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구직자가 부담하는 수수료는 전혀 없습니다.
인재 파견, 도급에 대한 수수료는 근무하는 회사에서 파견 업체에게 별도로 지급하는 것이지 구직자에게 부담시키지는 않습니다.
즉, 구직자는 파견 채용공고에 게시된 내용 그대로의 급여를 지급 받을 수 있습니다.
이러한 내용은 근로자 파견법에도 명시되어 있으며, 급여에서 공제되는 것은 개인부담금의 국민연금, 고용보험, 건강보험료와 세금입니다.
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인재파견의 핵심 구조로 파견 업체는 근무회사(사용회사)의 구인, 채용에 관한 홍보, 안내, 교육과 기타 복리후생에 관한 업무를 대행 하는 회사로 생각하시면 됩니다.
즉, 사용 회사에서 근무를 하더라도 소속은 파견회사가 되므로 근무에 관한 모든 제반사항은
파견회사와 상의를 거쳐야 합니다.
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파견업체 선택시에도 그 규모와 실적을 파악하고 신중하게 선택하여 입사하시는 것이
필요하겠습니다만 통상 파견사업은 일정한 자산과 시설 및 능력을 갖추고 있는 회사만이
허가를 받아 사업을 행할 수 있습니다.
또한 파견사업주는 책임 있는 고용주로서 파견근로자를 위한 노무관리, 구인업체 개척 및
능력개발사업 등을 지속적으로 실시하여야 합니다.
따라서 설립 후에도 수시로 국가기관인 ‘노동부’의 지도와 점검을 받습니다.
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경력이 있는 희망자가 조금 더 유리한 것이 사실이지만 신입 파견사원을 원하는 기업도
있습니다.
오히려 정규직보다도 경력에 대한 문턱이 낮은 편이어서 파견사원이기에 가능한 영역들이
많으므로 신입이 경험을 쌓아갈 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
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의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등은 기본적으로 파견회사에서 가입하며 일정
근무 기간이 지나면 법정 퇴직금이 지급됩니다.
이외에도 근무회사에서 제공하는 기타 복리후생 항목이 경우에 따라 적용되기도 합니다.
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파견은 업무의 지휘, 명령을 근무하는 회사에서 받으며 파견 근무 회사에서는 최고 2년까지
근무할 수 있고, 아웃소싱(도급)은 업무의 지휘, 명령을 당사의 현장관리 책임자로부터 받으며
사업 완료시까지(통상적으로 계속 근무가능) 근무 할 수 있습니다.
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현행법상 파견사원의 근속기간은 2년을 초과할 수 없으며 최초1년 계약 후 다시 1년을
재계약하여 2년 동안 근무할 수 있습니다.
파견근로 종료 후 회사의 자체 평가를 통하여 계약직이나 정직원으로 발탁되어 연속근로를
한다면 파견사원이 아닌 정식직원이 됩니다.
그러나 2년 만기가 되어서도 사용회사의 자체 계약직이나 정직원으로 발탁되지 않는다면
부득이하게 파견계약해지로 근무하던 사업장을 떠나야 합니다.
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파견근로자에 대한 근로기준법, 산업안전보건법상 사용자책임을 명확하게 규정함으로써
법적보호가 이루어집니다.
이를 위하여 임금지급의무는 파견사업주, 근로시간과 휴가 등은 사용사업주(근무지기준)를
근로기준법상 사용자로 간주하도록 법에 특례규정을 두었습니다.
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파견근로자 보호를 위하여 근로자파견계약에 반드시 포함하여야 할 12개 사항을 명시하였으며,
균등한 처우,성별,종교,사회적 신분이나 노동조합활동 등을 이유로 한 계약의 해지를 금지하고
있습니다.
파견근로자에 대한 취업조건의 고지의무와 파견근로자의 고충처리를 위한 사업관리 책임자를
지정토록 하는 등 보호장치를 마련하였습니다.
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기업마다의 차이가 있겠지만, 대부분의 파견직 근로자들은 정규직원에 비해 진급이 힘들거나
느리며, 정규직 근로자가 받는 복리후생과 교육 등의 각종 혜택 중 일부 파견직에는 적용되지
않는 부분이 있습니다.
또한 정규직과 임금의 차이가 다소 존재할 수 있습니다. (통상 정규직의 70~90% 수준)
주로 계약직 형태로 진행되기 때문에 고용 불안을 느낄 수 있지만 콜센터(텔레마케팅, 고객상담직 등) 분야는 재계약이 많이 이루어지는 편입니다.
어려운 취업난 속에서 고용회복이 가장 빠른 것도 파견직이라 볼 수 있겠습니다.
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