1. WHO WE ARE 아지트메이커는 빠르게 성장하고 있는 스타트업입니다. 36억, 500억, 그리고 1500억. 아지트메이커가 매 년 성장해온 발걸음입니다. (*2021년, 2022년 매출액 및 2023년 추산매출액/현 월매출 100억) 우리는 이제 1조 5000억원을 목표합니다. 코웃음 칠 분들도 있겠습니다만, 저희는 탄탄한 시스템을 바탕으로 조 단위 매출을 일으키는 F&B 회사를 실현하고 있습니다. 아지트메이커가 이룩하는 변화와 도약의 역사에 함께하실 분들을 찾습니다. 아지트메이커는 외식업계의 디즈니가 됩니다. 앞으로 외식업은 잇터테인먼트 비즈니스(Eatertainment Business)가 됩니다. 맛있는 식사나 음료를 넘어 ‘체험적 가치’를 제공해야하죠. 우리는 하나의 세계관(VVOO) 속에서 스토리가 있는 브랜드들을 프로듀싱하고 매니징하는 외식브랜드 기획사입니다. 시장의 판을 바꾸는 게임체인저가 될 것입니다. 세상에는 재미있는 감정들이 아주 다양하게 존재합니다. 하지만 일상의 우리는 제한된 감정의 울타리에 갇혀있기 쉽습니다. 아지트메이커는 F&B를 통해 그 틀을 뿌(VVOO)수고, 다채로운 감정을 통해 풍성한 즐거움을 누릴 수 있는 새로운 경험을 제공합니다. 우리는 그 일을 좋아하고, 그 일을 잘하며, 그 일을 비즈니스화 하는데 집중하는 노련한 집단입니다. 아지트메이커는 진짜 문화를 만드는 힘이 있습니다. 우리는 하나의 개성있는 매장을 만들고 끝나는 것이 아니라 우리의 생각을, 스토리를, 브랜드를 전국에 확산 시킬 수 있습니다. 바로 프랜차이즈 시스템이 가진 힘이죠. 소수의 사람들만이 향유 하는 건 유행에 그치지만, 다수의 사람들이 일정 사이클을 소비하면 문화가 형성됩니다. 여긴 ‘진짜 문화’를 만들 수 있는 곳입니다. [용용선생]이 꼬량주 문화를, [호랭이행님]이 데낄라 문화를, [부처핸접]이 탄산주 문화를 개척하는 것처럼요. 2. 모집 개요 · 포지션 : 브랜드 매니저(SV) - 외식 프랜차이즈 가맹점 운영관리 click! 주요업무 및 자격요건 click! - 팀장 (5년차 이상 / 1인) - 팀원 (2년차 이상 / 1인) · 급여 : 면접 후 개별 협상 (현재 급여에서 무조건 상향협의 / 업계 최고대우) [우대 요건] -아지트메이커 브랜드(용용선생) 매장 현장근무 경험자 [이런 사람은 맞지 않을 수 있습니다] 대기업과 같은 안정적 조직을 원하거나, 지시 받기 만을 바라는 수동적인 분 업무의 방향성과 미션 부여는 명확하지만 구체적인 업무 방법을 지도하지는 않습니다. 구체적인 방법 지시는 주체적인 업무를 방해하고, 기존의 방식만을 고수하도록 제약합니다. 저희 팀은 주체적으로 자신만의 방법을 찾을 수 있는 분을 기다립니다. 업무가 편하기를 바라는 분 브랜드는 용용선생은 현재 성장 단계에 있는 상태입니다. 역동적으로 변화를 거듭하고 발전을 필요로 하죠. 따라서 단일 업무가 아닌 멀티플레이어의 역할이 필요합니다. 편하게 일하길 바라는 분은 정중히 거절합니다. 개인주의 성향이 짙은 분 회사의 성향상 개인주의와 같은 개인의 성격을 강제하지는 않습니다. 하지만 브랜드매니저 파트의 경우 사람과 사람간의 화합이 중요한 부서입니다. 팀원을 비롯한 타자에 대한 관심과 애정이 없으면 지속가능성이 떨어지죠. 따스한 배려심을 장착하신 분들을 기다립니다. 3. 회사 자랑 아지트메이커는 ` 아린이 ` 의 성장을 위해 최선을 다합니다. 멤버들도 경영진도 젊습니다. 우리는 성장하는 일에 아끼지 않습니다. 그것이 가장 가치 있는 투자이기 때문입니다. [ 해외여행 ] 해외로 여행갑니다. (당연히 놀러) 터키, 보라카이, 일본, 제주, 크로아티아, 대만, 베트남, 유럽 다녀왔고 금년에도 갑니다. (부모님과 가면 2배 지원) [ 인큐베이팅 ] 콜럼버스 맵(CM), 프로젝트 오너(PO), 오리엔츠 클럽(OC)과 같은 단계별 지원을 통해 브랜드 오너(BO)로 성장할 수 있도록 합니다. [ 꼬마경영자 프로그램 ] 신규 브랜드 런칭 및 매장개설시 매장투자금 1억원을 지원합니다. [ 타잔 클럽 ] 아린이들의 운동비를 지원합니다. 