담당업무( 1명 )

ㆍ주용 채용 플랫폼을 활용하여 신규인력 채용

Recruit new personnel using the recruitment platforms like Linkedin

ㆍ지원/면접을 포함한 채용관련 전반적인 프로세스 운영 및 관리

Management of overall recruitment process including application/interview/negotialtion

ㆍ채용 브랜딩(채용 웹사이트 및 주요 채널 관리)

Recruitment branding (recruitment website and main channel management)

ㆍ채용 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 도출

Deriving insights through recruitment data management and analysis

ㆍ채용 서치펌 관리

Management of the recruitment search firm

ㆍ연봉/보상/복지 등 HR관련 동향파악

Research the HR trends such as salary/compensation/welfare, etc.

스킬

ㆍ영어

자격요건

ㆍ학력 : 초대졸이상

ㆍ경력 : 3 ~ 6년

ㆍIT, SW 엔지니어 채용 경험 및 관련 네트워크 보유하신 분

Experience in recruiting IT and SW engineers and has a related network

ㆍ영어 커뮤니케이션 가능하신 분

Fluent in business English (written and spoken)

ㆍ채용 및 인사 업무 3년 이상 보유하신 분

3+ years of recruitment and human resources work

ㆍ기본적인 노무관련 지식(채용절차법, 근로기준법)을 보유하신 분

Persons with basic labor-related knowledge

(Employment Procedure Act, Labor Standards Act)

ㆍ채용 공고, SNS, 웹사이트 등의 컨텐츠 제작 및 관리 경험이 있으신 분

Experience in creating and managing content such as job postings, SNS, websites, etc.

ㆍ전문성을 바탕으로 채용관련 업무를 주도적으로 이끌어 주실 분

Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic

우대조건

ㆍ채용 브랜딩 기획 및 운영 경험을 보유하신 분

Experienced in recruitment branding planning and operation

ㆍ커뮤니케이션 및 협업 능력이 우수하신 분

Person with excellent communication and collaboration skills

ㆍ포토샵, HTML 활용 가능하신 분

Ability to use Photoshop and HTML

ㆍ스타트업에서 채용관련 다이렉트 소싱을 담당해 보신 분

Experience in direct sourcing of recruitment at startups

ㆍ다양한 포지션 및 채용 채널에 대한 이해도를 바탕으로, 본인만의 소싱 전략을 수립한 경험이 있으신 분

Experience in formulating your own sourcing strategy based on your understanding of various positions and recruitment channels