잡코리아 신입공채

통신엔지니어

2017 상반기 인턴 해양환경공단

다른 사람들과 상호 협력하여 남다른 성과를 도출했던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

[결론은 동료다]
대학교와 대학원 연구실에서 프로젝트를 진행하면서 자주 발생했던 일은 개개인의 가치관이 모두 다르고 각자가 내린 결론이 모두 다르다는 것입니다.
하지만 다르다는 것은 더 좋은 결론을 위한 행복한 과정이라고 생각합니다.
그렇기 때문에 끊임없이 다른 과정을 거치고 각자가 생각하는 가치관을 서로가 들어주고 답해주면서 최선의 결론을 창출할 수 있었습니다.
한 예로 대학원 시절 통신관련 프로젝트를 진행하면서 다양한 아이디어가 나왔는데 그 중에 가장 참신한 아이디어를 뽑아야했습니다.
새벽까지 밤새가면서 지속적으로 회의를 갖고 서로의 의견을 피드백해준 끝에 아이디어를 뽑을 수 있었습니다.
제가 말씀드렸던 모든 과정 속에는 저 혼자가 아닌 항상 동료와 함께 있었습니다.
제가 시작했던 인생도 사회와 함께 시작했듯이 저의 사회인으로써 다른 시작은 해양환경관리공단이 될 것입니다.
다른 사람을 고객으로 대하면서 고객만족을 이루었던 사례에 대해 기술하시오. * [500자 이내]

[호기심을 통한 공학적인 고민해결]
대학원 차량 통신 연구실에서 프로젝트를 진행하면서 느꼈던 가장 중요한 역량은 호기심을 통한 끝없는 고민과 해결이었습니다.
자동차 부품 연구원과 프로젝트를 진행하면서, 시험결과공유, 연구지원팀과의 협업, 타학교 연구실과의 연구 협조 등을 하면서 프로젝트와 관련된 연구원들과의 시간 조율 및 공동 개발 등 다른 팀과 함께 일을 하는 경우가 많았습니다.
프로젝트를 진행하는 사람으로서 가장 중요한 것은 차량 통신에 대한 새로운 지식습득과 지속적인 동기유발, 적극적인 자세를 통한 고민해결이었습니다.
선배들의 코드를 직접 분석하고 수정하고, 결과적으로 맡은 1차년도프로젝트를 완수하고 2차년도진행을 할 수 있었습니다.
지속적이고 새로운 호기심과 반복을 통한 고민해결을 통해 해양환경관리공단에 이익을 줄 수 있는 아이디어를 뿜어내겠습니다.
해양환경관리공단에 지원하게 된 동기를 제시하시오. * [500자 이내]

[개인을 위한 논리력, 팀을 위한 조화력]
조직의 역할에서 가장 중요한 것은 조직을 구성하는 개개인과 조직이라는 개개인의 묶음입니다.
대학교 1학년 때부터 대학원 시절까지 연구실단체생활을 7년동안하고 아르바이트에서도 많은 사람들과 같이 서비스업을 하면서 단체에서 가장 중요한 것은 단체를 이루는 개인이라는 것을 깨달았습니다.
개인을 위한 논리력, 팀을 위한 개개인의 조화력이 중요한 것입니다.
제가 경험했던 조화력과 논리력을 한국임업진흥원에 기여하고 싶습니다.
저는 연구생 시절 연구실 학생들에게 분업을 제안하였고 총무, 멘토멘티제도, 청소와 같은 단체활동의 중요성을 고취시키며 연구실 내의 활동을 효율적으로 수행하고자 하였습니다. 연구실 활동에 대한 저의 예민하지만 열정적인 결정으로 학생들은 적극적으로 참여하였고 모두 조화롭게 활동하였습니다.
그 중심에는 저의 논리력과 해양환경관리공단인들의 논리력 그리고 해양환경관리공단 전체의 조화력이 바탕을 이룰 것입니다.