잡코리아 신입공채

경영·비즈니스기획

2016 하반기 신입 교보생명

생명보험이란 무엇이라고 생각하는지와 교보생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주십시오.

제가 고등학교 다닐 때,어머니가 갑상선에 혹이 생겼다는 사실을 알게 되었습니다.정밀 검사를 해봐야 정확하게 알 수 있지만 수술은 반드시 해야 한다고 말씀하셨습니다.실제로 목 주위에 혹이 커져 육안으로도 쉽게 보일 정도로 진행되어 있었습니다.저는 입시 준비로 갑작스럽게 닥쳐온 어머니 수술 앞에 경황이 없었습니다.하지만 다행스럽게도 정밀 검사 결과 암은 아니라는 판명을 받았습니다.그러나 약 10시간의 수술을 받았고 꽤 오랜 기간 동안 병원에서 생활 하셨습니다.수술은 성공적으로 잘 끝났지만 이후에도 관리는 필수적이었습니다. 평생 약을 먹어야 하는 것은 물론 어머니께서 좋아하시던 노래를 더 이상 부를 수 없게 되었습니다.이 힘든 시기를 같이 견디고 극복하게 해준 것은 바로 보험이었습니다.몇 개의 보험을 들어 놓아 크게 병원비에 부담이 없었고 보험 설계사 아주머니께서 방문하시고 보험 처리하는데 필요한 것들을 도와 주셨습니다. 저는 평소에 설마 이런 일이 생기겠냐는 생각을 많이 했습니다.보험이라는 것이 건강을 위해 드는 것이지만 일종의 재테크 식으로만 접근했던 것도 사실입니다. 하지만 남일 같았던 위기를 겪고 나니 보험의 가치에 대해서 새롭게 접근하게 되었습니다.
자신의 가치관이나 원칙 평소 생각하는 바와 일치하지 않는 지시나 부탁을 받은 경험이 있다면 어떻게 대처했는지 구체적으로 기술하여 주십시오

군대 생활을 통해 제가 생각한 원칙과 가치관이 다를지라도 그 나름의 이유가 있을 수 있으며 신중하게 행동 해야한다는 것을 배웠습니다.저는 육군에서 군 복무를 하며 연대의 병사와 부사관을 담당하는 행정병이었습니다.저에게 주어진 일은 완벽하게 끝내야 한다고 생각했고 원리,원칙,규정에 민감하게 반응했습니다. 그러나 업무를 수행하던 중 쓰디쓴 교훈을 얻은 계기가 하나 있습니다.제가 생각하는 방식과 평소의 가치관 역시 바꾼 계기이기도 합니다. 군에서는 병사에게 주어질 수 있는 휴가가 어떤 이유를 불문하고 제한되어 있습니다.그 사한에 따라서 최대 몇 일까지 휴가를 줄 수 있다고 되어 있습니다. 즉 부모님이 돌아가셔서 최대 5일간만 휴가가 가능하며 그 어떤 환경과 사유를 불문하고 부대를 복귀하는 것이 규정인 것입니다. 그런데 제가 관리하는 부대에 한 병사의 부모님이 위독해 당장 병원에 가봐야 한다는 보고를 받은 적이 있습니다. 교통사고를 당하셔서 병원에서 수술 중이며 잘못하면 돌아가실 수도 있다는 것입니다.그러나 규정에는 이 경우 특별휴가를 줄 수 없다고 되어 있으며 필요시 자신의 연가에서 차감한다고 되어 있습니다. 자기 휴가를 사용해 나가야 하며 부대장의 허락이 떨어져야만 부대 밖으로 나갈 수 있습니다. 사안이 시급한 만큼 해당 병사가 근무하는 대대에서는 즉시 특별휴가의 형식으로 보내고자 준비중이었지만 제가 있었던 연대에서는 연대장님 승인이 나야 한다고 기다리라고만 전달했습니다. 아무리 사정이 딱하다고 생각해도 원칙과 규정을 지켜서 피해를 본다고 생각하지 않았기 때문입니다. 이런 저의 업무태도는 훗날 이 병사의 군복무 부적응과 탈영시도로 이어지는 한 원인을 제공하게 됩니다.이후 사단에서 이 사건을 조사하며 원칙과 규정을 지키는 것이 맞다고 결론지었지만 한 병사의 삶에 상처를 주었다는 책임을 회피할 수 없었습니다. 이 경험을 통해 원칙보다 더 앞서는 가치가 있을 수 있으며 평소 제 생각만이 옳다는 가치관에서 다를 수 있으며 그 나름의 이유가 있을 수 있다는 태도를 가지는 계기가 되었습니다.
지원한 직무는 무엇입니까? 해당 직무에 대한 전문가가(전문지식 습득 등)되기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주십시오

