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|  | 채용분야 및 인원 | | |
| | 구분 | 신입 | 합계 | | 행정직 | | 채용인원 | 2명 | 총 2명 | 선발
배수 | 서류
(20배수) | 40명 | 40명 | 1차 면접
(10배수) | 20명 | 20명 | | 직무내용 | 경영전략, 사업계획, 경영평가, 에너지요금(전력ㆍ열ㆍLNG 등)
제도개선, 회의체 운영 등 | - | | ※ 동점자 등에 따라 실제 전형별 선발인원은 변동 가능 | | ※ 회사 내부사정에 따라 별도 공지 후 재공고, 채용을 취소 또는 채용인원 조정 등 가능 | | |
| | 채용방식 : 공개경쟁 채용 | | 채용직급 : 신입(일반직 7급 / 사원) | | 근로조건
ㆍ근무형태 : 일근
ㆍ보수 | | |
| | 구분 | 일반직 7급(사원) | 연봉(1년차 기준, 세전)*
※ 성과급 별도/ 교통보조비 포함 | 약 3,400만원 | | |
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| | 우대사항 및 공통사항 | | |
| | 구분 | 세부내용 | | 우대사항 | 행정 | ㆍ경영기획, 경영전략, 경영평가, 중장기 전략 및 사업계획 수립, 회의체
ㆍ운영 등 관련 업무 유경험자(인턴 등 포함)
ㆍ에너지업계(전력ㆍ열요금ㆍLNG) 근무 경험자(인턴 등 포함)
ㆍOA 활용 능력 우수자, 문서 작성 능력 우수자
ㆍ회계, 세무관련 자격증(재경관리사, 전산세무 1ㆍ2급, 전산회계 1ㆍ2급 등)을
ㆍ보유한 자
ㆍ유관부서/외부 관계자들과 원활한 소통, 협업 역량 및 성실함 갖추신 분 | | 공통사항 | ㆍ회사「인사규정」에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ남자의 경우 병역필 또는 면제자(채용예정일 기준)
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
ㆍ공인어학성적(토익 또는 어학 Speaking)을 보유한 자
ㆍ(* 원서접수 마감일 기준 2년 내 응시 및 취득한 국내 정규 어학시험에 한함)
ㆍ국가보훈대상자의 경우 관련법령에 따라 우대 | | |
| | ＜당사 인사규정 제19조(결격사유)＞ | | 피성년후견인 또는 피한정후견인 | | 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 | | 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한자 | | 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 | | 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 | | 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 | | 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면 처분을 받은
날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 | | 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 | | 채용신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해
직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다.
- 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제1항 제4호ㆍ제6호ㆍ제12호ㆍ제15호 및
- 제17호의 규정에 의한 전상군경ㆍ공상군경ㆍ4.19혁명부상자ㆍ공상공무원ㆍ
- 국가사회발전특별공로상이자
- 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제3호의 규정에 의한 의상자
- 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인 | | 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의
취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 | | 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지
아니한 자 | | 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 | | 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는
치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그
집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
- 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄 | | ※ 최종합격자는 첨부의 당사의 채용 결격사유 확인서 작성 및 제출하여야 함 | | |
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| | 구분 | 전형단계 | 전형내용 및 평가기준 | 배점 | | 1단계 | 서류전형 | 필수사항 및 우대사항
입사지원서 | 100점
적/부 | | 인적성검사 | 온라인 평가 | 적/부 | | 2단계 | 1차 면접(실무진) | 전문성, 열정과 도전,
창의성, 인성, 기타역량 | 100점 | | 3단계 | 2차 면접(경영진) | 성실성, 윤리성, 사회성,
긍정적 마인드, 의사전달능력 등 | 100점 | | 4단계 | 신체검사 | 결격사유 확인 등 | 적/부 | | ※ 각 전형별 합격자에 한해 다음 단계 전형 응시자격 부여 | | ※ 최종합격자 결정시 동점자의 처리 순서(기준) | | |
| | 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 및 「장애인고용촉진및직업재활법률」의 적용을 받는 자 | | 자격 경력 등 직무전문성 관련 항목 고득점자 | | 기타 사장이 필요하다고 인정하는 우대항목 해당자 | | |
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| | 순서 | 구분 | 일정 | | 1 | 채용공고 | ‘24. 4.25.(목) ∼ 5.10.(금) | | 2 | 입사지원 | ‘24. 4.25.(목) ∼ 5.10.(금) | | 3 | 인적성검사 | ‘24. 5.11.(토) ∼ 5.14.(화) | | 4 | 서류심사 | ‘24. 5.16.(목) ∼ 5.17.(금) | | 5 | 서류 합격자 발표 | ‘24. 5.21.(화) | | 6 | 1차 면접(실무진) | ‘24. 5.23.(목) ∼ 5.24.(금) | | 7 | 실무진 면접 합격자 발표 | ‘24. 5.28.(화) | | 8 | 2차 면접(경영진) | ‘24. 5.30.(목) | | 9 | 최종 합격자 발표 | ‘24. 6. 3.(월) | | 10 | 채용 건강검진 | ‘24. 6. 3.(월) ∼ ‘24. 6. 7.(금) | | 11 | 입사일자 | ‘24. 6.10.(월) | | ※ 상기 일정은 당사 사정(정비일정 등)에 따라 변경될 수 있음 | | ※ 전형단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지 등을 통해 공지 예정 | | ※ 채용 건강검진 결과는 일정 내 사본 제출(이메일)하여야 하며, 특별한 사유가 없을 경우
