잡코리아 신입공채

구매관리자

2017 상반기 신입 쌍용건설(주)

쌍용건설에 지원하게 된 동기와 입사 후 하고 싶은 직무를 기술해 주십시오. 또한 해당 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

"가치를 만드는 사람"
'사람들과 함께 성장하기 위해 노력하자'는 개인적 가치관을 바탕으로 쌍용건설의 일원이 되어 세상을 아름답게 만드는 데에 이바지하고, 사람들에게 가치를 만들어 주고 싶어서 쌍용건설에 지원했습니다. 입사 후 희망 직무는 외주구매 직무입니다. 도시공학을 전공하며 배운 건축과 인프라 사업에 대한 전반적인 지식과 물류학을 복수전공하며 학습한 구매에 대한 지식을 활용할 수 있을 것으로 생각합니다. 외주구매 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 전공 수업 수강과 설계 프로젝트에 집중했습니다. 학생의 본분은 학업에 집중하는 것이고, 이를 통해 역량을 간접적으로 키울 수 있다고 생각했기 때문입니다.
먼저, 물류와 SCM에 대한 심도 있는 학습을 진행했습니다. Beer game을 진행하며 정확한 수요예측의 중요성을 배웠고 계량경제학 등의 수업을 수강하기도 했습니다. 특히, SAP 프로그램의 SD 모듈과 MM 모듈을 직접 사용해 보며 구매 프로세스를 간접적으로 체험할 수 있었습니다.
또한, 학교생활 동안 5번의 도시설계 프로젝트를 진행하며 효율적인 의사소통 방법을 배웠습니다. 프로젝트는 도시개발론, 토지이용계획론 등의 이론을 바탕으로 진행했습니다. 설계를 진행하는 동안 경제적 측면을 고려하는 등 실현 가능한 계획을 수립하고자 노력했고 그 과정에서 협상 능력 또한 키울 수 있었습니다. 특히 프로젝트의 결과물을 직접 이용하게 될 이용객에게 가치를 전해줄 수 있도록 항상 이용객의 관점에서 설계를 진행했습니다. 이러한 노력과 경험을 바탕으로 쌍용건설에서 외주구매 직무를 성공적으로 수행하는 직원이 되겠습니다.
자신이 속한 단체의 발전을 위해 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을 기술해 주시고, 조직생활에서 가장 필요한 덕목은 무엇이라고 생각하는지 함께 작성해 주시기 바랍니다.

"어두운 길을 밝히다."
조직 생활에서 가장 필요한 덕목은 소속감으로 생각합니다. 속한 집단에 대한 애정을 바탕으로 업무를 진행한다면 어떠한 일이던 최고의 결과를 낼 수 있을 것으로 생각합니다. 이와 관련해, 학교에 대한 소속감을 바탕으로 '내가 아니어도 누군가 하겠지' 라는 생각에서 벗어나 학생들의 안전을 지켜준 적이 있습니다. 도서관 입구 계단의 조명이 아래에서 위를 향해 설치되어 있어 계단이 잘 보이지 않아 사람들이 발을 헛디디거나 넘어지곤 했습니다. 하지만 오랜 시간이 지나도 모두가 불편해하기만 할 뿐, 아무런 변화가 없었습니다. 충분히 문제가 있다고 판단했고, 설문조사 판을 만들어 학생들을 대상으로 스티커 설문 조사를 진행했습니다. 다행히 많은 학생이 응답해 주었고, 몇몇 학생은 직접 대안을 제시해 주기도 했습니다. 이를 토대로 시설관리팀을 직접 찾아가 계단의 가장자리와 측면에 야광 띠를 부착하는 간단한 방법을 제시했습니다. 며칠 후 간단한 공사로 야광 띠가 설치되었고, 저의 작은 관심으로 학생들이 안전하게 이동할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 학교의 안전 측면을 발전시킬 수 있었습니다. 또한, 최근에 지하철을 이용하면서 7호선 태릉입구역의 안전문이 비정상적으로 열려있는 것을 확인하고 고객센터에 알린 적이 있습니다. 역무원이 승강장으로 내려와 조치를 취했으며 사람이 다치거나 큰 사고가 날 수도 있던 위험한 상황을 해결해 준 것에 대해 도시철도공사로부터 감사장을 받기도 했습니다. 소속감을 바탕으로 좋은 결과를 낸 경험처럼 쌍용건설에서도 강한 소속감을 바탕으로 쌍용건설의 발전을 위해 노력하는 직원이 되겠습니다.
Global 쌍용건설의 인재로서 갖추어야 할 중요한 마인드 및 매너는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 작성해 주시기 바랍니다. (영문 작성 가능)

"함께 도시를 만들다."
Global 쌍용건설의 인재로서 '협력과 희생정신, 그리고 책임감'을 갖추는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 사회생활을 포함한 모든 활동은 사람들 사이의 관계가 기본이 되어 이루어지고, 책임감을 통해 주변 사람과 신뢰를 쌓을 수 있기 때문에 이러한 마인드와 매너가 중요하다고 생각합니다. 이와 관련해, 2014년 3월부터 6월까지 수원시청과 함께 망포역 환승센터 설계 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 4명이 한팀이 되어 진행했고, 완성도에 따라 정책에 반영된다 하여 정책 반영을 목표로 삼고 열정으로 설계에 도전했습니다. 가장 먼저 기초자료인 교통량 조사에 집중하고자 했지만, 대상지가 수원의 남부에 있어 서울에 사는 팀원들의 접근이 어려웠기에 모든 팀원이 자료 조사를 꺼렸습니다. 본격적인 설계가 진행되기도 전에 갈등이 생겼고, 이를 해결하지 못하면 설계 과정이 순탄치 않으리라고 생각했습니다. 갈등을 해결하고 원활한 진행을 독려하고자 교통량 조사를 맡았습니다. 매주 2시간 반 이상의 거리를 이동했고, 모든 시간대의 교통량 조사를 위해 밤을 새우거나 첫차를 타는 것도 마다치 않았습니다. 이용자의 입장 또한 중요하다고 생각해 팀원 모두가 직접 인터뷰를 진행했고 공통된 의견인 휴식 공간과 환승 주차장 설치, 그리고 지하철 출구와 버스 승강장을 연결하는 안전한 보행로 확보를 계획에 반영했습니다. 노력을 인정받아 계획이 정책에 반영되는 쾌거를 이뤘습니다. 쌍용건설에서도 협력과 희생정신, 그리고 책임감을 바탕으로 주어진 일을 성공적으로 수행하고, 많은 사람과 신뢰를 쌓을 수 있는 직원이 되겠습니다.