잡코리아 신입공채

회계담당자

2016 상반기 신입 주식회사 경신

본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주시기 바랍니다.

<책임은 곧 나의 평판>
큰일이든 작은 일이든 약속한 것에 대해서는 이를 이행해야 한다는 의무감과 성실성, 일을 제대로 해야 한다는 강력한 의식, 완전무결을 지향하는 점이 경신의 인재상에 부합한다고 생각합니다. `절대적으로 믿을 수 있는 사람`으로 주변 동료에게 인정받는 것이 사회에서 성공 여부를 결정하는 중요한 요소라고 생각하며 저는 맡은 일에 전문가가 되겠다는 일념으로 군 생활과 대외활동을 했습니다.

운전병으로 입대한 저는 차량 정비에 대해서 무지한 상태였고 임무를 수행하면서 많은 한계에 부딪혔습니다. 하지만 이는 시간이 지남에 따라 해결될 문제가 아니라 제가 나서서 극복해야 할 일임을 깨닫고 모든 휴무를 반납하고 정비 공부에 몰두하였습니다. 이후 각고의 노력을 통해 부대에 기여할 수 있는 병사로 성장하였고 부대에서 처음으로 간부 직책에 해당하는 수송반장을 맡기도 했습니다.

또한, 공정무역을 홍보하고 행사를 기획하는 대외활동을 했을 때 공정무역의 전문가가 되어 제가 맡은 일을 책임지고 완수할 수 있는 팀원이 되려고 하였습니다. 제 인생의 목표는 제가 속한 단체에서 인정받고 저를 믿어주는 사람들에게 보답하는 것입니다. 따라서 조직에 협력하고 다 같이 나아가는 자세를 자연스럽게 갖추게 되었습니다. 또한, 주인의식을 가지고 맡은 일에 책임을 다하며 조직과 나의 동반성장을 그려나가는 저의 모습이 경신의 인재상에 부합한다고 생각합니다.
본인의 강점이라고 생각하는 역량을 소개하고, 그 역량이 발휘되어 성취 또는 실패하였던 경험을 소개하시오.

<갈등 최소화와 화합 유지>
저의 강점은 구성원의 의견을 종합하고 서로 동의하는 부분을 찾아내는 것입니다. 갈등과 충돌에서 얻는 것은 없다고 생각하기에 주위 사람들의 견해가 서로 다르다는 것을 알게 될 때, 공통점을 찾으려고 합니다. 자신의 견해를 타인에게 강요하는 데 너무 많은 시간을 낭비할 필요도 없으며 자신의 지론이나 개념에 대해 논쟁하는 것보다 현실적이고 실용적인 문제에 관해서 이야기하는 것이 옳다고 생각하기 때문입니다.

저는 공정무역 대외활동에서 팀장을 맡아 합의점을 도출하는 역량을 발휘한 경험이 있습니다. 벼룩시장에서 공정무역을 홍보하고 제품을 판매해야 했기에 무엇보다 어느 시장을 가느냐가 중요했고 그만큼 팀원 간에 의견 차이도 존재했습니다. 한쪽은 공정무역의 제품이 비싸므로 소비 여력이 높은 어른들이 많이 찾는 곳을 주장했고 다른 쪽은 새로운 개념을 쉽게 받아들일 수 있는 젊은 사람이 많은 곳을 주장했습니다.

저는 두 주장이 모두 일리가 있다고 생각했으며 쉽게 한 쪽편을 들어줄 수 없었습니다. 다만, 서로가 주장하는 키워드인 어른과 젊음을 접목해 어린아이를 가진 젊은 부모들이 많이 오는 곳을 제안했습니다. 팀원들은 서로가 주장하는 바가 반영되어 적절한 의견이라고 동의를 했고 무사히 시장 선정을 마칠 수 있었습니다. 이후 팀원들과 화합을 유지하며 활동에서 좋은 성과를 낼 수 있었고 9팀 중 최우수팀에 선정되는 영광을 안기도 했습니다.

저는 이러한 경험을 통해 서로의 의견을 존중하며 조직의 갈등을 최소화할 수 있는 중재자의 역할이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 우리 모두가 한 배를 타고 있다면, 이 배가 우리가 가려는 곳에 이르도록 해야 한다고 생각하며 단지 우리 능력을 과시하기 위해 배를 흔들어댈 필요는 없습니다. 저는 이러한 강점을 활용해 경신에 입사해 조직에 협력하고 함께하는 시너지를 통해 업무의 효율을 높이고 팀내 분위기를 높일 수 있습니다.
귀하가 경신 및 해당직무에 지원한 이유는 무엇입니까? 그리고 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

<경신을 세계 무대로 이끌 마차>
와이어링 하네스를 주 사업으로 하는 경신은 세계 무대를 향해 성장 중입니다. 와이어링 하네스 시장은 2020년까지 연평균 10% 성장을 바라보고 있으며 중국 및 인도를 포함한 아시아 태평양 지역은 더욱 가파르게 성장 중입니다.

