[담당업무]

1. 노무(70%)

1) 노사 현안 대응

- 노사 이슈 발생 시 대응 논리 수립 및 협의 진행(징계/고충 처리 등)

- 협력적 노사 관계 구축을 위한 소통(VOE 청취/개선 등)

2) 노사 협상 지원

- 임금/ 단체 교섭 대응

- 노사협의회 및 각종 노사간 협의체 대응(단체 협약 해석 및 이행)

3) 노사 관계 Risk 관리

- 노사 관계 관련 분쟁 대응

- 현업 주도형 관리를 위한 노무 교육 진행

4) 노사 기획

- 중/장기 노사관계 방향성 수립

- 대내외 노동 정책 및 환경 변화 분석, 노사 관련 각종 홍보 업무 수행

2. 인사관리(30%)

1) 인사제도 기획

- 임금체계 개편

- 평가/보상 등 제도 검토

2) 근로시간제 관리

- 탄력적 근로시간제

- 선택적 근로시간제

- 재택근무제

- 간주근로시간제

[자격요건]

1. 학사 이상(전공 무관)

2. 총 경력 7년 이상

3. 노무 경력 최소 3년 이상

4. 중견 기업 이상 근무 경험자(300명 이상 조직 규모, 1년 이상)

5. 노동조합 유사업장 노무관리 유경험자

6. 해외 출장에 결격 사유가 없는 자

[우대조건]

- 경영, 법학과 전공

- 인사관리 업무 경험자

- HRM 전문가 취득자

- 공인 노무사 1차 이상 합격자

- 공인 노무사 자격증 소지자

- 근로감독관 출신

- 동종업계 경력자