# UI/UX 디자이너는 이런 것들을 중요하게 여겼으면 좋겠어요

? [사용자 중심 디자인] 사용자가 ‘왜’, ‘어떤’ 사용 행태를 보이는지 관찰하고 분석해 효율적인 사용 경험을 설계해요. 그렇기 때문에 데이터 지표를 관찰하고 다양한 리서치 과정에 참여해 사용자의 관점을 명확히 이해하는 것을 중요하게 생각해요.

? [비즈니스 목표를 달성] 비즈니스를 중심에 두고 모든 일을 생각하는 자세를 중요하게 생각해요. 그러한 자세를 갖춘 디자이너의 결과물이 회사의 목표를 달성하는데 도움을 줄거라 믿기 때문이에요.

? [위계 질서가 있고 목적이 명확한 디자인] 우리는 단순하고 위계질서가 확실한 UI가 좋은 UI라고 생각해요. 그럴수록 UI를 통해 성취하고자 하는 목적을 확실히 드러낼 수 있기 때문이에요.

? [일관된, 익숙한 디자인] 우리는 익숙한 UI가 좋은 UI라고 생각해요. 제품이 익숙한 형태나 동작을 가져야, 사용자가 혼란없이 제품을 사용할 수 있다고 생각하고 있어요.

? [다양한 환경에 최적화된 디자인] 고정된 화면 크기의 시안에서만 훌륭한 디자인이 아닌, 다양한 스크린 사이즈의 실제 제품에서도 훌륭한 디자인을 지향해요.

#이런 가치에 공감하면 좋겠어요

? 학습민첩성(Learning agility), 성장마인드셋(Growth mindset), 책임감과 주도성(Responsibility & Initiative), 스스로 동기부여(Self-motivate), 협업과 소통능력(Communication & Collaboration)을 고루 갖추신 분

#휴넷모두의코딩은

? 팀 구성은 아래와 같습니다. 

팀은 모두의코딩 8명(CTO, PM, Full Stack, Front-End, UI/UX Design, Service Operation), 그리고 BD(Business Development) 부문 4명으로 구성되어 있습니다. 이 중 프로덕트 매니저는 SW개발역량 트레이닝솔루션 CodeLearn을 담당합니다.

? 우리는 이런 개발 문화(DevRel)을 지향합니다. 

- 프로덕트에 필요한 기술을 개발하고 솔루션을 운영하는 가운데, 서비스의 개선 방향에 대해 수시로 적극적으로 토의합니다. 

- 함께 성장하기 위한 데일리 스크럼과, 주기적 프로젝트 회고를 통해 개인의 목표와 팀의 목표를 함께 이룰 수 있도록 격려합니다.

- 의사결정 과정에서 솔직하고 수평적인 피드백으로 소통하며, Pull Request 기반 코드리뷰를 진행합니다.

# 모두의코딩 합류 여정

서류전형(포트폴리오 제출) → 직무 인터뷰 → Culture Fit 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격

? 서류전형

 - 기존 이력서를 가지고 계신 경우, 지원 페이지에서 해당 이력서를 제출해 주시면 됩니다. 자유양식으로, 자신의 강점이 잘 드러나도록 자유롭게 표현해 주세요.

? 직무인터뷰

 - 직무와 관련된 배경지식, 경험, 역량에 대해 함께 근무하게 될 팀원들과 심층적인 이야기를 나눌 수 있습니다. 약 1시간~1시간 30분 정도 진행됩니다.

? Culture Fit 인터뷰

 - CTO, CEO와 함께 회사와 지원자의 생각을 자유롭게 주고받는 시간입니다. 약 1시간~1시간 30분 정도 진행됩니다.

? 지원서류는 수시로 검토하고 인터뷰가 진행됩니다.

# 이렇게 지원해주세요

? 마감기한 : 채용시까지

? 아래 사항을 포함하여 지원해주세요. 확인 후 개별 연락드립니다.

- (필수) 자유형식의 포트폴리오

- (선택) 자유형식의 이력서 및 경력기술서(PDF)

# 포트폴리오 작성 시 권장사항

? 문제를 주도적으로 해결한 과정이 명확하게 보이는 프로젝트를 첨부해주세요. 프로젝트는 1개여도 괜찮아요. 단순 GUI 쇼케이스가 아닌 기능적 플로우 설계의 논리와 그 논리가 결과물에 잘 반영되었는지를 중점적으로 확인하고 있어요.

? 프로젝트 진행 시 담당하신 역할이나 비중을 명확하게 표기해주세요. 비중이 50% 이상 차지하는 프로젝트를 첨부해주실수록 더욱 좋아요.

? 정형화된 UX방법론의 틀에 맞추어 작성된 포트폴리오보다는, 지원자분들의 문제 해결 방식과 결과물을 잘 드러낼 수 있는 형식을 선호해요. (풀려는 문제가 무엇인지, 어떤 방법으로 해결했는지, 왜 그 방법을 선택했는지, 결과물은 무엇인지, 결과물 반영 후 어떤 변화가 생겼는지)