어떤 조직이든지 그 안에는 수 많은 메커니즘과 실타래처럼 얽혀져 있는 이해관계에 따라 다툼과 오해가 생겨나기도 합니다. 저는 이 문제를 해결할 방법은 오직 정직한 행동으로 구성원들에게 신뢰를 쌓는 것 밖에 없다고 생각합니다.
대학교 경영학 수업에는 팀별 과제가 유독 많이 있었습니다. 그 중에서도 가장 기억에 남는 것은 회사 내 인사담당자와 인터뷰를 하고 그 내용을 정리해 발표하는 것이었습니다. 발표주제가 많은 노력과 시간을 요하는 것으로 정해지자 많은 학생들이 불만을 토로하였습니다. 저희 팀원들 역시 이 과제를 사진만 찍고 내용은 우리가 구성해서 최대한 시간을 줄이자는 의견이 대다수였습니다. 그러나 저는 이 과제가 개인적으로도 많은 동기부여와 좋은 경험이 될 것이라고 믿었고 조원들을 설득해 나갔습니다. 제가 먼저 제 지인들 중에 인사담당자는 없는지 그리고 평소에 관심있는 기업에 연락하여 도움을 줄 수 없는지 적극적인 모습을 띄었고 그 결과 조원들의 마음을 움직이는데 성공했습니다. 저는 요행을 바라기 보다 정직하게 행동함으로써 조원들의 신뢰를 받을 수 있었습니다. 이후에 진행되는 과제나 제가 도움을 필요로 하는 부분에 있어서도 조원들이 적극적으로 도와주었고 최고의 성과를 낼 수 있었습니다.저는 정직한 행동을 바탕으로교보생명에서 고객과 동료에게 인정받는 최고의 보험전문가로 성장하겠습니다.
지금까지 가장 도전적인 목표를 정하고 노력한 경험(실패 또는 성공)이 있다면 기술하여 주십시오 또한 어떤 원인 때문에 성공 또는 실패했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다

끊임없이 창업 아이템에 대해 고민하고 실제로 도전해 본 경험이 있습니다. 공유경제를 기반으로 한 요트 쉐어링 서비스(Yacht Sharing System)고안해 세계한인무역협회(OKTA)에서 주관하는 창업경진대회에 참가했고 선정되어 실제 창업을 시도한 적이 있습니다. 이 기간을 통해 비즈니스 모델을 구상하고 플랜을 실행하는데 있어 필요한 역량이 무엇인지에 대해 경험하고 비즈니스 Value Chain에서 저의 부족한 부분을 채워 나갈 수 있었습니다. 이렇게 도전할 수 있었던 것은 주위의 동료들의 몫이 컸습니다. 작년 스웨덴에서 열린 유럽통합 차세대 무역 컨퍼런스에 참석한 적이 있습니다. 유럽의 각 국의 젊은 차세대 무역리더들이 참가했고 저도 폴란드 지역대표로 참가하게 되었습니다. 처음에는 언어의 장벽 때문에 의사소통이 충분히 이뤄지지 않는 문제점도 있었지만 청년사업가 또는 지역전문가로서 세계시장을 이끌어 나가겠다는 포부와 현실의 어려움에도 이겨내는 불굴의 도전정신에 놀랐습니다. 저는 전 세계의 청년 창업가들과 함께 교육기간동안 다양한 형태의 비즈니스에 대해 이야기하며 그들의 열정을 본 받기 위해 노력했고 동시에 저의 비전과 꿈을 빚어 나갔습니다. 모든 교육과정 이수 후 교육기간동안 힘들지 않았냐는 물음에 저희는 몸은 힘들어도 꿈을 키우고 있다고 답한 적이 있습니다. 저는 도전정신과 열정으로 조직에서 화려하진 않아도 꼭 필요한 사람이 되기 위해 오늘도 몸은 힘들어도 실력과 꿈을 키우고 있습니다.
경쟁과 협력 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하시는지 한 가지를 선택하여 견해를 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 본인의 경험을 사례로 들어 기술하여 주십시오

저는 개인적으로 등산하는 것을 좋아하고 잘 타는 편입니다. 주말의 휴일이면 학교 근처의 산으로 혼자 올라가거나 날씨 좋은 날이면 교수님과, 후배들에게 연락해 같이 산행을 즐기곤 합니다. 정상에 올라서 경치도 구경하고 서로 얘기하다 보면 그 동안에 스트레스가 풀린 것 같은 기분이 듭니다. 산행 이후 내려와 같이 점심이나 저녁을 먹으면서 교재 하기도 하고 카페에 가서 음료를 마시기도 합니다. 이렇게 휴일을 보내면 건강한 신체에 건강한 정신이 깃든다는 말이 있듯이 하루가 보람찰 뿐만 아니라 평일의 일상에도 긍정적인 영향을 끼치는 것 같습니다.
등산을 하면서 느끼는 점은 절대로 자신이 산을 잘 탄다고 해서 먼저 나가거나 자신이 힘들다고 해서 너무 뒤쳐지면 안 된다는 것입니다. 같이 올라가는 동료, 친구들과 함께 적절한 페이스를 유지하면서 올라가야 결론적으로 빠른 시간 안에 정상을 밟을 수도 있고 체력적으로도 무리가 가지 않기 때문입니다. 결국 함께 하는 등산에서 중요한 것은 협력이고 소통입니다. 함께 가면 멀리 갈 수 있다라는 말이 있듯이 항상 동료들과 함께 협력하고 소통하는 자세를 가지겠습니다.