잡코리아 신입공채

인사담당자

2019 하반기 신입 금호석유화학(주)

Challenge A. 당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오.

인사 직무 : 기획력, 자료분석력, 노동법 지식
Challenge B. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오.

1. 기획력 : 한복의 아름다움을 알리기 위한 한복데이 축제 기획 / 장애봉사동아리의 봉사자-교사간 매칭 시스템 개선 등
2. 자료분석력 : 고등학교 때 이과였던 적성을 살려, 통계학실험·경제통계학·수치계산법 개론 등 과목 수강
3. 노동법 지식 : 근로기준법·민법·사회보험법 등을 공부하여 공인노무사 1차 시험에 응시.
Challenge C. 금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오.

석유화학 기업의 경쟁력은 공정 처리능력 및 운영 최적화, 차별적인 기술역량에 있다고 생각합니다. 따라서 이러한 경쟁력 강화를 위해서는 HR의 역할이 매우 중요합니다. 저는 입사 후 공인노무사 자격증을 취득하고, 지식과 실무 경험을 발휘하여 안정적이고 협력적인 노사관계를 이끌겠습니다. 또한, 기획력을 바탕으로 채용 및 교육 제도를 개선하여 금호석유화학의 인재상에 맞는 우수한 인재를 확보·육성하겠습니다. 뿐만 아니라, 자료분석력을 바탕으로 HR Analytics 등을 도입한다면 구성원들의 근무환경 향상을 위해 기여할 수 있을 것입니다.
Change A. 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오.

고3 수능을 망친 후, 밑져야 본전이라는 학교와 담임 선생님의 권유에 따라 서울대 간호대학에 하향지원했습니다. 그저 시험삼아 제출해본 원서였지만 합격하게 되었고, 주변의 모든 사람들이 저를 설득하기 시작하였습니다. 이전까지는 순종적인 학생이었지만, 그 순간만큼은 부모님과 선생님들의 의견을 따를 수 없었습니다.
Change B. 어떤 이유로 변화 혹은 개선해야 한다고 생각했는지 서술하십시오.

간호사로서의 적성도 진로도 맞지 않는 과에 입학하기 위해 자신을 재해석하고 합리화하는 것은 옳지 않다고 생각했습니다. 무엇보다도 이렇게 쉽게 현실과 타협하고 제 자신의 한계를 규정짓고 싶지 않았습니다. 경제학부에 꼭 가고 싶다는 목표가 있었기 때문입니다.
Change C. 개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오.

가장 어려웠던 것은, 주변의 시선을 떨치는 것이었습니다. '일단 입학한 후 길을 찾으면 되는데 뭐하러 어려운 길을 가느냐'는 담임 선생님의 말씀에, ”열심히 해서 보여드리겠습니다” 라는 말밖에 할 수 없었기 때문입니다. 저를 믿고 응원해주는 주변 사람이 거의 없다는 사실에 좌절한 순간도 있었지만, 하루하루 최선을 다한다면 결과도 따라올 것이라는 믿음으로 몰입하여 공부했습니다.
Change D. 지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오.

저에게는 미루는 습관이 있습니다. 특히 덩치가 큰 일들, 전체적으로 취합해야 하는 일들을 할 때면, 며칠씩 할일 목록에 남아있는 경우가 있습니다.
성공하는 사람들의 7가지 습관이라는 책에는 큰 돌 이야기가 나옵니다. 일을 할 때는 큰돌에 해당하는 일부터 해야한다는 말입니다. 이를 교훈삼아 중요하고 의미있는 일부터 처리하는 습관을 기르겠습니다.
Team A. 단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람 있는 경험을 서술하십시오.

4인1조로 팀을 이뤄 UCC를 출품한 활동이 가장 어려운 단체활동 경험이었습니다. 팀원 1명과 팀장인 저의 의견이 완전히 달라 합의점을 찾을 수 없었기 때문입니다. 1차 발표회를 망친 이후, 모두가 만족할 수 있는 해결책을 생각해냈고 무사히 마무리지을 수 있었습니다.
Team B. 위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오.

활동 초반에는 주제에 대한 찬반 논쟁에 매몰되어 아무런 역할을 하지 못했습니다. 하지만 1차 발표회 이후 저는 팀원들에게 찬성과 반대 의견을 모두 아우르는 내용으로 UCC를 제작하자고 제안하였습니다. 시나리오를 짜고 짧은 단막극을 연출하여, 주인공이 주제에 대해 갈등하는 내용을 포함시켰습니다. 이 과정에서 팀원들의 의견을 수합하고 시나리오에 반영하였습니다.
Team C. 다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오.

