담당업무

ㆍ조직의 중장기 비전에 따라 조직문화 방향성 수립

ㆍ조직무노하 진단을 개발/시행 및 개선점 도출

ㆍ조직진단 Survey, 인터뷰를 통한 이슈 도출/분석

ㆍ도출된 개선점을 분석하여 세부 실행 방안 수립/시행

ㆍ전사적 조직문화 지원 및 변화관리 리딩

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 경력6년↑

ㆍ전공 : 경영학, 심리학, 통계학, HR Data 관련 학과

ㆍ조직문화 관련 경력 6년 이상

ㆍ조직문화 진단 설계/개발 및 시행 경험

ㆍ조직문화 인터뷰(FGI, IDI 인터뷰 등) 경험

ㆍ조직문화 중장기 추진과제 수립 경험

ㆍ조직 활성화 프로그램 개발/운영 경험

ㆍ진단 Data 및 HR Data 통계 분석 경험

우대사항

ㆍ데이터 관련 자격증 보유

ㆍ성향 진단 및 심리분석 관련 자격증 보유

ㆍ조직진단 디브리퍼 관련 자격증 보유