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담당업무
ㆍ HRD 부문 : 기업교육체계 / 교육프로그램 기획
- 임직원 역량 강화 교육체계수립 및 구성원 니즈 기반 교육체계 기획
- 전사교육 프로그램 기획 및 개발(직급별, 직무별, OJT 교육 등)
- 내.외부 전문가와 협업하여 교육 커리큘럼 설계
- 온보딩 시스템 및 OJT 교육 수립 및 운영과 평가
- 온라인/오프라인 교육과정 맞춤운영 / 법정의무교육 운영
| ㆍ HRM 부문: 채용인재확보 / 평가보상 시스템 구축
- 인재확보를 위한 채용전략 수립
- 근무형태의 개선과 적용 / 모니터링 후, 지속적인 개선
- 인재확보와 육성을 위한 객관적 평가,보상 시스템 구축
- 현장노무관리 및 생산직 인력의 의사소통 및 커뮤니티 개발
| ㆍ 조직문화 구축
- 즐거운 일터를 위한 조직문화 프로그램 개발 및 시스템 구축
- 다양한 행사진행 및 모니터링 개선
- 복리후생 개발과 운영 |
스킬
ㆍ인재개발, 교육프로그램, 성과평가, 평가보상시스템, 노무관리, 온보딩, OJT교육, 조직문화 프로그램, 회사문화구축
핵심역량
ㆍ
창의성,
계획성,
성취지향성,
윤리의식, 적응성, 꼼꼼함
자격요건
ㆍ학력 : 대졸이상
ㆍ경력 : 경력3년↑
우대사항
ㆍ문서작성 우수자 (한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 문서작성)
ㆍ프리젠테이션 능력우수자 (정부지원과제 발표평가 유경험자 우대)
ㆍ포토샵 능숙자
ㆍ관련 자격증 보유자
ㆍ관련 학과 전공자 (상경계열, 법학계열, 행정학 계열)
ㆍ유관업무 경력자 (3년)
ㆍ차량소지자
ㆍ인근거주자
ㆍ전공 : 경영학, 법학, 행정학·경찰·보건행정 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자로, 인사총무 전반에 대한 경험이 있는 자로 적극적인 사고의 소유자 우대
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