잡코리아 신입공채

품질관리자

2017 하반기 인턴 한국가스공사

KOGAS에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오. (500자 이내)

"에너지 복지 = 국민의 행복"

KOGAS는 천연가스를 국민에게 안전하고 안정적으로 공급하기 위해 “좋은 에너지 더 좋은 세상”을 기업이념으로 수 십 년 동안 발전해오고 있습니다. 또한, 세계 1위의 LNG 저장능력을 바탕으로 우리나라 천연가스 보급률을 확대시키며 에너지복지를 실현하고 있고, 전 세계를 무대로 탐사 및 개발, 생산 사업을 주도적으로 추진하고 있습니다. 이렇게 에너지 복지를 실현함으로써 국민의 행복을 추구하는 정신이 과 미래를 위해 끊임없이 도전하는 성향이 저와 잘 맞는다고 생각하였고, 공정을 운전하고 관리하는 설비공정관리 화공직무에 지원하게 되었습니다.

저는 노력하지 않는 사람은 끊임없이 노력하고 준비하는 사람에게는 이길 수 없다고 생각합니다. 입사 후, 맡은 화공직무에서 안전하고 안정적으로 천연가스를 공급하여 KOGAS가 글로벌 가스 메이저 기업으로 성장하는데 큰 보탬이 될 수 있도록 그 누구보다도 최선을 다하겠습니다.
(의사소통능력) 과제 및 업무 수행 상황에서 구성원들 간의 갈등을 중재하거나 효율적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오. (500자 이내)

"효과적인 의사소통, 추진력"

대학 시절 가스 하이드레이트 형성 실험을 하였습니다. 원래는 두 조로 나누어 직접 주제를 선정하고 진행하기로 했지만, 압력과 온도를 조정해서 하는 실험이기 때문에 오래 걸릴 수 있다 생각하여 사전에 다른 조에게 미리 설명하고 교수님께 조를 통합해달라고 건의했습니다. 다행히도 교수님께서 주력하시는 실험이 해수 담수화였기 때문에 허락해주셨습니다. 먼저 인원이 충원되어 보고서, 실험, 자료 조사, 발표로 역할을 나누었습니다. 하지만 제가 생각하기에 충원된 조원들은 정보가 부족한 상태여서 자료 조사를 부탁했고, 실험은 몇 번 참관하여 실험방법을 가르쳐 주기로 했습니다.

저는 실험과 발표를 맡았고 결과를 엑셀 데이터로 추출하였습니다. 그 결과, SDS를 촉진제로 이용할 시 600~700ppm 농도에서 하이드레이트 형성의 촉진이 가장 잘 된다는 것을 알 수 있었습니다. 이렇게 각자의 역할을 잘 수행하여 목표를 달성할 수 있었기에 A+ 성적을 받을 수 있었습니다.
(기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식 및 기술 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자 이내)

"직무에 적합한 인재"

대학 시절 공학인증과목인 통계학, 공업 경영학을 통해 업무를 진행할 때 발생 가능한 문제를 예측하고 공정 운영 계획을 세우기 위한 분석력을 갈고닦았습니다. 또한, 화학공학을 전공하며 전공과목인 열역학, 공정제어, 유체역학 등을 통해 화학 공정을 안정적으로 운전 및 관리하는 데 필요한 전체 공정 흐름을 읽을 수 있는 지식을 습득하였습니다. 그리고 대기환경 및 위험물 기사를 취득하며 각종 설비에 대한 환경관리 업무뿐만 아니라 화학 물질이나 공정에서 배출되는 유해·위험물질의 저장, 취급 등의 관리를 통해 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성할 수 있도록 하겠습니다.

이외에도 공학인증을 이수하며 방열판 설계, 가스 하이드레이트 형성, 제품 기획 등의 많은 팀 프로젝트를 진행하였습니다. 이러한 팀 활동을 통해 적극적인 협업과 원활한 소통, 책임감 등의 정신을 배울 수 있었습니다. 이러한 배움으로 향 후 업무를 수행 시, 팀적 시너지를 발휘해 성과를 내는 인재가 되겠습니다.
(문제해결능력) 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 예상치 못한 문제를 해결해본 경험이 있습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정 (문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응

"말하지 않아도 알아요"

대학 시절 수화와 가요를 접목시켜 축제에 나갔습니다. 각 조별로 노래를 선택하고 수화를 연습하여 테스트를 했습니다. 그 결과, 우리 팀이 축제에 나가기로 확정되었습니다. 그 후 우리가 설 무대를 보러 갔는데, 여기서 문제가 생겼습니다. 평소 연습했던 공간에 비해 무대가 너무 큰 것이었습니다. 이전 동아리방에서 연습했을 땐 무대가 작아 일자 배열로 촘촘히 서서 연습하였지만, 야외무대 설치를 본 후 무대가 커서 조원 간의 배열을 V자 형태로 수정하였습니다. 남자 3명을 먼저 배치하고 그 사이사이에 여자 2명을 배치한 것입니다. 배열의 변화를 주고 나니 특정 부분의 안무 수정이 필요하여 클라이맥스 부분에 실제 아이돌 가수를 모티브로 삼아 파도를 타듯 스텝을 밟고 수화를 연습했습니다. 축젯날, 우린 말없이 몸짓 손짓으로 표현하였고 아마 우리들의 마음이 그들에게 잘 전해져 호응으로 보답해준 것 같습니다.

이렇게 기존에 있는 방식에 배열과 추가적 안무를 접목시켜 다소 밋밋했던 무대를 화려하게 장식하였습니다. 이 경험을 통해 내가 맡은 분야에서 한 곳만 바라보지 않고 넓은 안목을 가질 수 있게 되었습니다.