담당업무

-      경력직/고급 전문가 대상의 채용 (sourcing to Offer)

-      각 부서장과 협업하여 주요 JD에 맞는 필요인재 확보

-      채용계획 수립, 채용 프로세스 확립, 인재 DB관리 및 부서장 교육

-      내부 추천, 직접 소싱, 써치펌 추천 등 채용채널 관리 → 써치펌과 파트너십 관리

-      우수 인재 영입을 위한 채용채널 기획, Pool 관리 및 채용 프로세스 개선

-      대졸 신입 공채 제도 운영 및 개선

-      자회사 채용 지원 (필요시, 자회사 인력 채용에 관한 전문 대행)

-      기간제근로자 등 채용 운영, 기타 채용 Process 운영 및 지원 업무

①    기타 HR 일반 운영 업무 지원

-      평가/보상, 교육 등 관련업무 지원 및 기타 수명 업무

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 경력9년↑

-      (필수) 관련 비즈니스에 대한 이해(지주회사, 전기전자제조 등)

-      (필수) 주요 Job에 대한 전문가 채용 실무 경험
      (전략/사업관리, HR, 재무/IT, 법무/감사/홍보, IT, 영업, 기술 등)

-      (필수) 다양한 상황, 채널, 후보자 여건에 맞게 후보자 직접 소싱 및 Cold Call 경험

-      (필수) 제조업종 대기업(지주사 우대) HR 근무 경력

-      (우대) 헤드헌팅 경력 보유(다양한 인재 네트워크 보유 또는 접근 가능한 경험)

-   (우대) 사무실 업무가 아닌 주요 지역 출장을 통해 직접 인재 확보한 경험

-      (우대) HR 제도 운영 및 지원 업무 경력

-      (우대) 유연한 커뮤니케이션 역량 및 외국어(영어 등) 가능자

우대사항