근무 형태 및 복리후생 ㆍ빠르게 성장하는 회사여서 승진, 연봉 인상 기회가 많음 ㆍ점심 식대 지원 및 간식 지원 (먹고 싶은 식사, 간식 마음껏! 열정만 들고 오세요. 전액 토더가 지원합니다) ㆍ주5일 근무 9시 출근 18시 퇴근
전형절차 ㆍ서류전형 > 화상면접 > 대면면접 > 최종합격 ㆍ면접 일정은 추후 통보됩니다. |
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[토더] 오퍼레이터 (Operator) 운영팀 채용 (정규직 / 단순 사무직 / 고객사 관리 / 서비스 마인드)
1. Nangman Inc. 기술 진보를 식당 사장님들에게! 낭만상회는 물류, 쇼핑업에 발달된 자동 발주 기술을 외식업에 구현하고 있습니다. 발주량 자동 산출을 시작으로 외식업의 디지털 트랜스포메이션을 주도하려 합니다. 외식업 디지털 트랜스포메이션의 가장 큰 병목은 매장 판매 데이터의 비정형화, 식자재 데이터의 부재입니다. 낭만상회가 이를 가장 효율적으로 해결, 축적하고 있습니다. 2. Toorder 현재 토더 서비스를 운영하며 외식업 프랜차이즈 본사를 타겟으로 고객과 데이터를 확보하고 있습니다. 900 개 이상 가맹점을 보유한 대형 브랜드부터, 가맹점 월 매출 1억 원이 넘는 브랜드까지 토더를 이용하고 있습니다. 3. Team 고려대 학부, 카이스트 MBA 출신 대표자, 쿠팡 성과 1위 출신 운영 전문가 부터 AI_ IoT스타트업 개발팀장 출신 등 우수한 경험을 보유한 팀원들과 카이스트 경영공학부 교수님, 변호사와 회계사 등 뛰어난 자문 전문가가 함께하고 있습니다. 낭만상회의 토더는 2022년 4월 서비스 출시 후 빠르게 성장하고 있습니다. 2022년 6월 네이버 자회사, 스프링캠프로(‘오늘의 집’, ‘수아랩’ 투자사) 부터 시드 투자를 유치하였습니다. 곧 실현화 될 외식업 물류 자동화와 식당 사장님들의 생산성 향상을 리드할 낭만상회와 함께 동반 성장할 동료를 모십니다. 4. Culture 초기 스타트업인 만큼, 최소한의 문화와 규칙을 만들고 지키고 있습니다. 우리의 문화를 ‘낭만헌법’ 이라는 글로 남겨뒀습니다. 그 중 일부를 소개합니다. 1조. 회사와 직원의 성장 1) 직원이 성장해야 회사가 성장한다. 회사는 직원의 직무 성장을 위해 최선을 다한다. 2) 회사는 직원의 자기 개발을 위한 도구이다. 스타트업 특성상 회사가 잘 안될 수도 있다. 그럼에도 직원은 그 기간 내에 충분한 성장을 이뤘기에 어딜 가든 더 나은 대우를 받는다. 3) 스타트업에 속해있는 한, 회사의 성장이 구성원의 성장을 위한 가장 빠른 방법이다. 우리는 회사의 성장을 위해 공동 노력하고 그 과정에서 개인이 성장한다. 5조. 문제와 해결 1) 문제를 발굴하는 것, 잘 정의하는 것은 큰 능력이다. 우리는 누구도 가지 않았던 길을 가기에 문제는 끊임없이 생긴다. 2) 모든 문제에는 해결책이 있다. 무조건 해결책을 찾는다. 혼자 힘으로 못 찾으면 팀과 회사가 찾는다. 팀과 회사가 못 찾으면 외부 전문가가 찾는다. - 근무형태 : 정규직 (3개월 수습 / 급여 100% 지급) 낭만상회는 2020년에 설립된 회사로 역삼역 HB타워에 위치하고 있으며, 외식 고객사(프랜차이즈) Customizing된 판매, 식자재, 재고 관리 IT 솔루션제공 Food-Tech사업을 하고 있습니다.
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