채용형 인턴 채용 개요 채용 개요 정보 채용직급 | 채용분야 | 세부분야 1) | 채용인원 | 정규직 전환 조건 | 채용형 인턴 | 기술분야 | 일반 | 50 | 인턴 근무기간 동안 전환시험 및 소정의 평가를 거쳐 성적우수자 40% 이상 전환 3) | 지역인재(울산ㆍ경남) 2) | 24 | 국가유공자 | 3 | 장애인 | 3 | 합계 | 80 | | - 1) 채용 세부분야 간 중복지원 불가하며, 세부분야의 전형단계별 합격인원이 채용인원에 미달될 경우 다른 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼 추가로 채용할 수 있음(1순위 : 일반, 2순위 : 지역인재, 3순위 : 국가유공자, 4순위 : 장애인) (예시) 면접전형 : 국가유공자분야 최종 2명 합격(1명 부족), 지역인재분야 25명 합격(1명 추가)
- 2) 지역인재(울산ㆍ경남)에 관한 참고자료는 ‘[붙임 1] 이전지역인재 설명자료’에서 확인가능
- 3) 전환시점의 정ㆍ현원차 최대 반영(인원 변동 가능)하여 NCS시험 및 면접 등의 과정을 거쳐 정규직 전환
채용형 인턴 근무조건 채용형 인턴 근무조건 정보 채용직급 | 근로시간 | 근무기간 | 보수(月) | 근무장소 1) | 채용형 인턴 | 주 40시간(주 5일, 8시간/일) | ’24. 6. 3. ∼’24. 12. 30 | 2,551천원 2) | 지역 사무소(전국) | 채용형 인턴 전형절차 채용형 인턴 전형절차 정보 전형단계 | 주요내용 | 일정 | ① 공고 | | '24. 4. 17.(수) ∼ 4. 30.(화) | ② 접수 | | '24. 5. 1.(수) ∼ 5. 3.(금)18시 | ③ 서류전형 | | '24. 5. 8.(수) | | '24. 5. 13.(월) 까지 | ④ 면접전형 | | '24. 5. 20.(월)~5. 22.(수) | ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 | | '24. 5. 28.(화) | | '24. 5. 28.(화) ∼ 6. 11.(화) | ⑥ 임용 | | '24. 6. 3.(월) | 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 ~ ’24. 11. 27.까지로 함 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음 기간제근로자 채용분야별 채용인원ㆍ직급 채용분야별 채용인원ㆍ직급 정보 채용분야 | 채용인원* | 채용직급 | 비고 | 기간제근로자(승강기 검사) | 30명 | 기간제(계약직) | - 「승강기안전관리법 시행령」별표11의 초급검사인력 이상
- 만 60세 이상 고령자
| * 전형 별 평가 결과에 따라 채용계획 인원보다 채용 인원을 적게 선발할 수 있음 기간제근로자 근무조건 근무조건 정보 채용분야 | 계약기간 1) | 근무지 2) | 근로시간 | 보수(年) 3) | 기간제(승강기 검사) | ’24. 6. 3. ∼ ‘24. 12. 2.(6개월) | 전국 지역사무소 | 주 40시간(주 5일, 8시간/일) | 31,314,855원 | - 1) 사택 등 정주여건은 제공되지 않음
- 2) 보수(年)는 세부구분에 따른 상기 금액을 지급하되 공단 「계약직 운영규칙」제21조에 의해 변동될 수 있음
- 3) 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름
기간제근로자 전형절차 기간제근로자 전형절차 정보 전형단계 | 주요내용 | 일정 | ① 공고 | | '24. 4. 17.(수) ∼ 4. 30.(화) | ② 접수 | | '24. 5. 1.(수) ∼ 5. 3.(금)18시 | ③ 서류전형 | | '24. 5. 8.(수) | | '24. 5. 13.(월) 까지 | ④ 면접전형 | | '24. 5. 20.(월)~5. 22.(수) | ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 | | '24. 5. 28.(화) | | '24. 5. 28.(화) ∼ 6. 11.(화) | ⑥ 임용 | | '24. 6. 3.(월) | 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 3개월( ~ ‘24. 8. 27.)로 함 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음 복리후생 - 검사 수행 시 일비 및 안전 보건비(혹서ㆍ혹한기) 지급
- 스마트워크를 통한 검사 직무수행
- 공단 복무규정에 따른 연차 및 경조사휴가 부여
- 하ㆍ동절기 근무복 및 안전화 지급
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