▶ 복지
1. 일에만 집중하도록, 레슬 복지 근무 시간 및 월요병 조지기! 기본적으로 레드슬리퍼스는 오전 10시부터 오후 7시까지
근무해요. 그러나 6시에 일이 먼저 끝나면, 굳이 사무실에 있을 필요 없이 자유롭게 퇴근할 수 있어요! 매주 월요일은 한 시간 늦게 출근할 수 있는 ‘월요병 조지기’ 제도를 새롭게 만들었어요! 당연한 거 당연히! 최신형 노트북 , 모니터 등 업무 장비 제공 , 도서비, 외부 교육 지원, 자율 복장, 수평적
호칭, 무제한 간식, 안마 의자, 2층 사내 카페 라운지 등등.. 우린 이런 걸 복지라고 부르지 않아요. 너무 당연한 것들이잖아요? 열심히, 그리고 재밌게 ! 소수의 인력으로 밀도 있게 일하는 만큼 친하게, 그리고 재미있게 일해요. 이따금 한강으로 소풍을 간다거나, 매주 연말이 되면 1달간
마니또를 하기도 하구요. 집밥을
못먹는 팀원들을 위해 김장김치 경진대회같은 것도 열고, 호텔 레스토랑에서 식사도 하고, 같이 여행을 떠나기도 해요! 그 밖에도 공원으로 산책을 간다거나, 탁구를 친다거나, 맛집을 함께 놀러가는 경우도 많아요. 특히 힘든 일이 있을 때는 서로가 위안이 되기 위해서 애쓰고, 같이 으쌰으쌰하는 문화가 강해요.
이게 가능한 이유는, 정말 회사에서 출근해서 일하는 과정이 재밌어서 그래요! 함께 일하는 사람이 좋다는 것. 이게 제일 큰 복지가 아닐까요?
2. 핵심 가치
저희의 핵심 가치는 ‘Redemptive’ 라는 단어로 정의되며, `깨어진 것을 원래의 상태로 회복하는 것을 위해 값을 지불한다’ 는 뜻을 가지고 있어요. 즉, 깨어진 곳을 다시 회복시키기 위해서는 반드시 지불해야할 희생이
필요하다고 믿으며, 기업가 또는 기업 전체의 차원에서 이러한 `희생을
지불함`을 기업의 정체성으로 껴안고, 무너진 엔터테인먼트
산업에 뛰어드는 저희를 구속자적인 기업으로 정의해요. 3. 조직 문화 상호 존중에 기반한 문화 지향
아무리 실력이 뛰어난 분이셔도, 타인에 대한 존중의 태도가 없으시면 모시지 않아요. 저희 레드슬리퍼스 구성원 또한 마찬가지에요. 일하는 것
만으로도 힘든데, 그 외의 스트레스를 회사에서 받지 않는 것을 중요하게 생각해요. 기여도에 따른 명확한 성과 분배
본인이 참여한 프로젝트의 성공적인 결과를 위해, 프로젝트를 시작하기 전 달성 지표에 따른
명확한 성과 베네핏을 정해요. 가치 중심적 사고
우리가 하는 일의 목적과 가치가 무엇인지 지속적으로 되물으며, 가치 추구와 경제적 이익
사이의 균형을 잡는 것을 중요하게 생각해요. 많이 일하고, 열심히 일해요.
함께하는 사람이 좋다는 가정 하에, 더 많은 시간을 회사에서 보냅니다. 그리고 그에 따른 성장에 대한 보상 체계를 명확하게 구축합니다. 소수의
멤버로 밀도 있게 일하는 것을 추구하기 때문에, 보통 회사보다 관계 중심적입니다. 때문에 당신에 대해 더 많이 알아가길 원해요! 4. 이런 인재를 원해요! 새로운 문제를 만났을 때, 그 문제를 풀어나가는 과정에
희열을 느끼는 사람.
회사의 일을 내 사업처럼 주도하고, 그 과정을 통해 압도적으로
성장하고 싶은 사람. 선한 성격으로 두루두루 친하게 지낼 수 있고, 팀을 긍정적인
방향으로 드라이브할 수 있는 사람. 끈끈하고 따뜻한 관계 속 인간적인 안정을 얻을 수 있는 사람.
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