
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| 채용형태에는 정규직, 계약직등 모든 형태의 채용이 포함될 수 있으며.
채용대행에 따른 소요비용은 원칙적으로 대행의뢰회사에서 부담하게 되고,
구직자의 별도 비용부담은 없습니다. |
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| 회사의 업무영역 가운데 부가가치가 낮거나, 전략적으로 중요도가 낮은 업무를 직접 수행하지 않고
외부업체에 위탁해 전문성 확보 및 경비절감 등의 효율성을 높이고자하는 채용형태 입니다.
고용형태로는 독립도급과 용역근로자가 있으며, 각각에 대한 채용범위는 다음과 같습니다.
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