┃회사소개
- 유명기업으로 기업名은 비공개로 진행되며, 지원자에 한해 공개해드리고 있습니다.
┃모집분야
[ 홍보매체팀 ]
1) 옥외 매체 제안 및 관리 업무 - 연간 운영 매체 관리 : 계약 관리, 게재 상황, 매체 이슈, 소재 교체/운영 등 - 신규 매체 및 광고주 요청 매체 제안 : 제안서 수립 및 상세 내용 체크
2) 공보(인쇄) 매체 소재 출고/관리 및 정산 업무 - 매일 : 관리 인쇄 매체별 특이사항 체크, 소재 출고, 게재 보고 작성 등 - 매월 : 당월 운영 매체 정산 및 증빙 보고 작성 등
┃자격사항
- 대졸 이상 - 관련 경력 2년 이상 - 광고대행사 미디어팀 경력 또는 미디어랩사 경력 우대 - 커뮤니케이션 가능자 필수 [학원교육이수/단기/실습/아르바이트/인턴/동아리/공모전/프리랜서 등 이력서에 모두 기재) - 즉시 면접 및 출근 가능자 우대
* 유명기업에서 관련 커리어 쌓을 수 있습니다.
* 근무 후 [해당 기업명] 이 기재된 경력증명서 발급 가능합니다 . [발행처: 키스템프그룹사]
┃근무조건
- 급여조건 : 월 250 ~ 275만원 경력별협의 [세전/1년이상 근무시 퇴직금별도]
- 근 무 지 : 서울 중구 (서울역 인근) - 근무시간 : 주 5일(월-금) 09:00 ~ 18:00 *점심시간 2시간 / 실근무시간 7시간 - 복리후생 : [복리후생은 회사 사정에 따라 변경 될 수 있음]
* 키스템프 그룹사 복리후생 - 주 5일, 4대보험, 연차, 1년이상 근무 시 퇴직금별도
- 30만원 상당 건강검진 - 명절선물, 생일케이크, 경조사비 - 우수사원 선정(상품권 5만원) - 의료 지원, 연말정산 서비스 등
* 기업측 복리후생 - 점심시간 2시간 - 가정의달, 설, 추석 선물지급 (정규직과 동일) - 매월 셋째 주 금요일 전사 휴무 - 징검다리 연휴 전사휴무 (개인연차소진) 등
*사용사업주 내부사정 및 기준에 따라 지급여부와 금액이 변경될수 있음.(비고정성)
- 기타사항 : 회사내규에 따라 초과근무 수당이 월급여에 일부포함- 채용형태 : 키스템프그룹사 1년 단위 최대 2년 계약근무 [단, 업무평가 및 기업사정에 따라 연장 여부 검토]
┃지원방법
첨부된 이력서 양식 다운로드 후 작성하여 이메일 kistempgg@naver.com 로 이력서 발송 !
- 이력서 제목에 "대기업(홍보매체팀)_생년월일_성명_핸드폰번호" 기재 必
* 첨부된 키스템프그룹사 이력서 다운로드 후 작성해주세요 !
* 이력서 다운로드가 되지 않을 경우 하단 블로그에서 다운로드 부탁 드립니다.
https://blog.naver.com/kistempgg/223116598995
┃문의처
- 담당자 : 키스템프 그룹사 채용담당자 - 메일문의 : kistempgg@naver.com
*업무용 휴대전화입니다. 업무시간 외에는 통화가 어려울 수 있으니 문자 남겨주세요:)
(업무시간 09:00~18:00 이후 전화 또는 문자연락이 지연될 수 있는 점 양해부탁드립니다.)
[추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수] [허위사실 기재 시 입사 취소 및 불이익을 당할 수 있음을 유의 바랍니다.] *상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다. * 개인정보 보호 및 활용 동의 - 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다. - 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다. *당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프그룹을 사칭하는 보이스피싱에 주의하시기 바랍니다.
*제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다. *본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리) 외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원하신 이력서는 채용 추천을 위해 키스템프 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시. 인재채용팀으로 연락부탁드립니다. 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. · 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 · 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. · 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. · 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. · 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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