잡코리아 신입공채

인사담당자

2016 상반기 신입 롯데케미칼(주)

롯데케미칼에 지원한 동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자 16줄 이내)

눈에 보이진 않아도 높은 가치를 만들어내는 조력자가 되자는 것이 저의 직업관입니다.

[고부가가치 성장의 롯데케미칼]

보통 사람들의 눈엔 띄지 않지만 가치를 높여가는 롯데케미칼은 삼성 계열 3사의 인수합병을 통한 고부가 제품 생산 수직계열화는 물론, 해외에서의 합작으로 지속가능경영을 실현하고 있습니다.

이렇듯 가치를 지속 성장시키는 모습에서 제 직업관과 일치하는 비전을 보았기에 롯데케미칼과 미래를 함께하고 싶습니다.

[제품은 석유에서, 가치는 인적자원에서 나온다]

고부가가치 기업으로 성장하고 있는 롯데케미칼에서 인적자원의 확보가 조직의 가치 창출에 미치는 영향이 클 것이라고 생각합니다. 인사채용과정 시뮬레이션 스터디와 학회원 선발 경험에서 비롯된 인사역량을 발휘하여 고도성장과 확장에 필요한 우수한 인재를 채용해, 창의성과 열정의 핵심가치를 만드는 조력자가 되겠습니다.
지금의 나를 있게한 가장 중요한 사건에 대해 구체적으로 기술해주세요.(800자 16줄 이내)

열정이란 어떤 어려운 상황이 닥치더라도 오히려 끈기로 극복하여 맡은 바를 다하는 힘이라고 생각합니다. 저는 트라우마를 이겨내려 열정적으로 비행임무에 도전해 대대 최장시간 야간비행 승무원이 되었습니다.

[갑작스런 비행, 갑작스런 사고]

대형헬기 승무원으로 군복무 중, 부대 내 사정으로 계급도 낮고 훈련이 부족한 제가 갑자기 야간비행 훈련을 수행하게 되었습니다. 약간의 고소공포증도 있었고 이등병으로서 아직 항공기계에 문외한이었기 때문에 더욱 긴장되고 떨렸습니다.

그런데 그 첫 단독 야간비행에서 사망 사고가 일어났고 패닉에 빠져 다음 날 주간 복귀비행마저도 수행하기 어려울 정도였습니다.

[야간비행 전문 승무원]

간신히 복귀는 했지만 대대 승무원의 수가 부족하고 주간에는 행정 업무를 겸해야 했기 때문에 야간비행은 제겐 피할 수 없는 임무였습니다. 그래서 트라우마 극복을 위해 누구보다 능숙하게 되자고 다짐을 굳혔습니다.

모든 것이 새로웠던 승무원 임무였지만 오히려 야간비행에 자원하여 더 많은, 더 다양한 경험을 쌓았습니다. 또한 안전의 중요성을 깨달았기에 비상절차 교범과 항공기계에 대한 지식을 보강하기 위한 각종 계통 번역에 자원하여 만려무실을 이루고자 노력했습니다.

그 결과, 전역할 무렵에는 항공기계 관련 전공도 아니었지만 대대 최장시간 비행기록으로 야간비행 전문 승무원이라는 타이틀을 얻게 되었습니다. 두려움도 끈기와 힘을 다해 극복했듯, 새로울 수 있는 직무인 인사 업무 수행에도 열정과 도전으로 최고를 추구하겠습니다.
학업이외에 가장 기억에 남는 교/내외 활동에 대해 구체적으로 기술해주세요.(800자 16줄 이내)

학회장 겸임 학생회 간부로서 새내기 새로배움터 인력배치와 공개세미나 일정 중재 과정을 통해 조직 내 소통의 중요성을 깨달았습니다.

[어머, 이건 꼭 내가 해야 해!]

새내기 새로배움터 행사에서 프로그램 기획을 선호하는 사람, 그 프로그램의 진행을 좋아하는 사람, 참여 자체를 즐기는 사람 등 모두의 역할 선호가 달랐기 때문에 인원 배치가 어려웠습니다.

그러나 개인 사정과 선호도를 최대한 충족시키고자 회의에 직접 참석하지 않은 사람도 온라인으로나마 참여할 수 있게 매번 회의 내역을 빠짐없이 커뮤니티에 공개했습니다. 참여 인원의 피드백을 온오프라인으로 적극 수용해 반영하고, 행사 임박 전까지도 지속적으로 참가자들의 목소리를 듣기 위해 동분서주했습니다.

