[ TmaxSoft/경영관리]
인사파트 인사담당자 수시모집

티맥스소프트는 뛰어난 기술력을 바탕으로 대한민국을 넘어 적극적으로 세계 소프트웨어 시장에 진출하겠습니다. 

이미 해외 유수의 기업에서 티맥스소프트의 기술력을 인정하고 있으며, 미들웨어, 프레임웍 및 데이터베이스 등 글로벌 시스템 소프트웨어 
시장에서 괄목할 만한 성과를 이루고 있습니다. 

앞으로도 지속적인 혁신을 통해 더욱 경쟁력 있는 제품을 개발하여 세계에 대한민국 소프트웨어의 위상을 높이고 티맥스소프트가 최고의 글로벌 시스템 소프트웨어 기업으로 성장하도록 끊임없이 정진하겠습니다. 최상의 소프트웨어 제품과 차별화된 기술 서비스를 통해 고객 비즈니스 가치 향상을 위한 최선의 노력을 다할 것을 약속 드립니다.

 감사합니다.

포지션 및 자격요건














보상(급여)

( 1명 )

[ 담당업무 ]

 1. 보상기획
     - 수당체계 개선

     - 연봉조정 및 계약직 계약관리

     - 인센티브제도 개편 및 정산
 2. 급여
     - 급여 및 연말정산

     - 4대보험 신고 및 관리
     - 퇴직정산 및 퇴직연금 관리 
 3. 공시/결산
     - 회계감사
     - 결산자료(사업/분기/영업 보고서)

4. 복리후생
     - 건강검진
     - 경조사 및 사우회비 관리
     - 의료비 및 복지포인트 정산
     - 직장 내 어린이집 관리


[ 자격요건 ] 

- 급여 및 보상 경력만 5년 이상 

- 퇴직연금 DB형 관리 및 운영 경험
- 보상관련 제도 개편 유경험자
- Payband 설계 유경험자


[ 우대사항 ] 

- 500인 이상 기업의 Payroll 유경험자 우대

- IT산업 분야 보상업무 유경험자 우대

- 해외 보상업무 유경험자 우대

- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대














인사기획/평가/노무( 1명 )

[ 담당업무 ] 

 1. 인사기획
     - 인사제도 개편

     - 인사관련 시스템 개선 및 운영

     - 직위 및 직위년차 개편
 2. 평가
     - 목표설정

     - 중간평가 및 중간점검
     - 연말평가
     - 상시 성과관리시스템 관리
 3. 노무
     - 인사관리규정 제개정
     - 노사협의회 운영 관리
     - ER운영 및 관리
     - 근로감독 대응

[ 자격요건 ] 

- 평가 및 평가시스템 설계, 인사기획 경력만 5년 이상
- 급여 및 보상제도 기획 및 운영 유경험자
- 인사관련 법규 및 제도 지식 겸비 및 규정 개편 유경험자
- 근로감독 대응 유경험자


[우대사항]

- 500인 이상 기업의 평가 운영 유경험자 우대

- 법학과 또는 공인노무사 자격자 우대
-  IT산업 분야 평가, 노무 업무 유경험자 우대
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대 









 




교육/GHR( 1명 )

[ 담당업무 ]
1. 교육  

     - 연간 교육계획 수립
     - 교육과정 개발
     - 신규입사자 온보딩(수습평가 및 멘토링)
     - 전사교육 운영 및 평가
     - 사이버연수원 운영 및 관리
     - 법정의무교육 관리 

2.  GHR

     - 해외법인별 인력 및 입/퇴사자 분석
     - 인사발령
     - 법인별 보상/평가 운영
     - 주재원 관리
     - 법인장 및 기타 문의사항 응대
     - 해외사업부 업무협조 등


[ 자격요건 ] 

- 기업체 교육개발 및 기획 경력만 3년 이상 

- 주재원 관리 및 보상 유경험자
- 영어회화 중급이상, 비즈니스 영어회화 가능자


[ 우대사항 ] 

- 급여 및 채용 경력만 3년 이상자 우대 

- 500인 이상 기업에서 교육 기획 운영 경험자 우대

- GHR 유경험자 및 협업, 소통 능력 

- TOEIC Speaking 레벨 7 이상자  우대
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대 















채용/조직/근태

( 1명 )

[ 담당업무 ] 

 1. 채용
     - 채용브랜딩
     - 채용 운영
     - 장애인, 보훈 고용관리
     - 대관업무
     - 지원금 개발 및 관리
 2. 인력운영
     - HR Report(주간, 월간 인력 및 입퇴사자 분석)
     - 인사발령(승진, 부서이동, 입퇴사 등)
     - 조직개편(신설, 폐지, 이름변경 등)  

 3. 근태
     - 연차관리
     - 휴복직관리
     - Refresh휴가 운영
     - 출장 근태관리 및 출장비 정산
 4. 조직문화 운영
     - AWARDS 관리 및 운영
     - 신규도입 제도/이벤트 관리 및 운영
     - 동호회 운영 및 관리
     - 각종 기업인증 개발 및 승인 취득
 

[자격요건] 

- 연차 정산 및 연차 촉진제도 기획 및 운영 유경험자
- 근태관련 법규 및 제도에 대한 이해가 높은 분
- 장애인, 보훈 신고 업무 유경험자
- 병특 및 산기협 등 대관업무 유경험자


[우대사항]

- 채용기획 및 운영, 채용브랜딩 경력만 3년 이상 우대 

- ERP 시스템을 통한 인사발령, 근태관리 유경험자

- 엑셀 활용능력 중상 이상
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대 

전형절차

ㆍ서류전형 > 실무면접 > 임원면접(1차) > 임원면접(2차) > 최종합격

    * 아래의 공고문에서 확인하시는 임원면접은 1/2차로 나누어져 실시됩니다.

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.


공통 우대사항

ㆍ국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대


유의사항

ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.