잡코리아 신입공채

사무담당자

2016 하반기 신입 삼성화재해상보험

삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.

"최고가 되려면 큰물에서 놀아야 한다!"

큰 물고기는 큰물에서 놀아야 하듯, 특정 분야의 최고가 되기 위해서는 최고의 기업에서 일해야한다고 생각합니다. 저는 스스로의 분야에서 최고의 역량을 발휘하는 1등 직장인이 되고 싶습니다. 그렇기에 자타공인 초일류기업, 삼성전자에 지원하게 되었습니다. 또한 삼성은 최고의 인재육성시스템을 갖추고 있습니다. 직원들의 직무관련 사항에 대한 적극적인 지원으로, 직원 개개인에게 역량을 키울 수 있는 기회가 주어집니다. 저 역시 우수한 시스템 속에서 삼성의 브랜드파워에 걸맞은 뛰어난 인재가 되고 싶습니다. 유능하신 선배님들, 우수한 동기 및 후배님들과 협력하며 최고가 되기 위해 노력하겠습니다.

제 전공은 한정된 자원의 효율적인 이용방법을 연구하는 경제학이기에, 저는 재무업무를 담당하고 싶습니다. 예산을 편성하거나 비용 등을 관리하고, 자금운영으로 재무구조를 개선하는 등 재무업무의 모든 측면에서 효율성이 중시되기 때문입니다.

재무업무는 과거의 지출을 반성하고 미래의 수입을 고려하여 현재의 지출을 계획한다는 점에서 가계부를 작성하는 일이라고 생각합니다. 만약 제게 삼성이라는 기회가 주어진다면, 전공지식과 인턴경험을 활용하여 철저하게 삼성전자의 가계부를 관리하겠습니다. 또한 부서업무를 익히는 데에 그치지 않고, 나아가 FRM 등의 자격증을 취득하여 재무분야의 최고 전문가로 거듭나도록 노력하겠습니다.
본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)

"외고 진학과 카투사 복무: 가치관의 형성"

저는 oo외고를 졸업하였습니다. 외국어고등학교는 제게 글로벌 사회를 살아가는데 필요한 자양분을 제공하였습니다. 먼저 다양한 국가에서 체류경험을 가진 학우들과 어울릴 수 있었습니다. 미국, 영국 등의 영어권을 비롯하여 일본, 중국, 베트남, 사우디아라비아에 이르기까지 세계 곳곳에서 살다온 친구들과 교류하며 간접적으로 여러 나라의 문화를 체험할 수 있었습니다. 이를 통해 한국문화에 편향되지 않은 세계보편적 가치관을 형성할 수 있었습니다.

다음으로 영어뿐만 아니라 일본어, 중국어 등을 배우며 글로벌 리더의 꿈을 기를 수 있었습니다. ‘글로벌 리더의 꿈을 키우자’라는 모교의 교훈처럼 다양한 언어를 학습하며, 한국뿐만 아니라 지구촌 어느 곳에서나 역량을 펼칠 수 있는 인재가 되기를 꿈꾸게 되었습니다.

마지막으로 부모님으로부터 떨어져 생활하며 독립심을 길렀습니다. 제 모교는 학생 전원이 기숙사 생활을 하였습니다. 그렇기에 학창시절부터 부모님 곁을 떠나 생활하면서 자립심을 기를 수 있었고, 타인에게 의존하지 않고 스스로의 원칙에 따라 절제하는 자율성을 배웠습니다.

그 후로 저는 주한미군과 한국군을 잇는 역할을 하는 카투사 제도로 병역의 의무를 이행하게 되었습니다. 미군부대에서 근무하며 미군들과 함께 동고동락하였고, 그 결과 그들의 문화와 생활양식을 깊게 이해하게 되었습니다. 특히 미군에는 미국인뿐만 아니라 멕시코 등의 중남미계나 필리핀 등 아시아계 병사들도 많이 있습니다. 그런 점에서 부대 내의 생활은 글로벌 사회의 축소판에서 살아가는 경험이기도 하였습니다. 그들과 교류하며 다양한 가치관을 접하였고, 제 가치관에도 변화가 생겼습니다.

한국문화와 가장 대비되었던 미국문화는 유행에 휩쓸리지 않고 각자의 개성을 살린 생활양식을 가진 점이었습니다. 저는 이전까지 유행에 뒤처지지 않으려고 노력했지만, 그들에게 유행이란 절대적인 기준이 아니라 단어 그대로 trend(사람들의 행동양식의 일반적 변화)였습니다. 옷을 입는 방식부터 취미 등 여러 방면에서 일반적 변화에 휩쓸리지 않고, 스스로의 확고한 가치 판단에 의해 결정하는 미국문화를 동경하게 되었습니다. 앞으로 행복한 삶을 살기 위해서는 진정으로 내가 좋아하는 일을 하며, 그에 대한 신념을 가지고 살아가는 것이 중요하다는 가치관을 확립할 수 있었습니다.
최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

"공급 측면의 구조개혁: 현실을 고려한 적절한 정책처방이 필요"

대한민국 경제 내 공급 측 구조개혁이 시급하다고 생각합니다. 구체적으로는 정부에서 강조하는 4대 개혁 중의 하나인 노동개혁과 잠재성장률의 저하를 막기 위한 산업개혁이 조속히 이루어져야 합니다. 최근 뜨거운 논쟁거리인 노동개혁에는 노동시장의 탄력성을 높이는 고용유연화가 핵심 키워드입니다. 날이 갈수록 빠르게 변화하는 현대 사회에서 고용유연화는 필수적이라고 생각합니다. 시장의 시그널에 따라 기업이 고용을 유연하게 조정할 수 있을 때, 글로벌 마켓에서 우위를 점할 수 있습니다.

또한 고용의 유연성이 증대되면, 이직시장이 활발해지고 헤드헌팅 업체 등을 통해 필요한 인력이 적재적소에 배치되는 긍정적 효과가 예상됩니다. 하지만 근로자층이 우려하는 바와 같이, 노동개혁이 ‘정규직의 비정규직화(化)’나 ‘쉬운 해고’로만 이어져서는 안 될 것입니다. 이는 사회갈등을 불러일으킬 소지가 있으므로, 고용유연화의 장점을 극대화하는 적절한 법제적 조치가 필요하다고 생각합니다.

다음으로 산업개혁은 08년 글로벌 금융위기 이후 급격히 낮아진 우리나라의 잠재성장률을 높이기 위해 필수적입니다. 특히나 이 부분에서는 잃어버린 10년을 경험한 일본의 구조개혁을 참고할 필요가 있다고 생각합니다. 일본에서는 00년대 초반 고이즈미 전 총리 시절 구조개혁을 단행하였습니다. 수익성이 낮고 부채비율이 지나치게 높은 좀비기업을 청산하고 유망한 산업에 집중하는 뼈대 강화 방침을 시행하여, 버블붕괴 이후 침체되었던 일본경기를 되살릴 수 있었습니다. 이는 현재 대한민국이 맞고 있는 상황과 크게 다르지 않습니다. 각종 분야에서 한계기업들이 계속적으로 사업을 영위하여 경제의 비효율성이 증가하였고, 산업방향성이 목표없이 우왕좌왕하고 있기 때문입니다.

따라서 일본의 사례를 참고하여 한국의 현실에 맞게끔 적용할 필요가 있다고 생각합니다. 부실기업을 정리하고 새로운 산업방향성을 설정할 때, 한국 경제의 긍정적 미래를 기대할 수 있을 것입니다.