어떤 팀에서 함께 하게 되나요?

• ㆍ기획2유닛에서 업무를 수행하게 됩니다.

• ㆍ자기소개서, 역량검사, AI면접 등 각종 채용 평가에 대한 서비스를 설계, 구현하는 일을 합니다.

• ㆍ고객들이 서비스를 통해서 느끼는 문제점을 파악하고, 이를 해결하는 방안을 서비스로 구현하는 일을 합니다.

• ㆍ무하유의 다양한 업무 담당자들과 협업하여 제품의 기획, 구현, 운영까지 책임집니다.

어떻게 일하나요?

• ㆍ주로 프로젝트 단위로 일합니다.

• ㆍ채용 평가 서비스가 잘 이뤄질 수 있도록 서비스 및 내부 시스템을 구현/개선합니다.

• ㆍ지속적인 연구와 분석을 통해 평가 지표의 정확성을 높입니다.

이런 고민을 하고 있어요.

ㆍ어떻게 AI를 통해 채용 업무를 자동화할 수 있을까?

• ㆍ고객사가 원하는 인재, 직무에 적합한 인재의 모습은 무엇일까?

• ㆍ자기소개서, 역량검사, 면접을 어떻게 타당하고 신뢰롭게 평가할 수 있을까?

입사 후 이렇게 성장할 수 있습니다.

• ㆍ심리학, 경영학, 통계학, 국문학 등 여러 인문 사회 과학적 지식을 실제 채용 현장에 적용해보는 경험을 할 수 있습니다.

• ㆍ다양한 HR 데이터를 섭렵하며 HR Analytics 전문가로 성장할 수 있습니다.

• ㆍAI 서비스 구현에 참여하며 문과라도 AI 관련 경력을 쌓을 수 있습니다.

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어떤 일을 담당하나요?

• ㆍ역량검사의 문항, 콘텐츠, 로직을 설계하는 일을 합니다.

• ㆍ평가 도구의 신뢰도/타당도 확보를 위해 데이터 분석 및 연구 활동을 수행합니다.

• ㆍAI에 의해 도출된 평가 데이터(자기소개서, AI면접)를 분석하고 개선점을 찾습니다.

• ㆍ자기소개서/면접 문항 설계, 직무 분석, 채용 결과 분석 등 고객 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.

• ㆍ신규 채용 평가 서비스를 기획하고 관련 프로젝트를 리딩합니다.

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이런 분과 함께 일하고 싶어요. 

• ㆍ심리검사 연구 및 설계 경력 3년 이상이거나, 혹은 그에 준하는 역량을 갖고 계신 분

• ㆍR이나 Python 등을 활용하여 통계 분석을 진행하고, 이를 시각화할 수 있는 분

• ㆍ역량 기반 채용에 관한 전문적인 지식을 보유하고 계신 분

• ㆍ정성평가에 대한 분석 경험을 갖추고 계신 분

• ㆍ석사 학위 이상 취득하신 분

이런 경험까지 있다면 더 좋겠어요!

• ㆍ심리학, 교육학, 통계학 등을 전공하신 분

• ㆍ심리 측정평가 및 분석 경험이 있으신 분

• ㆍ채용대행업체에서 역량검사, 인성검사 연구원으로 일한 경험이 있으신 분

• ㆍ통계분석 : 요인분석, 빈도분석, 상관분석, ANOVA 분석, t-검정, 회귀분석이 가능하신 분