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인사담당자
2019 상반기 신입 (주)삼양홀딩스
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- 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (600자)
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"앞으로가 더 기대되는 기업"
삼양그룹을 처음 알게 된 것은 중학생 무렵이었습니다. 월드컵경기장 주변을 지나가면서 공장단지가 눈에 띄었고 저게 뭐냐며 질문한 저에게, 아버지는 삼양사 라는 회사의 전주공장이라며 우리가 흔히 알고 있는 삼양라면 회사와는 다르다라고 말씀해주셨습니다. 아직 어렸던 저의 호기심은 여기까지였습니다.
이후 삼양그룹에 대해 새로운 인식을 하게 된 것은 취업을 준비하는 과정에서 인사 직무를 지원하기로 마음먹은 후부터였습니다. 인사 직무의 목표는 구성원들의 핵심역량을 계발하고 강화하는 것입니다. 즉, '성장'이 키워드인 직무이기에, 약 100년간 안정적으로 성장해오면서도 화학,식품,의학 등 다양한 분야에서 선두를 달리고 있는 삼양그룹에서 일하고 싶다는 생각을 자연스레 가지게 되었습니다. 뿐만 아니라, 삼양그룹은 구성원과 함께 성장하기 위해 다양한 육성 제도와 기회를 제공함으로써 인재 중심의 경영을 펼치고 있습니다. 이처럼 '사람'과 '성장'을 중요시하는 삼양그룹은 지금까지보다 앞으로가 더 기대되는 기업입니다. 이곳에서 인사/노무 직무의 프로페셔널이 되는 것은 물론, 삼양그룹의 향후 발전을 함께하는 전략적 동반자로 성장하고 싶습니다.
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- 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (800자)
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"OA 능력과 자료 분석력"
HR(Human Resource)은 우리말로 인적자원이라는 뜻입니다. 이는 업무에 있어 자원이 되는 사람들의 데이터를 관리하고, 이러한 자료들을 분석하는 능력이 필수로 요구된다는 것을 함축하고 있습니다. 즉, 인사 업무는 사람을 다루지만 그 언어는 데이터와 숫자입니다. 저는 어릴 때부터 엑셀을 비롯한 사무 프로그램에 관심을 가지고 자격증을 취득하였습니다. 또한 경제전공뿐 아니라 수학,통계학 과목들도 수강하면서 통계와 자료분석에 대한 지식을 갖추고자 노력하였습니다. 이는 입사 후 인재를 배치하고 성과를 평가·보상하는 등의 업무를 수행하는 데 있어 큰 강점으로 작용할 것이라고 생각합니다
"배움에 열린 자세"
인사 직무는 회사의 비전을 달성하기 위한 경영 전략의 실행을 지원하는 역할을 담당합니다. 삼양그룹의 사업영역이 다양해질수록, 이를 실행하기 위한 전략은 더욱 다각화될 것입니다. 그렇기에 다양성에 대한 수용력과 열린 사고를 가지는 것이 그 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 다른 부서 및 사업영역에 대해 끊임없이 배우려는 자세를 견지하고 폭넓은 지식을 갖추어야, 회사의 전략에 대해서도 깊게 이해할 수 있기 때문입니다.
저는 상경계열 전공이지만, 고등학교 때는 자연계열로서 수학과 과학을 깊게 공부하였고, 융합적 사고를 지향하는 자유전공학부에 입학하였습니다. 이곳에서 주제탐구세미나, 창의융합프로젝트 등과 같은 전공 과목을 수강하면서 다른 전공의 학생들과 교류할 수 있었습니다. 뿐만 아니라 많은 독서와 강연 참여 등을 통해 세상의 다양한 주제들을 넓게 이해하려는 노력을 해왔습니다.
