채용분야 및 근무조건
채용분야 정보
| 연번 |
구분 |
직급 |
채용분야 | 주요 수행업무 |
인원 |
| 1 |
정규직
(경력) |
대리
~
과장 |
홍보 |
- 협회 홍보 및 대외협력
- 출입기자 및 언론 대응
- 협회 Youtube 채널 및 웹진 운영
- 글로벌 행사 운영 및 대외협력
|
1명
이내 |
근무지 및 근무조건
- 근 무 지 : 서울 서초구 또는 서울 강남구
- 근무시간 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00), 주 40시간
- 보수수준 : 협회 보수규정에 따름
응시자격 및 우대사항
채용분야별 응시자격
채용분야 정보
| 구분 |
채용분야 |
세부 지원자격 |
정규직
(경력) |
홍보 |
< (경력) 아래 사항 ‘모두’에 해당하는 자 >
- ① 4년제 정규대학 졸업 이상의 자격이 인정되는 자
- ② 해당 분야에서 ‘5년 이상’의 업무 경력이 있는 자
|
|
우대사항
채용분야 정보
| 채용분야 |
우대 사항/자격 |
우대전형 |
우대가점 |
공 통 |
- 전문자격증(공인회계사, 변호사, 노무사 등)
(최종합격한 경우에 한하여 인정)
|
서류전형 |
10 |
- 접수마감일 기준, 청년고용촉진특별법에 의한 ‘청년’인 자 (15세 이상 34세 이하)
|
서류전형 |
3 |
- * 유의사항
- 입사지원서 작성 시 입력한 지원자에 한해서만 우대가점 적용
- 우대사항은 접수마감일 기준 자격 유효해야 함
- 우대가점은 최대 10점까지만 인정
전형절차 및 일정
채용분야 정보
| 전형 단계 |
전형 일정 |
발표 일정 |
선발 배수 |
(연장)
채용공고 및
입사지원 |
2024.4.29.(월)
~ 5.8.(수) 23:59까지 (10일간) |
- |
- |
| 서류전형 |
2024.5.9.(목) ~ 5.13.(월) |
2024.5.13.(월) |
5배수 이내 |
| 1차 면접전형 |
2024.5.17.(금) |
2024.5.20.(월) |
3배수 이내 |
| 2차 면접전형 |
2024.5.24.(금) |
2024.5.27.(월) |
최종 1배수 |
서류진위확인
및
합격자 등록 |
2024.5.27.(월) ~ 5.31.(금) |
- |
- |
입사예정일 |
2024.6.3.(월) 09:00 |
- |
- |
- * 전형절차 및 일정은 내부사항 등에 따라 일부 변동될 수 있음
입사지원서 접수 및 제출서류 등
‘연장’ 공고 및 접수기간
- 접수기간 : 2024. 4. 29.(월) ∼ 5. 8.(수) 23:59까지 (총 10일간)
제출서류
채용분야 정보
| 채용분야 |
제출서류 구분 | 비고 |
홍보 |
| 채용공고 [붙임]의
입사지원서 양식 |
| 자유 양식
(PDF 파일) |
- ※ 입사지원 시 유의사항
- * 입사지원서 제출 시 기재하지 않은 정보는 추후 증빙서류를 제출하더라도 인정 불가
- * 증빙서류로 입증 불가한 이력, 경력사항은 허위기재로 채용 취소 사유에 해당
- * 최종 제출일 기준 진위확인이 가능하거나 유효기간 내 서류만 인정
전형방법 및 심사기준
1차 면접전형
- 평가대상자 : 서류전형 합격자
- 평가일/장소 : 2024. 5. 17.(금) / 협회 회의실
- 평가방법 : 개별 면접
- 평가내용 : 개인별 직무 포트폴리오 발표를 통해 직무에 필요한 직무역량 및 외국어능력 등 종합 평가
채용분야 정보
| 채용분야 |
직무역량 |
PT발표 |
외국어능력 |
총점 |
홍보 |
40점 | 50점 | 10점 |
100점 |
- 합격자선정 : 최고점자부터 선발예정인원의 3배수 이내 선발
- 결과발표 : 2024. 5. 20.(월), 개별통보
2차 면접전형
- 평가대상자 : 1차 면접전형 합격자
- 평가일/장소 : 2024. 5. 24.(금) / 협회 회의실
- 평가방법 : 개별 면접
- 평가내용 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 직무에 필요한 직무수행능력 및 조직적합도 등 종합 평가
채용분야 정보
| 채용분야 |
직무수행능력 |
조직적합도 |
총점 |
공통 |
50점 |
50점 |
100점 |
- 합격자선정 : 최종 1배수 선발
- 결과발표 : 2024. 5. 27.(월) 이후, 개별통보
최종합격자 선정
- 면접전형 평가위원이 채점한 점수의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 (단, 평균점수 60점 이상 득점자에 한함)
- 지원자가 제출한 모든 서류와 경력사항에 대해서 발급기관 확인등의 방법으로 진위여부를 확인할 수 있음
