잡코리아 신입공채

생산직종사자

2015 하반기 신입 한국단자공업㈜

입사지원 동기와 입사후 포부. (100자 ~ 2000자 제한)

안전하면서 최대 효율을 낼 수 있는 공정을 설계하고 개선하여, 업무 시 발생 할 수 있는 여러 비용을 최소화 시키고자 지원하였습니다. 저는 한국단자공업의 맞춤형 인재가 되기 위해 다음과 같은 노력을 해왔습니다. 첫째로, 대학시절 단순히 학점을 잘 받기 위한 과목보다는 생산계획, 통계적 공정관리 등 조금 더 노력이 필요할 지라도 생산관리의 기초가 되는 과목을 수강 하며 맞춤형 인재가 되기 위해 준비해 왔습니다.

둘째로, 창호 도장을 하는 실제 회사를 대상으로 공정을 개선하는 프로젝트를 진행하며 실무 경험을 쌓아왔습니다. 단순히 강의실에 앉아 책을 통한 이론만 학습하는 것이 아니라 직접 공정 프로세스의 문제점을 분석하고 개선책을 찾아보며 문제 해결능력을 키우기 위해 노력 했습니다.
성장과정과 학교생활. (100자 ~ 2000자 제한)

작년 캄보디아 해외 봉사활동 중 근로 팀장으로써 의욕이 떨어진 팀원들을 격려하며 목표를 달성했던 경험이 저에게 있어 가장 힘든 일이었습니다.

캄보디아의 무더운 날씨와 힘든 근로 작업으로 인해, 날이 갈수록 팀원들의 사기는 저하되었고 잦은 의견충돌이 발생했습니다. 저는 이를 해결하기 위해 끊임없는 의사소통을 통해 팀원들을 격려하고, 학교 측과의 약속에 대한 책임감을 강조하며 목표의식을 함께 공유하기 위해 노력했습니다. 또한 매사에 솔선수범의 자세로 임하며 팀워크를 향상 시켰습니다. 그 결과 팀원들 또한 더욱 책임감을 가지고 적극적으로 일을 하게 되었고, 원래의 목표를 초과하여 내, 외벽 뿐 아니라 창문까지도 도색작업을 끝마칠 수 있었습니다.
본인에 대한 주변사람의 평가. (100자 ~ 2000자 제한)

갈등상황을 피하지 않고 적극적으로 해결한 저의 경험을 통해, 갈등을 어떻게든 해결해내고야 마는 "끈기있는 사람"이라는 평가를 받았습니다. 학부 공학설계 과목 때 과제는 `미세먼지 해결방안 설계`였습니다. 당시 5명, 3개의 전공으로 구성된 저희 조는 회의 때마다 각자의 전공의견만을 내세워 팀 분위기가 와해됐습니다.

결국, 해결을 위해 각자에게 전화를 걸어 모두를 한자리에 모았습니다. 2시간 동안 각자의 아이디어에서 연계된 간단한 제안서를 제작하며 합의점을 도출했습니다. 그 결과 평가시간에 구성원 모두가 공동의 목표를 가지고, 기여했다는 점으로 A+를 받았습니다.
살아오면서 가장 도전적(열정적)으로 임했던 일과 이룬 것. (100자 ~ 2000자 제한)

'작은 개선으로부터 시작되는 창의성.'
거창한 발명만이 창의성이 되는 것은 아니라고 생각합니다. 작은 불편함을 개선하며 이것을 반복하여 발전시킬 때, 이것 또한 창의성이라 부를 수 있다고 생각합니다. 지난 방학기간 동안 OO사 OO팀에서 근무를 한 적이 있습니다. 저의 주 업무는 다른 사원과 함께 2인 1조로 시설 내부를 돌며 샘플링을 채취하는 일이었습니다. 처음 며칠간은 사원의 지시에 따라 일을 하였지만 일을 하면 할수록 기존의 작업 방식이 비효율적이라는 생각이 들었고, 저는 다음과 같은 개선사항을 연구하여 사원에게 전달하였습니다.

첫째로, 보다 효율적인 업무 진행을 위해 샘플링 병에 먼저 정보를 적고 난 후 작업을 시작하여, 작업 중 멈춰서 정보를 적는 시간을 제거하였습니다. 둘째로, 단순히 위층부터 순서대로 일을 진행하는 것이 아니라 허가를 기다릴 필요가 없는 층부터 우선적으로 샘플링을 실시하고, 불필요한 동선을 제거하여 낭비되는 시간을 최소화 하였습니다.