 | 모집 부문 |
[ 신입 / 경력 ] 부서명 | 주요 업무 | 채용 분류 | 근무지 | 마감 기한 | 바로가기 | 구매실 | 휴온스, 휴메딕스 원자재 및 부자재 구매 | 신입 경력 (1년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | IR팀 | 기업공시 업무 지원 주주총회, 이사회 운영 지원 실적발표 업무 지원 등 | 신입 경력 (1년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 |
[ 경력 ] 부서명 | 주요 업무 | 채용 분류 | 근무지 | 마감 기한 | 바로가기 | 내부회계관리실 | 내부회계관리제도 설계 및 운영 내부회계관리제도 평가/보고서 작성 내부회계관리제도 변화관리 내부회계관리제도 그룹사 교육 외부감사 대응 | 경력 (5년 ~ 10년) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 글로벌사업팀 | 신사업 기획 및 모델 검토 제약/의료기기/헬스케어 관련 시장 조사 등 가족사/해외법인 관련 업무 | 경력 (4년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 인재개발팀 | [지주사_HRD] 인재개발 / 교육 / 기업문화 담당 | 경력 (3년 ~ 10년) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 홍보팀 | 언론홍보 및 대외 커뮤니케이션 활동 출입기자 및 언론사 네트워크 관리 미디어 모니터링 및 이슈 대응 | 경력 (3년 ~ 10년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | ET운영팀 | 그룹사 SAP 구축 TFT SAP ERP FCM(FI, CO) or SCM(MM, PP, SD) 운영 | 경력 (3년 ~ 10년 이하) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 보안정책팀 | 그룹사 정보보호 심의 정보보호 정책 제개정 및 운영평가 정보보호 인증 관리/총괄 등 | 경력 (3년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 보안진단팀 | 기술취약점 점검 및 평가 정보보호 아키텍쳐 유지관리 침해방지 대응시스템 운영 등 | 경력 (3년 ~ 8년) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 컴플라이언스팀 | 가족사 채권 관리 채권관리 준수 확인 등 | 경력 (2년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 | 리스크관리팀 | 감사업무 지원 ISO 운영 주관 컴플라이언스(CP) 교육 주관 | 경력 (3년 이상) | 성남 수정 | 2024.04.08 | 자세히 보기 / 지원하기 |
※ 각 채용 부문에 따라 담당업무, 지원 자격, 우대사항 등이 상이하므로 채용부문별 자세히 보기 / 지원하기 클릭하시어 상세 정보를 확인하신 후, 해당 페이지에서 입사 지원을 진행해주시기 바랍니다.
| 전형절차 |
※ 상기 절차는 기업 사정에 따라 일부 변경되어 진행될 수 있습니다.
| 복리후생 |
| 기타사항 |
· 국가보훈 취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다. · 제출된 서류에 허위기재 확인 시 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
· 기타 문의사항은 채용홈페이지 `채용Q&A`로 문의해 주시기 바랍니다.
| 채용 서류 반환에 관한 고지 |
· 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 휴온스그룹의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 관련 절차를 안내드립니다.
· 휴온스그룹은 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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