잡코리아 신입공채

인사담당자

2019 하반기 신입 ㈜대우건설

대우건설에 지원한 이유를 입사 후 이루고 싶은 목표와 연계하여 작성해 주시기 바랍니다. (700자)

수출 위주의 경제 구조인 우리나라에서 글로벌 인재를 유치하고 육성하는 것은 무엇보다 중요한 문제입니다. 그렇기에 인사 직무를 희망하면서부터 세계적인 무대에서 Learning Platfrom으로서 HRD 전문성을 펼치는 역할을 맡고 싶었습니다.
최근 유가 하락으로 해외건설 수주량이 줄어들고 있지만 많은 건설사들은 결국 건설기업의 생존은 해외사업에 달렸다고 보고 있습니다. 해외 시장은 높은 위험성만큼이나 많은 가능성을 내포하고 있고, 국내 부동산 경기가 침체된 상황에서 돌파구는 해외에서 찾을 수밖에 없는 상황이기 때문입니다. 대우건설 역시 2008년 16%에 불과하던 해외 사업이 2015년에는 40%에 이르렀고 이 비중은 점차 커질 것입니다. 진출하는 시장도 리비아, 나이지리아 등 일부 지역에서 이라크, 쿠웨이트, 베네수엘라 등 신규 개척지가 많아졌고 이에 따라 새로운 이슈도 많이 나타나고 있다. 그렇기에 대우건설의 HR에서 글로벌 인재 육성은 가장 중요한 화두 중 하나라고 할 수 있습니다.
이러한 대우건설에서 글로벌 HRD 전문가가 되고 싶다는 꿈을 펼치고 싶어 지원하게 되었습니다.
지원 직무와 본인이 적합하다고 판단한 근거를 작성해 주시기 바랍니다. (700자)

어릴 적부터 저는 다른 사람을 돕거나 무언가를 키우는 것을 정말 좋아했습니다. 장래희망은 수학 선생님이었고, 학교에서는 친구들에게 공부를 알려주는 시간이 대부분이었습니다. OOO 입학 과정에서 교육학 전공과는 먼 길을 걷게 되었지만, 대학 입학 후에도 교육봉사동아리·공부방·멘토링·학원강사 등 다양한 활동을 해왔으며 군대에서는 훈련소 조교 및 대대 인사병 등의 보직을 경험하기도 했습니다. 그렇기에 자연스럽게 HRD 직무에 관심을 가지게 되었습니다.
이처럼 HRD쪽에 가깝게 시작한 인사 직무에 대한 관심은, 2016년 동아리 대표를 맡으며 HRM분야로 확장되었습니다. 동아리가 처한 환경에서 구성원들의 요구사항을 분석하여 인력 운용 방향을 설정하고, 회칙·내부규칙 등의 규율을 조정하는 것의 중요성을 느끼게 되었습니다. 무엇보다, 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하며 사람들 속에서 조직을 변화하고 형성해나가는 HRM의 역할에 대해 큰 매력을 느끼게 되었습니다. 이후, 인사관리 현직자 분들의 온라인·오프라인 멘토링 프로그램을 찾아다니고, OOO의 OOO OO 카페, OOOO 카페 등에서 활동하는 것은 물론, 경영대의 '인사관리' 과목을 수강하였습니다.
인사 직무의 최종 목표는 '회사와 직원의 동반 성장' 입니다. 위와 같은 노력 속에서, 저는 타인의 성장을 도우며 보람을 느끼는 제 적성과 인사 직무가 잘 맞는다고 생각하게 되었습니다.
가장 강한 소속감을 느낀 조직에서 공동의 목표 달성 혹은 문제 개선을 위해 노력했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다. (700자)

제가 가장 큰 소속감과 보람을 느꼈던 조직은, 2016년에 활동한 교내 봉사 중앙동아리입니다. 장애아동과 서울대 학생 봉사자가 1:1 혹은 1:2로 짝을 지어 다양한 프로그램을 함께했는데, 장애아동마다 연령, 장애 정도 및 성격이 각기 달랐습니다, 이에 성공적인 활동을 위해서는 각 아동의 특성에 맞는 적합한 봉사자가 매칭되는 것이 필수적이었습니다. 하지만 기존까지는 매칭을 주도하는 운영진들의 주관적 느낌에 따라 배치가 이루어졌고, 매 학기 크고 작은 문제와 불만족이 끊이지 않아왔습니다. 2016년 8월 대표로 임기를 시작한 저는, 보다 객관적이고 과학적인 방향으로 개선을 시도하였습니다.
우선, 각 어린이별로 담당 봉사자가 갖추어야 할 역량과 성향을 설정하고, 아동 보호자분들의 검수를 받아 확정하였습니다. 다음으로, 이를 효과적으로 판별하기 위한 10개 가량의 문항으로 이루어진 간단한 검사지를 제작하였습니다. 테스트 결과를 취합하고 엑셀로 정리하여 매칭을 완료한 후에는, 당사자인 회원들의 의견과 피드백을 받는 절차를 밟아 최종 확정하였습니다. 이처럼 정량적이고 객관적인 기준을 도입한 결과, 구성원들의 만족도가 이전 학기보다 훨씬 높아졌다는 피드백을 받을 수 있었습니다. 임기를 마치고 대표에서 내려오면서는 차후 활동에서도 유용하게 쓰이길 바라는 마음으로, 성향 테스트의 도입 취지와 주의사항 및 문항 개선 아이디어 등을 인수인계하였습니다
평소 삶의 원칙은 무엇이며, 그 원칙이 대우건설의 핵심가치와 어떻게 부합하는지 경험을 바탕으로 작성해 주시기 바랍니다. (700자)

제게 가장 중요한 원칙 중 하나는 '정직' 입니다.
2016년 말 서울대학교 동아리연합회에 지원금을 신청하였습니다. 하지만 총무가 작성한 예산안을 수정하는 과정에서 동아리의 재정이 넉넉하다는 것을 알게되었고, 곧바로 지원금 신청을 취소하였습니다. 그러나 연합회 측의 실수로 약 44만원 가량의 지원금이 동아리 계좌로 입금되었고, 이를 확인한 저는 순간 갈등에 빠졌습니다. 연합회에 알리지 않고 모른척 동아리 회계에 포함시킬 수도 있었고, 혹은 총무의 시선을 피해 사적으로 착복할 기회도 있었기 때문입니다. 하지만 봉사 동아리의 대표인 제가, 부정한 행동을 저지르는 것은 스스로 용납할 수 없었습니다. 자금은 연합회 측에 알리고 반납하였고, 연합회 측에서는 그제야 실수를 파악했다며 감사를 표했습니다. 이후, 예산이 필요한 다른 동아리들에게 지원금을 더 지급할 수 있었다며 다시한번 고맙다는 말을 전해왔습니다.
사람은 누구나 유혹에 흔들릴 때, 자기도 몰랐던 자신의 또다른 내면과 마주하게 됩니다. 하지만 자신에게 떳떳하지 못한 사람은 다른 사람들 앞에서 어떤 일도 할 수 없다고 생각합니다. 대우건설의 핵심 가치 중 하나인 '소신'은 기본과 원칙을 지키며 누구에게나 떳떳한 내가 된다는 것을 내용으로 합니다. 유혹을 이기고 제 자신의 원칙을 지켰던 과거 경험에서와 같이, 소신있는 대우건설의 신입사원이 되고 싶습니다.