1. 모집내용
□ 모집분야 ㆍ모집분야별 구분 채용 및 중복지원 불가(중복지원시 탈락처리)
모집분야
(코드)
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직종
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직위
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모집인원
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담당업무
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비고
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12-1
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보안
업무직
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안내사원(계약직)
(11개월)
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1명
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ㆍ건물 내·외부 안내 업무 ㆍ출입증, 발문증 발급 및 안내데스크 기타 제반업무 (VIP 의전 및 내방객 안내 등)
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□ 근무장소 ㆍ신보운영관리(주) 본사 - 대구시 동구 첨단로 8길 15, 302호
□ 계약기간 ㆍ2024. 4.15.전후 ~ 2025. 2. 28.까지 (예정) : 약 11개월 - 질병휴직에 따른 대체 채용 - 계약기간은 경영상황 및 휴직기간에 따라 연장될 수 있음
□ 근무시간
모집분야
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직종
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근무시간
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비고
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12-1
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보안업무직(안내사원)
(계약직)
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ㆍ08:00 ~ 17:00 (휴게 1시간 포함) 또는
ㆍ09:00 ~ 18:00 (휴게 1시간 포함)
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근무편성에 따라 출/퇴근 시간 로테이션
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□ 모집분야별 처우조건 ㆍ공통사항
주요내용
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비고
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ㆍ건강보험 · 고용보험 · 산재보험 · 국민연금 가입
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ㆍ복지포인트 지급 (3개월 이상 재직시 해당 지급기간에 각 30만원 지급)
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설 명절, 5월, 7월, 추석명절
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ㆍ기타 복리후생은 단기계약직원 운영규정에서 정한 바에 따름
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ㆍ급여수준
모집분야
(코드)
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직종
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직위
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모집
인원
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계약기간
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월 급여
(세전)
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비고
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12-1
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보안업무직
(안내사원)
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계약직
(11개월)
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1명
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"24.4.15.전후 ~ "25.2.28 (예정) (약 11개월)
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2,061천원
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· 연차수당 별도
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2. 지원자격
□ 공통 지원자격 ㆍ성별 · 연령 · 학력 · 전공 · 어학 제한 없음(단, 정년* 초과자 제외) * (정년) 보안업무직 : 만 65세 (공고마감일 기준) ㆍ남성의 경우, 군필자 또는 면제자 ㆍ입사예정일(’24. 4. 15.전후)부터 즉시 근무가 가능한 자
ㆍ회사내규상 겸직금지 의무가 있으므로, 채용 이후에 다른 업무(회사)에 종사할수 없음 ㆍ아래 각 호에 해당하는 결격사유가 없는 자
1) 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자 2) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자 3) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 4) 병역을 기피한 자 5) 전직 중 징계처분을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자 6) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자 7) 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 퇴직한 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
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3. 우대 가점
□ 적용원칙 ㆍ우대가점별 중복 적용하되, 전형단계별 만점의 10% 초과 불가
□ 법령 상 우대 가점
직종
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직위
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가점대상
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적용가점
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서류전형
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면접전형
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모든 모집분야
공통사항
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ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
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만점의 5%, 10%
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만점의 5%, 10%
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ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
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만점의 5%
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만점의 5%
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ㆍ고령자 (만 50세이상, 채용공고 마감일 기준) 우선고용 가점
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-
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만점의 5%
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※ 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자의 경우 최종 선발인원이 4명 이상 일때만 적용
4. 모집공고 및 접수
□ 공고기간 : ’24. 3. 25.(월) ~ 4. 8.(월) □ 접수기간 : ’24. 3. 25.(월) ~ 4. 8.(월) 09:00 접수 기준 - 경영상황 및 채용 일정에 따라 조기 마감되거나 연장될 수 있음 □ 접수방법 : 신보운영관리 채용사이트 접수 - https://sbfmhr.select-in.co.kr □ 제출서류 : 신보운영관리 채용사이트 온라인 접수 제출
