• 학부 및 대학원(해당자) 졸업(예정)증명서각 1부.
• 학부 및 대학원(해당자) 성적증명서 각 1부. (편입자의 경우 해당대학 성적증명서 모두 제출)
• 공인어학성적표 원본 또는 온라인출력본(해당자) 1부.
• 자격증사본(해당자) 1부.
• 경력증명서(해당자) 1부.
• 국가보훈대상자 또는 장애인 증명서(해당자) 1부.

위 기재된 순서대로 서류를 구비하여 서류봉투에 넣은 후 제출

• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 (채용서류의 반환 등)
  • ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  • ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  • ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  • ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

지원자의 채용서류 반환 청구기간은 최종합격자 발표일 이후 60일까지로 함