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- 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (800자)
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한옥마을은 전주에서 손꼽히는 관광명소이지만, 2012년에는 한복을 입고 돌아다니는 사람들을 찾아보기 어려웠습니다. 우리 옷을 입는 것이 거추장스럽고 창피하다는 인식을 개선하고자, 특정한 날에 한복을 무료로 대여해주는 한복데이 2회 축제 기획활동에 전역 후 참여하였습니다. 그런데 기획 과정에서 큰 문제가 발생하였습니다. 전보다 축제 규모가 커져 훨씬 많은 한복을 준비해야했는데, 관리 소홀로 1회 때 빌려놓은 한복이 못 쓰게 된 것이었습니다. 직접 한복집들을 돌아다니며 수소문한 결과 결과, 대다수의 사장님들께서는 조건으로 홍보효과가 클 것을 원하셨지만 전단지나 현수막에 업체명을 기재하는 것만으로는 만족하지 않으셨습니다. 고심 끝에 저희는 한복데이 축제가 방송에 나갈 수 있도록 노력해보기로 하였습니다. 어려운 과정이었지만, 다행히도 'MBC 전국시대'측과 연락이 닿았고, 기획의도 및 축제 내용 등을 상세히 설명한 후 출연확정사인을 받았습니다. 이후 한복집들을 재차 방문하였을 때는 질 높고 고급스러운 한복들을 다수 빌릴 수 있었고, 축제 또한 매우 성공적으로 마무리되었습니다. 이러한 경험을 통해 위기가 닥치더라도 포기하지 않고 도전하자는 마인드를 가질 수 있었습니다
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- 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
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장애아동봉사 동아리에서 6개월간 대표를 맡을 당시, 봉사의 대상이 대부분 지적장애를 가진 어린 초등학생들이었기에, 활동 전 준비물을 꼼꼼히 챙기고 돌발 상황에 대비하는 것이 필수적이었습니다. 하지만 이러한 계획과 준비를 전담하는 인원이 따로 정해진 것이 아니라 그때그때 경험있는 회원들이 담당해왔던 것이 문제였습니다. 이를 개선하기 위해 저는, 대표 밑에 프로그램 팀을 신설하고 경험 있는 회원들을 두어 활동의 준비를 전담하게 하였습니다. 이를 통해, 주먹구구식의 활동이 이어지는 것을 방지할 수 있었던 것은 물론, 문제가 발생하였을 때 책임의 소재를 묻고 정확한 피드백을 전달하는 것이 가능해졌습니다.
이와 더불어, 활동 결과와 평가를 수치화하는 것을 제도화하였습니다. 아이들과의 직접적인 소통이 불가능했기 때문에 기존까지는 봉사자인 저희의 기분과 느낌 위주로 활동 결과가 평가되었습니다. 저는 매 활동이 끝난 후 보호자분들께 간단한 만족도 조사를 실시하게 하였고, 결과를 수합하고 통계화함으로써 앞으로의 활동을 계획하는 데 반영하도록 활용하였습니다.
이러한 경험은 삼양그룹에 입사한 후 인사 제도를 기획,개선하는 데 있어 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
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- 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자)
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"프로페셔널이 되기 위한 개인적 노력"
삼양그룹에서 저는 인사/노무 분야의 프로가 되고 싶습니다. 이를 위해서는 가장 먼저 직무와 관련한 지식 및 경험을 쌓는 것이 우선이라고 생각합니다. 입사 후 1년간은 HR 업무의 큰 방향을 이해하고, 선배들의 노하우를 흡수하면서 실무를 익히는 데 집중하겠습니다. 그리고 5년 내에 공인노무사와 PHR 자격증을 취득하여 인사와 노무 분야를 아우르는 전문성을 쌓고 싶습니다. 회사의 인재상에 맞는 우수한 인재를 선발,육성해야 할 인사담당자로서, 저부터가 삼양그룹의 우수한 인재가 되기 위해 노력하겠습니다.
"마음을 함께하는 인사담당자"
이처럼 개인적인 성장과 더불어, 회사의 동료,선후배 사원들과 함께 소통하고 발전하려는 노력을 하는 것 또한 매우 중요하다고 생각합니다. 인사 직무에서 다루는 전략과 제도 등은, 인사 직무의 고객과도 같은 조직 내 구성원들을 위한 것입니다. 그렇기에 최고의 서비스를 제공하기 위해서는 동료 임직원들과 끊임없이 교류하면서 이해하려는 노력을 멈추지 않아야 할 것입니다. 이러한 소통을 통해 다른 부서 혹은 사업부의 업무에 대해서도 이해를 넓혀갈 수 있을 것입니다. 또한 회사 내에 힘들어하는 동료,후배들이 있다면 대학교에서 했던 많은 멘토링의 경험을 살려 고민을 들어주고 방향성을 제시해줄 수 있는 역할을 하고 싶습니다. 입사하고 10년 후 저는, 스스로 최선을 다하면서도 주위 사람들과 함께 나아가려 노력하는 인사 전문가가 되고 싶습니다.
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한국중부발전(주) 2019 상반기 신입 -
한국전력공사 2019 상반기 신입