가장 먼저, 갈등 당사자의 입장을 이해하면서 서로 합의점을 찾기 위해 노력합니다. 하지만 평행선을 달리기만 할 뿐이라면, 모두가 수긍하고 만족할 수 있는 해결책을 찾는 편입니다. 갈등 상황의 승리와 패배에 집착하지 않고, 더 큰 목표를 위해 거시적 관점에서 문제를 바라보려 노력하고 있습니다. 세상의 답은 객관식이 아니라, 주관식이기 때문입니다.
Team D. 금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오.

금호석유화학은 전 구성원을 하나로 묶는 조직문화를 가지고 있다고 생각합니다. '사장님 한끼 줍쇼' 를 통해 사장님과 직원들이 함께하고, '게릴라 이벤트' 등 출근하는 직원들의 활력을 올려주는 프로그램도 운영하고 있기 때문입니다. 또한, 분기마다 1회 원하는 날 연차소진 없이 조기퇴근 하는 '슈퍼패스 제도' 는 임직원들이 가지는 일과 여가의 균형에 대한 걱정을 줄여주고 있습니다. 이러한 조직문화 속에서, 구성원들의 행복 증진을 위해 더욱 노력하는 인사담당자가 되고 싶습니다.
Honesty A. 원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오.

국립국악원에서 공연장 안내원으로 일했습니다. 공연 중 음식물 섭취, 사진 촬영 등을 통제하는 한편, 허용되지 않은 자리 이동 등을 제지하는 역할을 맡았습니다. 매뉴얼의 원칙과 규정을 지키면서도, 관객분들의 편안한 관람과 만족도 향상을 위해 중간자적 역할을 하였습니다.
Honesty B. (선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오.

무대에서 멋진 연주를 선보이는 아들,딸의 공연을 영원히 기억하기 위해 카메라를 드는 것은 당연한 일인지도 모릅니다. 하지만 공연 중 사진 촬영은 다른 관객들에게 피해를 주는 행동으로 금지되어 있습니다. 친절하게 다가가 규정을 안내했지만, ”겨우 5초 정도 찍는 것도 못하게 막냐” 며 되려 화를 내시는 경우가 있었습니다. 컴플레인으로 인해 퇴근이 늦어지고 팀장님이 호출되는 등 손해가 생겼지만, 공연의 질서 유지라는 본연의 역할에 충실했기에 누구에게도 떳떳할 수 있었습니다.
Honesty C. 회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까?

그러한 업무지시가 법률 혹은 내부 윤리규정 등에 위배되지 않고 합법적인 절차에 따른 것이라면, 따라야 합니다. 이윤추구는 기업의 제1목표이며, 회사의 정당한 지시를 임의적으로 거부하는 것은 성실의무를 위반하는 것이기 때문입니다.
다만, 지시를 따르면서도 사회와 win-win 할 수 있는 길은 있다고 생각합니다. 발생하는 피해의 크기를 측정하고, 회사가 얻은 이윤을 피해 복구에 환원할 수 있는 방안을 강구하겠습니다. '모 아니면 도'라는 생각 대신, 사회적 책임을 다하면서도 회사의 성장을 위해 노력하는 인사담당자가 되겠습니다
(선택사항) 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오.

[강점 : 이타심]
제 가장 큰 장점은 이타적이라는 것입니다. 고등학교 때 친구들로부터 “자기 공부보다 남 가르쳐주는 걸 더 열심히한다” 라는 평을 들었고, 별명 또한 '신선생' 이었습니다. 대학 입학 후에도 교육봉사동아리, 공부방 활동, 멘토링 등 다양한 재능기부 활동을 해왔습니다. 이처럼 저는 타인에게 도움을 주고 어려움을 해결해 줄 때 가장 행복했습니다. 그리고 이러한 이타심을 발휘하는 것은, 조직의 팀워크와 성과를 제고하는 데 필수적이라고 생각합니다. 또한, 인사 직무의 고객은 내부 구성원들이기 때문에, 그들의 목소리에 귀 기울이고, 어려움을 돕고자 하는 마음은 인사담당자로서 갖추어야 할 기본 소양일 것입니다. 금호석유화학에 입사한 후에도, 제가 맡은 일 뿐만 아니라 팀원들의 업무와 어려움도 적극적으로 도우며, Collaboration을 중시하는 금호석유화학의 인재상과 부합하는 구성원이 되겠습니다.