김현섭 본부장과 함께 업계 최고로 성장해 나갈 신입사원을 찾고있습니다.

『모집 부분』

▶매매사업부 00명

- 중소형 빌딩 중개

- 상권 분석 및 수지 분석을 통한 매입, 매각 컨설팅

- 권리 분석 및 법적, 물리적 하자 검토를 통한 컨설팅

『3개월 수습 교육 프로그램』

- 1개월 차 : 상권 답사 및 부동산 기본 이론 교육

- 2개월 차 : 빌딩 중개를 위한 실무 교육 및 매도인, 매수인 동행 미팅

- 3개월 차 : 거래사례 및 수익환원법에 의한 매입보고서 작성 교육

이외 case by case 실전 교육을 통해 체계적이고 안전한 빌딩중개하는 방법에 대해 배우게 됩니다.

그러나 20여 년간 축적된 데이터베이스와 체계적인 교육 시스템을 갖춘 곳은 원빌딩이 단연 최고라고 자부합니다.

이직과 중도 퇴사가 만연한 빌딩 중개업계에서 한 회사에서 10년 이상 장기근속한 임직원들이 있는 곳도 원빌딩이 유일할 것입니다.

한 곳에 자리 잡기도 힘든 요즘 같은 세상에 장기근속자가 많은 이유는 무엇일까요?

저 또한 여러분처럼 학교를 졸업하고 공인중개사 시험을 준비하던 학생이었고 취업 준비생 이였습니다.

부동산경영학과를 졸업 후 교수님 추천으로 원빌딩이란 회사로 사회 첫 발을 내디딘 게 2011년도입니다.

사회 초년생, 아무것도 모르고 입사한 26살 신입이 이제는 39살이 되었고, 13년의 꾸준한 시간을 보내면서 팀장, 수석 팀장을 거쳐 이사라는 직함과 회사의 임원으로서 본부장이라는 직책을 갖게 되었습니다.

입사 직후에는 체계화된 교육을 통해 많은 경험과 노하우를 익혔고, 팀장 진급 이후부터는 상위권을 유지하며 1년에 12건의 계약으로 110클럽을 달성, 회사 내 역대 3번째로 20건의 계약으로 120클럽을 달성 했으  건물을 매입해 주는 중개인에서 건물주가 되었습니다.

아무것도 없고 아무것도 모르는 어리숙한 사회 초년생이었지만 원빌딩에 입사해 많은 것을 배우고, 많은 것을 이루었습니다

꿈이 있고, 관심이 있고, 성실함이 있다면 주저하지 말고 문을 두드리시기 바랍니다

진정성을 갖고 지원하신다면 저 또한 책임지고 꼭 제가 경험하고 이룬 것들을 경험하게 도와드리겠습니다.

감사합니다

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