국내 자동차 배선 효시로 출발한 경신은 꾸준한 성장을 통해 동아시아 및 북미 지역에 네트워크를 형성하였고 커지는 시장을 선도할 발판을 마련하였습니다. 저는 지난 40여 년을 쉬지 않고 달려온 경신을 새로운 40년을 맞이하게 할 세계로 이끄는 마차가 되고자 경신에 지원하게 되었습니다.

<10억불 수출탑을 위한 지원사격>
제가 경영 부문에 지원한 이유는 원가관리를 통해 제품의 가격 경쟁력을 갖추게 하고 경쟁 기업과 시장 선도 기업의 동향을 분석함으로써 시장 상황의 변화에 따라 사업을 효율적으로 진행하기 위함입니다. 저는 이를 통해 경신이 2018년 내 10억불 수출 달성, 장기적으로 전체 매출 2조를 돌파할 수 있게 지원사격을 하고자 지원하게 되었습니다.

또한 기업의 지속가능성이 화두인 최근 경신의 상생협력, 사회공헌 활동은 기업의 사회적 책임을 다하며 지속성장을 위해 노력하고 있습니다. 저는 이러한 경신의 경영 철학에 공감하며 윤리 경영을 실천함으로써 자부심을 느끼며 근무하기 위해 지원했습니다.

<주어진 자원의 효율적 활용>
경영직무에 핵심은 회사에 주어진 자원을 효율적으로 활용하여 기업 가치를 최대로 창출하는 것으로 생각합니다. 따라서 저는 입사 후 경신의 재무 시스템을 먼저 익혀 자금 및 경비의 흐름을 파악함으로써 과잉 투자인 곳은 없는지 혹은 부족한 곳은 없는지 확인하겠습니다. 또한, 합법적 절세와 회계방법 관리를 통해 세 부담을 줄이는데 기여하겠습니다.

아울러 현업부서 및 유관기관과의 의사소통을 원활히 하여 소통의 부재에서 오는 비효율을 줄이도록 하겠습니다. 회사의 제반 업무를 모두 숙지하게 되면 외부환경 및 사업 분석에 통찰력을 길러 장기적으로 경신이 나아갈 방향을 제시할 수 있도록 하겠습니다.
매일 야근을 하며 열심히 일하지만 역량이 부족하여 상사로부터 많은 꾸지람을 받는 친한 동료가 있습니다. 이런 모습을 보며 본인도 긴장감과 위축감이 듭니다. 어느 날 동료가 다른 좋은 회사에 우리 둘(본인과 동료) 모두 취직할 수 있는 기회가 있다고 말을 합니다. 본인은 어떻게 행동하겠습니까, 그리고 그 이유는 무엇입니까?

<한 번 포기하면 계속 포기하게 된다>
저는 동료에게 피하기식 이직보다는 힘들더라도 현재 직장에서 더 노력하여 인정받는 사람이 되어야 한다고 설득할 것입니다. 그 이유는 현재 직장에서 어려움을 겪는 이유가 회사가 가진 가치관 또는 분위기같이 자신의 노력으로 바꿀 수 없는 것이 아니라 본인의 노력으로 극복할 수 있기 때문입니다.

현재 회사에서 본인의 역량이 부족하여 이직을 고려한다면, 현재 본인이 맡은 업무에 더욱 소홀해질 것이고 이는 주변 동료에게 피해를 주는 일이 됩니다. 또한, 새로 옮긴 회사에서도 자신이 맡는 업무에 자신감이 떨어질 것이며 쉽게 이직을 생각해 자신의 역량을 꾸준히 발전시키는 데 방해가 됩니다.

저는 제가 맡은 일이 어렵게 느껴지고 한계에 봉착했다고 느낄 때는 이직을 고려할 것이 아니라 아직 배울 것이 많이 남아 있다고 생각할 것입니다. 따라서 제가 만약 그 동료였다면, 상사에게 저의 부족한 부분에 대해서 조언을 구하고 주변 동료들이 일하는 방식을 살펴보며 단점을 하나씩 극복해 나갈 것입니다. 또한, 업무에 필요한 역량을 기르기 위해 퇴근 후 온라인 강의를 활용하여 저의 능력을 향상시킬 것입니다.