- 최종합격자로 결정되었더라도 결격사유 발견 시 합격을 취소함
* 결격사유, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위자 등
- 최종합격자 등록기간 : 2차 면접전형 결과발표일부터 5. 29.(수) 18:00까지
- 등록기간 내 최종합격자 등록을 하지 않은 경우, 최종합격이 취소됨
- 등록방법 : 협회 인사채용담당자 이메일 회신
- 입사예정일 : 2024. 6. 3.(화) 09:00
* 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 사전에 고지함
- 입사일로부터 3개월 수습기간 적용 후 수습기간 중 직무능력 및 근무성적 등을 평가하여 최종 정규직 전환 여부 결정
- 예비합격자 선정 : 최종합격자의 결원이 발생한 경우를 대비하여 선발예정인원의 1배수 내에서 예비합격자를 선정할 수 있음
- 적격자가 없을 시 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
제출서류
제출대상 및 제출서류
채용분야 정보
| 제출대상 |
제출서류 |
제출시점 |
입사지원자 |
- 입사지원서 ※ [붙임 1] 양식
- 직무 포트폴리오
|
최초 입사지원 시 |
서류전형 합격자
(1차면접 대상자) |
- 최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
- 주민등록등본
- 병적증명서 또는 주민등록초본 (남성에 한함)
- 서류전형 우대가점 증빙서류(자격증, 경력증명서 등)(해당자에 한함)
|
1차면접 참석 시
직접 제출 |
| 최종 합격자 |
- 우대가점 외 자격증, 증명서 등
- 건강검진결과서(채용신체검사서)
- 기타 채용 관련 서류
|
출근 시
직접 제출 |
- * 전형 중 제출된 증빙서류는 기재사항 진위여부, 지원자격 및 가점부여 확인을 위한 용도로만 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않음
인정기준
- 채용공고 마감일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)
기타사항
유의사항
- 채용공고는 내부사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공고
- 개인일정에 따른 채용전형의 일정변경은 절대 불가함
- 입사지원서 기재내용의 착오, 허위사실 기재, 기재 불량 또는 기재 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며,
기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소함
- 최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우
향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
- 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
- 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
- 최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함),결격사유 등으로 인한 합격취소로 결원보충이 필요할 시에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 후순위 추가합격자 선정 가능
- 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가
발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
- 협회는 직무순환제도를 시행하고 있음
- 응시자의 경력은 내부지침에 따라 산정 및 직급별 자격요건을 적용하여 직급을 부여함. 또한, 직급별 자격요건의 경력 기준을
초과하더라도 응시자의 경력에 해당하는 직급 이상을 부여하지 않으며, 급여수준 또한 내부지침에 따라 해당 직급 수준으로 부여
- 동점자 처리방식
- 서류·1차 면접 : 합격 커트라인의 동점자 발생 시, 모두 합격
- 2차 면접 : 1차 면접 점수 고득점자 → 서류전형 고득점자
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 채용관련 서류일체는 일괄 파기함
- 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도 운영
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