이를 통해 각자 원하는 바가 다른 조직 구성원들에게도 고객 지향 마인드를 갖춰야 하는 인사담당자로서의 고충을 이해할 수 있었습니다.

[동의된 원칙에 따른 협력과 상생]

공개세미나 진행 순서에 대해서 학생회 내 타 학회와 의견 충돌이 있었습니다. 앞서 세미나를 진행하는 쪽은 부담도 있지만 신입 학회원 확보에 유리하기 때문에 두 학회 모두 좋은 날짜를 잡으려 했습니다.

자칫 감정 문제로 번질 수 있는 사안이었기 때문에 기존 학회원들의 의견도 충분히 들은 뒤, 공통의 기본 원칙을 세우는 것이 가장 중요하다고 판단했습니다. 학생회장과 타 학회장과 협의한 끝에 앞으로는 해마다 돌아가며 먼저 진행하기로 합의했습니다.

원활한 소통을 통해 모두가 동의할 수 있는 대원칙을 세우고 그 아래서 협력과 상생을 추구했던 모습을 인사 업무 수행에서도 보이겠습니다.
희망직무 준비과정 및 관련된 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.(800자 16줄 이내)

[팔로워십+리더십=인사]

학교 경력개발센터의 직무 교육 중에 코칭 선생님과 저도 공감한, 제가 가장 잘 할 수 있는 직무를 발견했습니다. 바로 경영진과 임직원 사이의 중간자 역할인 인사 직무였습니다. 인사에서 필요한 효율적 조직관리 역량을 팔로워, 리더 양측의 역할과 입장을 모두 이해하며 기를 수 있었습니다.

팔로워인 학생회 간부로서는 역량과 성격 등을 고려해 행사 스태프를 배치하고 운용했습니다. 리더인 학회장으로서는 먼저 인사하기로 조직문화를 부드럽게 바꿨고, 선발된 신입 학회원에게 긍정적 평가와 보상으로 동기를 부여하며 느꼈던 성취감이 저를 인사 직무로 이끌었습니다.

[인사+친화력과 인간지향의 지식=우리 곁의 전문 인사담당자]

제가 경험했던 중간자의 조직관리에 친화력과 인간지향의 전문 지식을 더한다면 조직 구성원들이언제든 찾아올 수 있는 전문 인사담당자가 되어 롯데케미칼에 더 큰 기여를 할 수 있을 것입니다.

첫째, 중국 마케팅 인턴 당시, 현지인 직원들과의 포트럭 파티, 현지 웹 에이전시 그리고 사내 각 부서와 업무 외의 고충 공유를 통해 돈독한 관계는 물론 업무 상에서도 적극적 협력을 이끌어 낼 수 있었습니다.

둘째, 다방면의 인문학 과목을 수강하며 인간지향인 마인드를 배웠고, 직무 이해도를 높이기 위해 꾸준히 지식을 습득하고 있습니다. how to speak보다 what to speak를 생각하며 HR 챔피온, NEXT HR, 매티스의 HRM 등 인사 관련 서적을 읽었습니다. 추가로 NSC 학습모듈 스터디로 높인 직무 이해도를 실제 직무 수행에 적용하면서 배움을 멈추지 않겠습니다.
입사 후 롯데케미칼과 본인의 커리어가 어떻게 상호발전할 수 있을지 기술해 주세요.(500자 16줄 이내)

[글로벌에서 R&D 채용 관리 전문가로]

가장 먼저 현장에서 임직원들과 가까이 하며 그들의 의견에 귀 기울이며 사업에 대한 이해를 높일 것입니다. 이로써 롯데케미칼의 핵심역량과 각 직무를 정확히 파악하고, 저의 글로벌 마인드를 통해 핵심역량을 강화할 수 있는 글로벌 인재 채용으로 신규 사업과 해외 사업 확장에 기여하겠습니다.

글로벌 인재 채용과 관리에서 역량을 쌓은 뒤에는 제품과 산업에 대한 이해를 바탕으로 R&D 인력 채용과 관리의 전문가가 되고 싶습니다.

[신성장 시장에서 미래 사업까지]
전문성을 닦는데 그치지 않고, 수요가 낮아지고 있는 중국에 대한 의존에서 벗어나기 위해 신시장 개척, 특히 동남아 지역의 개척에 대비해 동남아 지역 외국어를 학습하며 도전적으로 업무를 실행하겠습니다.

또한 메가트렌드 신사업을 통한 녹색경영, 브랜드 경영으로 아시아 최고 화학기업이 될 롯데케미칼과 함께할 추가 인재 확보에도 힘쓰겠습니다.