2. 기타 행정업무 지원
┃지원자격┃ - 초대졸이상 비서사무, 팀어드민 관련 경력
- 기본영어활용가능자 (영문이메일, 간단한 회화, 전화응대 가능자)
- OA활용능력 우수자
- 근거리 거주자 우대
- 즉시면접 및 출근가능자
┃근무조건┃
- 급여조건 : 월)2,506,120원 [세전/퇴직금별도]
(월 월 식대 12만원 포함)
- 근무위치 : 울산시 울주군 온산읍 처용리 134
- 근무시간 : 주5일(월~금) 08:30~17:30
- 복리후생 : 4대보험, 연차, 경영성과급지급(회사사정에따라 변동 有)
- 명절, 창립기념일 각각 5만원 쿠폰지급(쇼핑몰or네이버포인트 지급/총3회)
- 가정의날 : 격주 금요일 17시 퇴근
- 온보딩지원휴가 : 상/하반기 각 1일씩 휴가 제공 (2년간/ 상반기 입사시 총 4회, 하반기 입사시 총 3회)
기타 복리후생은 회사사유에 의해 변경될 수
있습니다.
- 기타사항 : 회사 내규에 따라 초과근무 수당이 월급여에 일부 포함
- 채용형태 : (주)키스템프그룹社 소속 파견계약근무 (1년 단위 평가 최대2년근무)
※ 해당 기업명이 기재 된 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프]
- 당사 입사지원서 양식 다운로드 후 작성하여 E-MAIL: kistemp64082@naver.com 지원
간편모바일 지원
- 하단의 링크 이동하여 온라인(모바일) 작성 후 `제출하기` 클릭
- 제출 시 채용건 안내 아웃바운드 call, 이메일 안내
- 링크 연결 안될 시, 주소 창에 복사하여 입력 ▶ https://naver.me/GXqVpQGz
- 이력서 제목에 "현대건설(울산비서사무)_성명" 기재 必
┃문의처┃
- 담당자 : 인재채용팀 JOB Consultant 선 경 희
- 직통전화 : 02-6719-6408
- 메일문의 : kistemp64082@naver.com
*기타 복리후생부분은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.
*제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 개인정보 보호 및 활용 동의
- 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다.
- 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.
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* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프그룹을 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.
* 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
* 본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리)외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원하신 이력서는 채용 추천을 위해 키스템프 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시, 인재채용팀으로 연락부탁드립니다.
* 채용 서류 반환에 관한 고지
- 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.
- 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
- 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.
- 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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