단, 주 2회 필수 참석! [ 문화 데이 ] 매 달 마지막 주 금요일 15시에 새로운 문화를 경험하기 위한 익성릿투어를 떠납니다. [ 생일자 조기 퇴근 ] 생일자는 당일 일찍이 퇴근 시켜버립니다. [ 도서 구매 지원 ] 독서를 통한 학습은 무엇보다 중요합니다. 무제한 구매 가능. [ 독서 토론 ] 업무에 매몰되다보면 책을 놓치기 마련입니다. 미안하지만 때론 강제성이 필요합니다 ㅎ [ 워크숍 ] 그냥 놀러갑니다. 바이크, 서바이벌, 수상레져, 계곡, 펜션 등 같이 놀러갑니다. 물론 평일에. [ 수퍼 아린이상 ] 분기별로 눈에 띄는 성장과 성과를 보여준 멤버에게 맥북 프로, 아이패드 프로를 포상합니다. [ 사유없는 연차 ] 사실 당연한 거고 이게 자랑인가 싶지만, 다른 회사들은 쓰길래 혹시 오해 할까봐 당연한 사실도 기재합니다. [ 품격있고 격없는 소통 ] 경영진의 생각과 그 근거를 면밀하게 공유합니다. 회사를 키우는 방법을 다같이 학습하며 함께 성장합니다. [ 최고의 멤버 ] 회사의 가장 큰 자랑입니다. 우리 멤버들은 최고이며 따뜻합니다. 이건 오시면 몸소 체감하실 수 있습니다. 우리는 구성원에 대한 애착이 큽니다. 우리가 새로이 합류할 분들을 더욱 꼼꼼하게 살펴보게 되는 이유입니다. [ 그 외의 다양한 제도들 ] 이 외에도 다양한 문화 제도가 존재합니다. 아린이의 성장을 위해 필요하다고 판단되는 제도는 적극적으로 개설하고 운영합니다. 노력스테이션, 칭찬데이, 예민스테이션, 명절 선물 지급, 결혼, 출산 등 다양한 경조사 시 휴가와 경조금 제공 등 현재 아지트메이커는 인성이 선하고 개인의 능력치가 우수한 구성원들로 이루어져 있습니다. 더하여 각자의 생각을 자유롭게 표출하기 위하여 수평적 조직문화를 지향 및 유지하고 있죠. (굉장히 수평적이라 놀랄수도 있습니다..) 아지트메이커 홈페이지에도 적혀 있듯이 쯜거운 것들을 만들기 위해서는 우리가 먼저 쯜거워져야 합니다. 우리 아린이들을 더 쯜겁게 하기 위한 문화 프로젝트 ‘회사를 놀이터로’ `회사가 놀이터?`, `대외적인 모습만 그렇겠지` 라고 생각하실 수 있지만 저 또한 간혹 `이게 회사가 맞나..?` 라고 생각할 때가 있습니다..ㅎ
4. 상상해보세요 사무실 창문 너머로 서울숲이 보입니다. 머리가 복잡할 땐 커피 하나를 사들고 서울숲을 거닐 수 있죠. 업무 시간에 나가도 아무도 뭐라 하지 않아요. 컴퓨터 앞에만 앉아 있는다고 답이 나오지 않잖아요? (시간은 중요하지 않아요, 성과가 중요하ㅈ..ㅎ) 더군다나 공유오피스 특성 상 내가 가장 생산적인 공간을 찾아 자유롭게 일할 수 있습니다. 햇살이 드는 넓은 라운지에서, 집중이 잘 되는 좁은 골방에서, 혹은 보드에 마음껏 낙서할 수 있는 회의실에서. 퇴근 후에는 핫하고 힙한 성수동 라이프를 누릴 수도 있습니다. 회식은 지양합니다만, 가끔 동료들과 맛집 탐험을 떠나기도 하죠. 그러면서 소비자를 관찰하기도 하고 타 브랜드를 학습하기도 합니다. F&B가 소비자를 만나는 현장을 체감하면 사무실에선 느낄 수 없는 다채로운 인사이트를 얻을 수 있습니다. 이렇게 아린이들은 주체적으로 일합니다. 우리는 함께 성장하고 또 스스로 성장하는 사람들입니다. 5. 지원 방법 · 잡코리아 지원 - 제목 : 지원분야 기재 (ex. [브랜드매니저] 000) - 내용 : 입사 희망 이유 + 자기소개서 - 기타 : 희망 연봉 기재 · 채용 절차 : 서류 지원 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종 합격 6. 회사 영상 ↓↓↓ click! |
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[외식업계의 디즈니] 용용선생 인재채용 |
