담당업무

- 인사 제도기획 및 고도화

- HR 시스템 (SAP) 관리 및 인사 운영
- 인사 주요지표 Data 분석을 통한 Insight 도출

- 인사 규정 및 프로세스 관리, 관련 법규 준수 Risk 대응 및 관리

- 사규 위반행위 조사 및 징계 위원회 운영 업무

- 사내 고충처리(직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 등) 절차 운영 및 노무이슈 대응 업무

- 노사협의회 운영/관리

자격요건

-경력 : 경력 6년~10년

우대사항

- 국내주요기업 또는 외국계회사에서의 유관 업무수행 경험자 

- Business English Proficient 수준 우대

- APAC/Global 조직과 네트워크 업무 수행 경험자 우대