※ 6월 10일부터 정상출근이 가능하여야 합니다. | | |
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| | 채용관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 1차 면접 당일 제출
ㆍ최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1통
ㆍ- 편입생의 경우 편입 후 학교 성적증명서 제출
ㆍ- 졸업예정자의 경우 직전학기까지의 성적증명서 제출
ㆍ각종 자격증 사본(해당자에 한함) 1통
ㆍ주민등록초본(병역사항 기재) 1통
ㆍ취업보호대상자* 증명서(해당자에 한함) 1통
ㆍ외국어(영어) 성적증명서 1통(원서접수 마감일 기준으로 2년 이내 응시 및 취득한
ㆍ국내 정규 영어시험 성적에 한함)
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 1통
ㆍ장애인 등록증 사본(해당자에 한함) 1통
ㆍ* 보훈관계기관을 통해 채용시험용(제출처 인천공항에너지(주) 필히 기재할 것)으로
ㆍ* 발급받아 제출 | | 입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출시 허위기재로 불합격 처리 | | |
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| | 목적 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라
목적 : 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환 | | 대상자 : 1차 면접(실무진) 응시자 | | 대상서류 : 1차 면접전형 응시 중 제출한 채용관련 서류 일체 | | 청구방법 : “채용서류 반환청구서”를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출
ㆍe-mail 주소 : son0124@iae.co.kr
ㆍ본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않는 경우 청구하지 않은 것으로 간주 | | 청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일간 | | 기타사항
ㆍ청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에
ㆍ따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
ㆍ반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.
ㆍ채용서류 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담합니다 | | |
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| | 예비합격 순위부여
ㆍ채용절차 종료 후 6개월 이내 결원(퇴직 또는 임용취소 등)에 대비하여 채용분야별
ㆍ10순위를 예비합격자로 등록하여 관리하며, 면접전형 평균 점수가 70점 이상일 경우에만
ㆍ예비합격 순위를 부여합니다. | | 예비합격자 채용
ㆍ결원이 발생할 경우 내부 결정에 따라 예비합격 순위대로 추가 합격 발표 할 수 있으며,
ㆍ기존직원의 퇴사 등 결원 등 긴급충원 필요시에도 예비합격자 명단 중 추가합격자를
ㆍ선정하여 채용할 수 있습니다. | | |
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| | 지원서 작성 및 증빙서류 제출
ㆍ접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있습니다.
ㆍ원활한 접수진행을 위하여 사진파일 및 자격사항, 어학성적의 관련일자 등 필요사항은
ㆍ사전에 확인 및 준비하시기 바랍니다.
ㆍ서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 각종 증빙 서류는 서류전형
ㆍ합격자에 한하여 추후 접수합니다.
ㆍ지원서 접수시 입력착오 및 미입력 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은
ㆍ지원자 본인에게 있습니다. | | 기타사항
ㆍ회사의 조직 및 인사운영 상 필요에 따라 일근 또는 교대근무 등 다양한 업무분야
ㆍ(기술직의 경우 기계, 전기, 환경, 안전 업무 등)에 배치될 수 있으며, 배치 후 장기간 또는
ㆍ순환근무 형태로 근무할 수 있음을 인지해주시기 바랍니다.
ㆍ우리회사는 약 60 여명(교대근무 22명)이 근무하는 발전소로 공항 및 배후 단지에 24시간
ㆍ365일 안정적 에너지 공급 의무를 가지고 있습니다. 입사 후 단기간 내 퇴사 시 발전소
ㆍ안정적 운영에 막대한 지장을 초래하므로, 이를 인지 하여 지원하여 주시기 바랍니다.
ㆍ보훈대상자 및 장애인은 관련법령에 의거하여 우대합니다.
ㆍ최종합격자라도 우리회사 규정상 임용결격사유에 해당 시 합격을 취소 할 수 있습니다.
ㆍ전형 과정에서 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원
ㆍ이하로 선발할 수 있습니다.
ㆍ최종합격자는 3개월간 수습직원으로 임용되며 특별한 결격사유(교육 및 근무성적
ㆍ평가결과 양호)가 없을 경우에 정규직으로 임용됩니다.
ㆍ근무 장소는 인천광역시 중구 운서동 소재 열병합발전소입니다.
ㆍ최종합격이 확정된 이후에는 특별한 사유가 없을 경우, 재학 또는 재직여부와 관계없이
ㆍ정상출근이 가능하여야 합니다.
ㆍ증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위자료 제출시는 불합격 처리되고, 최종합격 후라도
ㆍ허위사실이 밝혀지면 과실유무와 상관없이 불합격 처리됩니다.
ㆍ중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 채용
ㆍ홈페이지 내 Q&A 게시판으로 문의하시기 바랍니다. | | |
| | ＜채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내＞
우리 회사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 운영하고 있습니다.
채용 청탁 및 채용비리 관련 신고하실 내용이 있다면 채용비리 신고센터 및
카카오톡 신고채널(인천공항에너지 청렴신문고)로 신고해주시기 바랍니다.
* 채용비리 신고센터 : 032-450-0660(행동강령책임관)
* 카카오톡 신고채널 : 인천공항에너지 청렴신문고 | | |
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