㈜비성은 2021년에 설립된 회사로 자본금 1억 6,000만원, 매출액 30억, 사원수 8명 규모의 중소기업입니다. 서울 양천구 지양로 58 (신월동)에 위치하고 있으며 건설사 아파트 커뮤니티 인테리어 시공 및 오피스 수장 시공, 오피스텔,일반건축물 내장,수장공사 를 중점으로 하고 있습니다. 대표 한마디 건축과를 졸업하고 큰 인테리어 회사에서 시작하였는데, 밑도 끝도 없는 야근과 철야의 연속이며, 주말에 일 시키는 것을 당연 시 하는 이상한 집단 심지어 월급 또한 130만원 받으며, `배움`이란 단어로 모든 불합리를 강요 받던 시절 같이 졸업 했던 수 많은 동기들은 각자의 길로 모두가 떠나가고, 몇 안되는 소수만 남은 이유. 그래서 우린 이런 생각을 했어요 `이렇게 개같이 열심히 일했는데 우린 뭐가 남지?` `우리는 쓰고 버리는 소모품이 아니다.` 우리는 회사를 위해 열심히 일 한 직원이다. 직원이 없으면 회사도 없다. 회사가 없으면 대표도 없다. 고로 대표보다 직원이 소중하다. 안녕하세요 ㈜비성 대표 입니다. 저흰 이런 생각을 했습니다. 수많은 인테리어 업체에서 왜 모집 공고에 야근 수당 및 야근 식대 가 지급이 되어 있을까? 야근을 엄청 시키는 회사 이기 때문에 그렇게 써 놓은 것 아닐까요? (물론 아닐 수 있습니다.) 저희 스스로도 싫어 했던 야근입니다. 굳이 할 일도 없는데 윗사람들 눈치 보며 사무실에 남아 있어야 할까요? 이런 비효율적인 사고를 가진 사람들이 아직도 많습니다. 그래서 위 사고를 타파하고자 저희 회사는 야근을 하지 않습니다. 단지 주어진 일에는 충실히 실행 해주기를 바랄 뿐입니다. 하지만 저희 또한 연봉을 처음부터 많이 드릴 수는 없습니다. 업계 특성 상 아주 치열한 무한 경쟁 구도 입니다. 업계에 진입 장벽 역시 높지 않습니다. (2023년 기준 인테리어 2천 여개 업체 신설되었으며, 총 8천 여개의 인테리어 업체가 영업중이며 , 비인가 업체(무면허)를 포함하면 3만개 이상의 업체) 수많은 사람들이 아무런 지식 없이 접근하거나, 수박 겉핥기 식으로 배워 회사를 차리는 경우가 많습니다. 저희는 시공 관련 전문 지식과, 건설사 공사를 진행하며, 차례대로 배워왔습니다. 전문지식과, 더 나은 공법을 개발하며, 서로의 의견 또한 적극 반영하여 진행을 할 예정입니다. 저희는 회사가 커야, 직원 모두가 클 수 있다는 생각 아래 이제 시작하는 단계에서 연봉을 높게 못 드리지만, 인센티브제를 운영하고, 추후 충분한 연봉 책정 및 1년에 한번씩 연봉 협상을 진행하며, 실적 및 관리 능력을 평가할 예정입니다. 무조건 나이가 많다고 직급이 높고, 연봉이 높아야 한다는 생각은 하지 않습니다. 저희 회사는 직원 모두가 20~30대 입니다. 추후 몇 년이 지나면 40대도 생기겠지요. 나이 대가 비슷하니 회식도 합니다. 하지만 강요는 하지 않습니다. 우리 모두 아직 젊다고 생각하고, 모두가 이끌어 가는 회사를 만들고 싶은 대표의 글 이였습니다. 모집 분야. Comment 1. 공무부 설계팀 저희는 디자인을 하는 회사가 아닙니다.  디자이너를 채용하지 않습니다. 시공전문 회사 이며, 공사팀 위주의 회사입니다. 설계팀은 자신의 능력에 따라 업무강도가 달라지며, 성실하며, 이해력 높고 각각의 협력업체들과 커뮤니티케이션이 필수적으로 필요합니다. 설계팀 업무는 실시설계(실시 공사 도면) 수량산출(내역정리 및 수량정리)  외주계약(외주수량정리, 외주업체 선정) 등이 있습니다. 건축 관련학과 졸업자 및 자격증 소지자 우대 모집부문 및 자격요건 모집부문 담당업무 자격요건 우대사항 실내건축 설계팀 (○명) - 실내건축 설계 - 학력 : 초대졸이상 - 경력 : 경력 - 자격증 :건축기사,건축산업기사 -  실내건축기사,실내건축기사산업기사 전형절차 * 면접일정은 추후 통보됩니다. 유의사항 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.