국내 TOP으로 도약하는 넥스젠파트너스그룹과 함께 소비자금융의 새 역사를 만들어갈 성실하고 열정적인 인재를 기다립니다. 넥스젠파트너스그룹은 탄탄한 자본 및 기획력을 바탕으로, 기존의 비금융권신용대출에 대한 어두운 면을 지양하고 개인 금융 수요자에게 소액신용대출을 전문적으로 제공하는 소비자금융 전문 기업입니다. 사람과 사람 간의 신뢰를 바탕으로 하는, 사람 중심의 소비자금융이라는 차별화된 금융 서비스를 만들고자 첫 발을 내디뎠으며, 오늘날 넥스젠파트너스그룹은 국내 5개의 계열사를 보유한 사람 중심 소비자 금융 그룹으로 성장했습니다. 대부금융 협회 `최우수 소비자금융상`, 금융위원회 `서민금융 우수 대부업자` 선정 등 성취감 있는 커리어 여정에 함께 할 인재를 찾습니다. - □ 그룹사 총 대출잔액 4,000억원
- □ 국내 계열사
- ㈜넥스젠파이낸스대부
- ㈜씨엔에스대부
- ㈜나이스대부
- ㈜엔씨파이낸스대부
- ㈜엔씨자산관리대부
- □ 수상이력
- 대부금융협회 `협회최우수소비자금융상`
- 금융위원회 `서민금융우수대부업자` 선정
- □ 홈페이지
- 홈페이지 : http://www.nexgenpg.co.kr/
- 사회공헌 활동 : http://www.nexgenpg.co.kr/contribute/contribute.php
모집부문 및 자격요건 모집분야 및 자격요건 정보 모집분야 | 담당업무 | 자격요건 | 근무지 | 소비자금융센터(신입) | - 채권관리 업무(신규고객 유치 등의 영업 전화 없음)
- 연체상담 업무
- 채권 현황 전산 입력
- 송무신청 업무
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 상담 업무에 거부감이 없는 자
- 우대사항
- 운전면허 소지자
- 연봉
- 3,000 만원
- 근무형태
- 정규직
| 서울, 대전, 광주 | 소비자금융센터(경력) | - 자격요건
- 대부업 경력 2년 이상 6년 이하
- 연봉
- 협의
- 근무형태
- 계약직 (계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
| 서울 | 대출 심사 | - 서류 심사를 통한 대출 진행 여부 판단
- 신용 대출 심사
- 담보 대출 심사
- 전산 입력 관리
- 계약서 관리
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 전화업무에 거부감이 없는자
- 상담원 등 전화업무 경험자 우대
- 근무형태
- 정규직
- 연봉
- 3,000 만원
| 서울 | 외국인 대출심사 (베트남, 네팔, 캄보디아, 인도네시아) | - 외국인 신용 및 담보대출 심사
- 외국인 통역 업무
- 전산 입력 관리
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 한국 체류 및 소득활동에 제한 없는 비자 취득자(F-2, F-4, F-5, F-6, H-1) 및 귀화자
- 우대사항
- 모국어, 한국어의 능통하며 이상적인 회화 가능한 자
- 연봉
- 3,000 만원
- 근무형태
- 신입 : 정규직
| 서울 | 감사팀(신입) | - 본점 및 지점 내부감사
- 보호감시인 업무 지원
- 내부회계, 개인신용정보 보호, 자금세탁방지 등 내부 통제 업무 수행
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 우대사항
- 내부통제 체계 기획 및 구축 경험자
- 금융업권 경력자
- 근무형태
- 계약직(계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
- 연봉
- 3,000 만원
| 서울 | 감사팀(경력) | - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 내부통제 체계 기획 및 구축 경험자
- 우대사항
- 금융업권 경력자
- 근무형태
- 계약직(계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
- 연봉
- 협의
| 기획팀 | - 고객 서류발급 업무
- 법원 서류 등록 관리
- 개인회생, 신용회복 등 채무조정채권 관리
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 우대사항
- OA 자격증 소지자
- 근무형태
- 계약직(계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
- 연봉
- 3,000 만원
| 서울 | 법무본부(신입) | - 소송에 필요한 서류 준비 등 소송 지원 업무
- 송무 업무
