|
[누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개] 야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다. 야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다. [Yanolja 주요 기사] https://www.topdaily.kr/articles/96609 https://www.mediapen.com/news/view/890883 https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20240118010011774 https://monthlypeople.com/news/articleView.html?idxno=700112 [President of Yanolja Engineering 인터뷰 영상] https://www.youtube.com/watch?v=83_3igtyP7o [Yanolja R&D 직군 인재상] - 본인 직무에 강한 자부심을 가진 분 - 새로운 기술 학습에 대한 열정과 문제 해결을 위한 탐구 정신을 보유한 분 - 개발 환경에 익숙하고 관련 이해도를 보유한 분 - 코딩 실력에 높은 자신감을 보유한 분 (Software Engineering 직렬)
[Outbound 소개] Outbound 조직은 야놀자 해외여행 사업의 성장을 위한 모든 과제를 개발/운영하는 조직입니다. 야놀자 플랫폼 관점에서 고객에게 새로운 가치를 제공할 수 있는 기회를 발굴하며, 야놀자 해외여행 사업의 지속 성장을 이끌어 종합 해외여행 사업자로 도약하기 위한 토대를 마련합니다. [담당 업무] 야놀자 패키지 서비스 및 백오피스 시스템 설계 및 개발 [채용팀 Talk] Outbound 조직에서 Java/Spring/ORM 기반의 Back End Engineer 분을 모시고자 합니다. 해당 포지션을 통해 야놀자 해외 관련 서비스 개발의 초기 단계부터 인볼브하여 신사업 영역을 개척하는 경험을 하실 수 있으며, 사용자와 맞닿아 있는 서비스를 다루고 고민할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 주도적인 문제 정의와 해결 능력을 보유하신 분, 팀 동료와의 활발한 협업을 통해 성장하는 것을 즐기시는 분들의 많은 지원 부탁드립니다. [자격 요건] * 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁드립니다. - 7년 이상의 Back-end 개발 경력 혹은 이에 준하는 경험을 보유하신 분 - OOP principle을 잘 이해하고 개발에 활용하시는 분 - Java/Spring/ORM을 이용한 web application 개발 경험을 보유하신 분 - SQL/DBMS 에 대한 이해와 활용 능력을 보유하신 분 - 대용량 데이터 및 high availabilty 시스템 개발 가능하신 분 - 서버 및 네트워크에 대한 기본적인 이해능력을 보유하신 분 [우대 사항] - trouble shooting - 이기종 system integration 경험 - 다양한 인터넷 환경에서의 Failover 처리에 대한 경험 - 대규모 트래픽이나 대용량 데이터 처리를 위한 시스템 설계 및 개발 경험 [채용 전형 안내] 서류전형 → 코딩 테스트 → 1차 (기술 인터뷰) → 2차 (컬처핏 인터뷰) → 처우협의 → 최종합격 [서류전형] - 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다. - 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다. - 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
[코딩테스트] - 코딩테스트 결과 및 서류 결과를 종합하여 정식 인터뷰 진행 여부를 안내 드립니다. [1차 인터뷰] - 직무와 관련된 전문 지식 및 경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다. - 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 ~ 1시간 30분 가량 진행됩니다. [2차 인터뷰] - 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다. - 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.
[처우 협의] - 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다. - 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.
[최종 합격] - 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다. - 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다. [참고 사항] - 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다. - 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다. - 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다. - 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다. [문의] 김시훈, Talent Acquisition Partner sihoon.kim@yanolja.com [복지 패키지] (회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.) |