포지션

인사(팀장급)

담당업무

 - 인사평가, 보상체계 설계 및 운영 

 - 인사노무 이슈, 리스크 관리 및 대응

 - 인사제도 및 조직문화 개선

 - 인건비 분석 및 검토

 - CEO 및 유관 부서와의 긴밀한 소통 및 조직 의사결정 지원

 - 채용, 면접 프로세스 운영

자격요건

및

우대사항

 [자격요건]

 - 학력 : 4년제 학사 이상 (학점은행제 이수자도 인정) 
 - 경력 : 제조업 HR 경력 포함 8년 이상
 - 인사 총괄자로 인사분야에 대한 인사이트 보유자
 

 [우대사항]

 - 이직이 잦지 않은 자

 - 300인 이상 기업 근무 경험

 - HRM을 주로 담당한 자(인사제도, 인사기획 등)

 - 고도화된 인사제도 기획 및 운영 경험이 있는 자

 - 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률 이해도가 높은 자

 - 최신 인사 트렌드 동향 파악 및 대응이 가능한 자

 - 급여, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 급여 전반에 대한 이해를 가진 자

 - SAP 활용 가능자

직급

 과장이상~팀장급