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2019 하반기 신입 (주)한독
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- 성장과정
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"발전을 위한 의사소통 능력”
항상 주변의 소리에 열린 자세를 가진 사람이 되기 위해 노력했습니다. 대학 시절 학생회 총무부
장을 맡으며 학과의 소통창구를 만든 경험이 있습니다. 당시 학생회와 학우들이 서로 신뢰하며
학교생활을 하도록 방법을 고민했습니다.
학우들의 의견 파악을 위해 SNS 건의함을 개설했습니다. 많은 게시글을 통해, 학생회비 불투명성
에 대한 불만을 확인했습니다. 학생회비 사용내역을 월별로 공개할 것을 새로운 학칙으로 제안하
였습니다. 이후 총무부의 의무로써 자리잡게 되었습니다. 학우들이 원하는 것을 파악하고 실행하
며, 신규시장 개척에 영업사원이 갖춰야할 의사소통 능력을 배웠습니다.
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- 기업 지원동기
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“끊임없는 성장”
대학 진학 후 2년간 환경보건연구실의 학부연구생으로 생활하였습니다. 당시 인간과 질병에 대해
연구하며 제약산업에 관심을 키워갔습니다.
많은 제약회사 중 한독을 선택한 이유는 혁신하는 기업 마인드 때문입니다. 한독은 이미 케토톱,
훼스탈 등 블록버스터급 일반의약품을 보유한 국민 제약회사입니다. 하지만 이에 그치지 않고, 꾸
준한 글로벌 파트너쉽을 통해 토탈헬스케어 기업으로 도약하려는 포부를 보여주었습니다. 끊임없
이 성장하는 한독의 영업사원이 되어 글로벌 기업으로 성장하는데 함께하겠습니다.
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- 직무 지원동기
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“제일 자신 있는 일 MR”
서비스업 경험을 통해 고객관점을 길렀습니다. 많은 대외활동에 참여하여 의사소통 능력을 길렀
습니다. 이러한 경험을 통한 역량은 병원 이해관계자를 만나 성과를 내야하는 제약영업 직무에
가장 적합하다고 생각합니다.
아무리 훌륭한 약일지라도 그것이 필요로 하는 곳에 전달되지 않고 처방될 수 없다면, 그 장점을
최대한으로 발휘할 수 없습니다. 이러한 역할을 해낸다는 점에서 영업직무의 매력을 느꼈습니다.
움직이는 만큼 성과에 기여할 수 있다는 자부심을 느낄 수 있는 영업사원이 되겠습니다
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- 성취감을 느낀 경험
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“실전에서 배운 영업력”
제약영업은 병원과 약국을 직접 방문해 한독의 제품을 전달하고, 동시에 제품이 가진 정보를 전
하는 역할을 수행합니다. 이에 필수적인 역량인 정보 활용능력과 친화력을 경험을 통해 길렀습니
다.
부동산 광고회사의 영업 아르바이트를 하며, 매장 정리를 계획하는 고객에게 부동산 광고를 홍보
했습니다. 고객과의 신뢰도를 높이기 위해 주요 상권과 프렌차이즈 구조에 대해 공부했습니다. 고
객들과 긴 대화를 이어 나갈 수 있었고, 이는 광고 계약으로 이어졌습니다. 습득한 정보를 활용하
여 대화를 이끌어 가는 능력을 갖추고 있습니다. 이를 바탕으로 이해관계자와 신뢰를 쌓을 수 있
는 영업사원이 되겠습니다.
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- 단체생활의 어려움을 극복한 경험
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“시간 한계를 극복하는 협동력”
조직활동에 있어 항상 먼저 행동하기 위해 노력했습니다. 실험 팀 프로젝트를 이끈 경험이 있습
니다. 이 실험을 진행하기 위해서는 많은 시간이 요구되었습니다. 실험이 능숙한 팀원이 진행한다
면 빨리 작업할 수 있었지만, 팀원마다 참여 시간이 달라 불만을 가졌습니다. 저는 모두가 함께
실험을 진행할 방법을 고민했습니다.
실험에 시작하기 전, 선배들에게 제가 먼저 기기 사용법을 배웠습니다. 이후 팀원들에게 기기 사
용 교육을 하여, 직접 실험에 참여하도록 했습니다. 이러한 협동의 결과로 좋은 결과 값을 얻을
수 있었습니다. 항상 솔선수범의 자세로 먼저 행동하는 한독의 영업사원이 되겠습니다.
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- 리더십을 발휘한 경험
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"언어장벽을 넘어서는 행동력"
호주 홈스테이 가정과 모교학생 사이의 문제를 해결한 경험이 있습니다. 모교 학생들과 다녀온
호주 단기 어학연수에서 학생들을 대표하는 반장을 맡았습니다. 몇몇 가정에서 학생들에게 추가
비용을 요구하는 문제 상황이 있었습니다.
하지만 학교의 해결을 기다리기보다는 가정과 직접 해결하고자 노력했습니다. 학교에서 받은 계
약서와 가정이 가진 것을 함께 비교하였고, 잘못된 내용을 추려 학교에 전달하였습니다. 학교 측
에서는 실수가 있었음을 인정했고, 이에 대한 비용을 지불했습니다. 해결을 기다리는 자세가 아닌,
적극적인 대응을 통해 원만히 해결할 수 있었습니다.
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- 본인을 자유롭게 기술
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“마음을 여는 설득력”
중소기업 인턴사원 시절, 철저한 준비를 바탕으로 한 진정성으로 이해관계자를 설득하여 필요한
정보를 얻은 적이 있습니다. 당시 신규 시스템 전략수립에 참여하였습니다. 기존 시스템의 운영현
황과 관리실태 조사를 담당하였습니다. 이 과정에서 시스템 관리자의 의견을 직접 듣기위해 인터
뷰를 수행하고자 했습니다. 그러나 인터넷 공개자료가 많다는 이유로 인터뷰를 거부당했습니다.
하지만 이에 포기하지 않고 기관을 설득할 자료를 준비하였습니다. 먼저 인터뷰 수행목적과 진행
에 관한 개요를 제시했습니다. 또한, 부득이할 경우를 대비하여 서면 조사 항목을 작성하였습니다.
인턴사원 시절 목표를 달성한 경험을 바탕으로, 포기하지 않는 설득력으로 한독의 매출을 책임지
는 인재가 되겠습니다.
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삼진제약㈜ 2019 상반기 신입 -
㈜호텔롯데 롯데월드 2019 상반기 신입