담당업무

[인사]

ㆍ인사제도 / 인사관리 / 노무 총괄

ㆍ성과관리 / 평가 / 보상제도 기획 및 운영 

ㆍ인사관련 정책 및 내부규정 관리

ㆍ근로기준법 근로자성 노무 이슈 대응 및 리스크 관리

[총무]

ㆍ유/무형 자산 및 시설관리 (구매, 유지보수)

ㆍ임대차 계약 관리

ㆍ근로환경 개선 및 복리후생 업무

우대사항 

ㆍ근로기준법을 포함한 인사, 노무 관련 지식을 보유하고 고용노동부 진정 대응 유경험자

ㆍ민사/형사 소송 대응 유경험자

ㆍ인사업무 10년 이상, 팀장 직책 5년 이상 경험자