아이아이컴바인드는 젠틀몬스터, 탬버린즈, 누데이크 3개 브랜드를 통해 새롭고 혁신적인 경험을 제공합니다.

젠틀몬스터는 글로벌 패션 아이웨어 브랜드로 예측하지 못한 경험을 제공하며 제품, 공간, 스타일링, 캠페인, 서비스 영역에서 다양한 브랜딩을 보여주며, 실험적이고 세련된 아이웨어 디자인과 함께  차별화된 콘셉트로 많은 관심과 사랑을 받고있습니다.

그리고 젠틀몬스터만의 방법으로 퓨처리테일의 새로운 방향성을 제시하고자 합니다.

젠틀몬스터 FR파트의 ‘HAUS’는 젠틀몬스터가 보여줄 새로운 퓨처리테일의 방향성을 의미하며 여러 브랜드들이 모여 만들어 나갈 퓨처리테일을 뜻합니다.

우리와 함께 세상에 새로운 경험을 만들어갈 동료를 찾습니다.

팀소개

새로운 방식의 리테일공간에 대한 디자인과 연구를 진행하는 FR파트는 건축, 스토어공간, 팝업기획 등 다양한 프로젝트들을 진행합니다.

FR(future retail)파트의 공간팀은 아이아이컴바인드가 전개하는 리테일 공간 프로젝트들에 더욱 집중하여 기획하고 전개하는

팀입니다.  또한 `HAUS`의 오프라인 공간에서 경험할 수없는 새로운 컨텐츠를 기획하여 새로운 리테일 방향을 제안하고 진행합니다. 

담당업무

- 오프라인 리테일 공간 및 컨텐츠 기획

- 아트 인스톨레이션 디자인 및 제작

- 국/해외 아티스트 협업 커뮤니케이션

자격요건

- 미술 및 디자인 유관 전공자

- 3년 이상 관련 경력자

- 3D 모델링이 능숙한자, 실제 제작 경험이 있는 경력자

- 조형물 작업에 능통한 자 

우대사항

- 리테일관련 프로젝트 유경험자

- 조형물 작업 과정의 이해도와 다양한 재료를 통한 제작 경험을 보유한 자

- 외국어 가능자 (영어/중국어) 

근무조건

- 근무형태: 정규직 (3개월 이내 시용/평가 후 본채용)

- 근무일시: 주5일 (월~금요일) / 09:00 ~18:00 (특정부서에 한해 재량근로제 적용)

- 근무지: 서울시 마포구 서교동 (본사 및 서교동 내 사무실)

근무환경

- 4대 보험 및 단체 상해보험 가입

- 퇴직연금제도 운영

- 육아휴직제도 운영

- 출산 휴가

- 임신/육아기 단축근무

- 보건 휴가

- 미사용 연차수당 지급

- 종합건강검진 지원

- 경조사 지원

- 자유로운 복장

- 반려동물 동반 출근

- 식대 지원

- 사내 Cafe  및 샐러드&간식바 운영

- 장기근속자 리프레쉬/안식 휴가 제공

- 해외 항공권 지원

  ※ 항공권은 펜데믹 등 국제적 상황에 따라 변동될 수 있으며, 입사 2년차부터 연 1회 제공

   * 복리후생 기준은 매년 변동될 수 있으며, 정규직 근무자를 대상으로 시행됩니다.

전형절차

- 서류심사 → 1차면접 → 과제전형 → 2차면접(사전과제 포함) → 시용(3개월 이내/평가 후 본채용) → 최종합격

- 시용 기간 중 과제 평가가 실시되며, 합격하는 경우에 한해 정규직 최종 합격

제출서류

- 입사지원서, 포트폴리오(필수) 

기타

- 보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다.

- 수시채용으로 채용이 조기 종료될 수 있습니다.

- 입사지원 서류, 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

채용서류 반환에 관한 고지

이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것입니다.

당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자께서는 채용공고 마감일로부터

한 달 이내의 기간까지 제출하신 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

다만, 본 채용사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자께서

당사 요구 없이 자발적으로 제출하신 경우는 그러하지 아니하며,

천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

채용서류 반환을 청구하시는 구직자께서는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하시어

당사 이메일(recruiting@gentlemonster.com)로 제출하여 주시기 바랍니다.

채용서류는 반환청구서가 접수된 날로부터 14일 이내에 지정하신 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 

당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용공고 마감일로부터 180일 간 채용서류를 보관하며,

그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.