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전기기사
2019 하반기 신입 인천글로벌캠퍼스운영
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- 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
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[포기하지 않고 끝까지 도전해서 이뤄내는 인재]
졸업이후 , 전기분야의 최고가 되고자 전기기사 취득을 목표로 공부를 하였습니다.
문제와 답을 외우는 식으로 필기를 공부해서 합격했지만, 이론과 원리에 대해 정확히 알아야 하는 실기에서 3번의 도전에도 불구하고 탈락했었습니다. 이러한 부분을 극복하기 위해 스터디 원을 모집해 서로가 모르는 부분을 공유하기로 했습니다.
제가 모르는 부분이있으면 잘하는 친구들에게 가서 물어봐서 궁금증이 해소될 때까지 물어보기를 주저하지 않았습니다. 수변전설비에 대따른 고장해석, 예비전원 설비의 동작 및 원리, 특고압 표준도면 해석 등에 대한 지식을 배울 수 있었고 2019년 1회 전기기사에 합격할수 있었습니다. 공사기사 실기도 준비하면서 동력설비, 조명설비, 전기방재 설비등도 배우고 있으며 2019년 4회 전기공사기사 실기도 봤었습니다.
이와 같은 꾸준한 노력과 학습으로 인천글로벌 캠퍼스 운영재단에서 편하고 쾌적한 환경을 누릴수 있게 헌신하고 싶습니다.
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황,행동,결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
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[1000회 이상의 디버깅으로 얻은 원인분석력 +문제해결능력]
유비쿼터스 시스템이란 주제로 졸업작품 설계를 석사 1명과 학부 3명과 함께 구현한 적이 있습니다 배웠던 지식을 응용하여
스마트폰 사용이 증가함에 따라 집안의 시스템을 수동으로 제어하는 것 대신 원격제어 할 수 있다면 어떨까라는 목표를 가지
고 진행했습니다
9달 동안 센서를 구해서 직접 테스트를 해보고 Pspice로 Simulation을 함으로써 Parameter의 특성을 도출했습니다.
많은 분량의 프로세스를 처리하기 위해서는 팀원들 간의 적극적인 협력과 분담이 필수였습니다 팀원들은 졸업작품이기 때문에
최선을 다해서 만들어야 했습니다.
제가 맡은 역할은 Atmega128 버튼에 따른 동작을 제어하는 알고리즘을 설계하는 일이 었습니다.
주 3회는 팀원들과 직접 30분간 서로 토의하여 비판 없이 수용하여 개선점을 도출하고 수천번의 디버깅을 통해 진행 상황의 정
도를 파악햇고 호흡이 맞도록 서로에게 맞춰 조율해 나갔고 학부 2등의 결과를 얻을수 있었습니다.
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복했는지 기술하시오.
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[깊고 넓게]
컴퓨터공학 에서 전자전기공으로 편입한 이유는 H/W, S/W를 아우르는 사람이 되고 싶어서 지원하게 되었습니다.
학과를 바꾸면 좋은 학점을 맞기가 쉽지 않다고 주위에서 그런 소리를 많이 들었습니다.
컴퓨터공학과 전자전기공은 학문의 성격이 달랐기에 걱정이 되었습니다. 처음 보는 물리, 화학공식 들, 팀프로젝트 등 넘어야 할 산들이
많았습니다. 모르면 부끄러워하지 않고 저보다 많이 아는 사람들에게 물어 봄으로써 극복할수 있었습니다.
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- 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
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[원인 분석이 이뤄져야 성공한다 ]
논리회로 실험에서 이론으로만 배웠던걸 VHDL 언어를 활용하여 프로젝트 중에서 Gas Station이라는 주제를 하기로 했습니다.제가 감당할 수 있는 수준보다 약간 높은 프로젝트였기 때문입니다.동전을 투입하고 가스를 충전함으로써 게이지가 올라가는 프로젝트였습니다. 제가 맡은 역할은 시프트 명령으로 거대한 배열을 불러오는 단순한 작업이었지만 반복적이었기에 인내심을 요구했었습니다.
클락주기 설정을 하지 않아서 초기에 세그먼트가 맞물려 실행해야 되는데 느리게 동작하는 것을 확인할수 있었습니다. 이를 해결하기 위해 약 500회 이상의 클락주기를 설정해서 이러한 문제를 해결했고 마지막엔 교수님의 피드백을 통해 끝까지 완성할수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 인천글로벌 운영재단에서 문제점이 발생하더라도 포기하지 않고 끝까지 도전해서 수행할수 있는 신입사원이 되겠습니다.
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- 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
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[10원으로 주인의식을 갖게 하다]
학부 시절 전산실에서 약 1년 동안 근로장학생으로 근무했던 적이 있습니다
제가 맡았던 임무는 전산실에 있는 컴퓨터 120대 관리를 맡았습니다 공식적인 일은 아니지만 임무가 커지자 행정실 측과 아이
들의 입장을 조율했습니다
행정실 측에서는 아이들을 위해 프린트 비용을 무료로 하는 방침을 고수했지만 학생들은 공짜이기 때문에 점점 권력을 남용하
는 일이 많아졌습니다
아이들에게 주인의식을 심어주는 것이 목표였고 학생들의 의견을 반영해 행정실에 건의해 카드리더기를 설치하여 장당 '10
원에 합의를 보게 하였습니다
이 경험을 통해 조직에 대해 내가 조금더 주인의식을 가지고 고민하고 행동하더라도 큰 변화가 일어날 수 있다 일이 많이 개선
될수 있다는 걸 깨닫게 되었습니다.
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- 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
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[타문화 이해를 통해 열린 마음을 갖다]
조직에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 내가 조금이라도 손해 보더라도 조금씩 양보하면 원활한 조직생활을
할 수 있다고 생각합니다.
전동기 제어 실험에서 말레이시아인 3명으로 구성된 팀에 배정되게 되었습니다. 조류해석 툴인 PSIM을 활
용하여 시뮬레이션을 통해 검증하고 LAB-VOLT 장비를 활용하는 프로젝트였습니다.
프로젝트를 진행하면서 소통에 문제가 생겨 유학생들에게 설명하는 데 변압기의 원리를 설명하는데 어려
움이 발생했습니다. 3명 한팀이기 때문에 '프로젝트에서 열외되는 사람'이 있어서는 안 된다고 생각했습니
다.
SNS 회의를 열어 면담을 통해 역량을 파악하였고 역할 배분을 PPT 작성, 설계 툴 학습으로 나눴고 이해정
도를 확인하기 위해 서로가 사진을 찍어 공유하기로 했습니다.
이를 통해 전원 'B+'라는 학점을 달성할 수 있었고 한 단계 성장할 수 있었던 계기가 되었습니다.
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한국농수산식품유통공사 2019 하반기 신입 -
서울올림픽기념국민체육진흥공단 2019 하반기 신입