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 윤리 도덕적 마인드 우수한 자
- PC 활용 능력이 우수한 자
- 연봉
- 연봉 3,000 만원
- 근무형태
- 정규직
| 서울 | 법무본부(대리~과장) | - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 윤리 도덕적 마인드 우수한 자
- PC 활용 능력이 우수한 자
- 우대사항
- 송무경력 8년 이상 우대
- 연봉
- 협의
- 근무형태
- 계약직 (계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
| 서울 | CRM팀 | - 고객관계관리 및 운영
- 전화 상담 및 문의 응대
- 데이터를 활용한 CRM 전략 수립
| - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 전화업무에 거부감이 없는자
- 상담원 등 전화업무 경험자 우대
- 연봉
- 3,000 만원
- 근무형태
- 정규직
| 대구 | 영업총괄(신입, 경력) | | - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 경력 : 대부업 경력 3년 이상
- 우대사항
- 송무 업무 경험자, 부동산 채권분석 가능자
- 연봉
- 신입 : 3,000 만원
- 경력 : 협의
- 근무형태
- 신입 : 정규직
- 경력 : 계약직 (계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
현장 업무 지원 등 조직 내 직무 순환 가능한 자 << 신입, 경력 모두 해당 | 서울 | 담보대출팀(신입, 경력) | | - 자격요건
- 고등학교 졸업 이상
- 경력 : 대부업 경력 3년 이상
- 우대사항
- 송무 업무 경험자, 부동산 채권분석 가능자
- 연봉
- 신입 : 3,000 만원
- 경력 : 협의
- 근무형태
- 신입 : 정규직
- 경력 : 계약직 (계약직 3개월 이후 자체심사를 통한 정규직 전환)
현장 업무 지원 등 조직 내 직무 순환 가능한 자 << 신입, 경력 모두 해당 | 서울 | 공통사항 및 우대사항 | - 공통
- 고등학교 졸업 이상(검정고시 가능)
- 대부업법 제 9조의 5(고용의 제한) 에 의거하여 채용 제한 대상에 해당되지 않는 자
- 신규 입사자의 경우 만 2년 근무 시 평균 연봉 3,420 만원
수습기간 3개월 (급여 100% 지급) - 우대
- 관련 자격증 취득자 우대
- 소비자금융업에 대한 전반적인 이해가 있으신 분
- 지원 직무에 대한 이해도가 있으신 분
| 지원 불가 대상자 : 대부업 등의 등록 및 금융이용자에 관한 법률 제 9조 5항(고용제한 등)에 해당하는 자는 채용 불가 복리후생 -
- 분기별 인센티브
- 팀 목표 달성시, 최소 50만원 지급
-
- 패밀리데이
- 매주 금요일 1시간 조기 퇴근
- 생일자 조기 퇴근(반차) 지원
-
- 매월 회식비 지원
- 1인당 5만원 지원
- 술강요 NO! 부서별, 샌드위치 커피등으로 대체가능
-
- 리조트 숙박지원
- 고급 숙박시설인 아난티펜트하우스 지원(가평/남해/부산/제주)
-
- 우수사원 표창
- 사내 신입 사원 추천제
- 장기근속자 포상
- 경조사비 지급
- 명절 상품권 지급과 각종 경조사(경조금, 화환, 경조 유급 휴가, 경조 물품 등) 지원
전국 지사안내 - 서울 : 서울 구로구 디지털로 30길 28, 2층 (구로동, 마리오타워)
- 대전 : 대전 서구 계룡로 651, 3층 (용문동, 용문빌딩)
- 대구 : 대구 중구 중앙대로 372, 3층(덕산동, 서웅빌딩)
- 광주 : 광주 서구 상무중앙로 24, 7층 (치평동, 엠씨타워)
- 부산 : 부산 진구 동천로 116, 15층 (전포동, 한신밴)
기타 유의사항 - [채용 관련 법률]
- 제11조(채용서류의 반환 등)
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
- 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
- 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라채용서류를 파기하여야 한다.
- 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
- 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
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