5. 전형절차
□ 전형개요
□ 서류전형 ㆍ(평가대상) 보안업무직(안내사원) 계약직 서류전형 적격 지원자 ㆍ(평가일정) ’24. 4. 8.(월) ㆍ(평가방법) 지원자의 자기소개서(입사지원서 포함) 기준으로 평가
구분
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주요내용
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비고
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평가항목
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① 직무적합성, ② 조직적응력, ③ 성과달성역량, ④ 윤리성
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평가항목별 25점
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ㆍ(합격기준) 자기소개서 평가점수(단, 60점 미만은 탈락처리)에 우대가점(최대 10점)을 합산한 종합점수 고득점 순으로 채용단위별 모집인원의 3~5배수 선정 ㆍ(동점처리) ①자기소개서 평가점수 고득점자 → ②자기소개서 평가항목 우선순위 (직무적합성→조직적응력→성과달성역량→윤리성)에 따른 평가점수 상위자 ㆍ(합격자 발표) ’24. 4. 8.(월) * 휴대폰 유선 연락(문자메세지 등) 및 합격자에 대해 후속 일정 안내
□ 면접전형 ㆍ(평가대상) 보안업무직(안내사원) 계약직 서류전형 합격자 ㆍ(평가일정)
모집분야(코드)
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직종
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면접 예정일
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면접 예정장소
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12-1
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보안업무직(안내사원) (계약직)
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’24. 4. 11.(목)
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신보운영관리(주) 본사 회의실
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ㆍ(평가방법) 직무수행능력 등을 위주로 면접 평가
구분
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주요내용
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비고
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평가항목
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① 직무수행능력 ② 조직적응력 ③ 문제해결능력 ④ 윤리성 ⑤장기근무 가능성
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평가항목별 20점
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ㆍ(합격기준) 면접 평가점수(단, 60점 미만은 탈락처리)에 우대가점(최대 10점)을 합산한
종합점수 고득점 순으로 합격자(1배수) 선정 - 합격자 외 종합점수 고득점 순 차순위 2배수를 채용단위별 예비합격자로 선정 ㆍ(동점처리) ① 서류전형 평가점수 고득점자 → ② 면접전형 평가항목별 우선순위(직무수행능력→조직적응력→ 문제해결능력→윤리성→장기근무 가능성)에 따른 평가점수 상위자 ㆍ(합격자 발표) ’24. 4. 11.(목) - 면접전형 결과 종료 후 순차적 발표 - 휴대폰 유선 연락(문자메세지 등) 및 합격자에 대해 후속 일정 안내
□ 최종합격자 결정 · 통보 ㆍ서류대사 · 신체검사 및 특수검진 · 신원보증 · 결격사유조회 결과 이상없는 경우, 최종합격 - 통보일 : ’24. 4. 12.(금) ∼ 4. 15.() (최종합격자 확정시 순차적 통보)
□ 기타사항 : 서류 · 면접 등 단계별 전형일정은 경영일정에 따라 변경 가능
6. 제출 서류
□ 지원서 접수시 제출서류
○ 신보운영관리 채용사이트내 항목기입후 최종 제출
- 입사지원서 및 자기소개서 항목 작성, 개인정보이용동의 확인
□ 면접전형 참석시 제출서류 (제출일 기준, 1개월 이내 발급분)
<필 수> ㆍ신분증 지참 : 주민등록증, 운전면허증, 기한만료전 여권 원본 ㆍ주민등록초본 사본 1부 : 남성의 경우 병역사항 포함 발급 ㆍ(경력증빙) 경력증명서 또는 재직증명서, 건강보험자격득실확인서 각 사본 1부 - 단, 건강보험자격득실확인서는 근무기간, 직위, 담당업무 기재 필요 ㆍ입사지원시 기재한 자격증 전체 사본 1부
<대상자> ㆍ(보훈대상) 취업지원대상자 증명서(채용시 가점비율 기재) 사본 1부 ㆍ(장애인) 장애인 증명서 사본 1부
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*면접전형 제출서류에 주민등록번호가 기재된 경우, 주민등록번호 뒷자리만 보이지 않도록 덧칠 등을 통해 사본을 제출할 것
□ 최종합격자 제출서류(제출일 기준, 1개월 이내 발급분) : 아래서류의 원본
<공 통> ㆍ일반 채용 신체검사 결과서 1부 ㆍ최종 학력 졸업(예정)증명서 1부 : 대학원 졸업(예정)자는 대학교 졸업증명서 추가 ㆍ주민등록 초본 1부 : 남성은 병역사항 필수 기재 ㆍ주민등록 등본 1부 ㆍ기본증명서 1부 ㆍ가족관계증명서 1부 ㆍ증명사진 1부 ㆍ통장사본 1부 ㆍ(경력증빙) 경력증명서 또는 재직증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부 - 단, 건강보험자격득실확인서는 근무기간, 직위, 담당업무 기재 필요
<대상자> ㆍ취업지원 대상자(채용시 가점비율 기재) 증명서 1부 ㆍ장애인 증명서 1부 ㆍ자격증 증명서류 원본 각 1부
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□ 제출서류 반환 ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환 청구기간 내 청구된 반환청구에 대하여 제출서류 반환 - 반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용관련 서류 - 반환청구기간 : 지원자의 채용여부가 확정된날 익일부터 30일 이내 - 반환청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 담당자에게 연락
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이메일
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sbfmHR@sbfm.co.kree
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등기우편
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대구광역시 동구 첨단로8길 15 302호
신보운영관리(주) 채용담당자 앞
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팩스
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053-963-8627
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- 반환이행기간 : 지원자가 반환청구를 한 날로부터 14일이내 해당 서류 발송 - 반환청구비용 : 반환에 소요되는 비용은 회사부담. 단, 반환서류의 특수취급우편물의 경우 관계법령에 따라
지원자에게 비용 부담하게 할 수 있음 - 기타사항 : 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
7. 기타 사항
□ 제출서류의 작성내용 또는 제출서류가 허위 · 위조임이 판명되거나 고의로 누락 · 추가한 사항이 확인될 경우, 합격 또는 입사가 취소되고, 관련법에 따라 처벌될 수 있으며, 향후 입사 지원이 제한됨 □ 제출서류 기재 착오, 누락, 제출서류 미제출, 연락 불능 등에 따른 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에 있음 □ 입사지원서 및 자기소개서 기재사실에 대한 모든 증빙서류는 면접전형시 제출 - 지원서 및 자기소개서 내용과 제출한 증빙서류가 다른 경우 불합격될 수 있으므로,
증빙서류의 발급가능 여부 및 모든 기재사항을 반드시 확인하시기 바람 - 지원서 내 ‘주요경력’은 본 채용공고 상 모집분야와 관련된 건강보험자격득실확인서상 경력사항(회사, 근무기간)만을 기재하고,
기재경력에 대해서는 경력별로 경력증명서(또는 재직증명서)를 제출하시기 바람 - 지원자격 중 담당업무 경력기간은 건강보험자격득실확인서상 담당업무 관련
재직 사업장에 대한 자격취득일로부터 자격상실일까지의 기간으로 계산함 □ 지원서 및 자기소개서 작성 시 직 · 간접적으로 학교명, 출생지역, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등
직무능력과 관련이 없는 내용은 기술하지 않도록 주의 □ 전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접전형부터는 평가 일정 · 장소 및 합격 여부를 직전
전형단계 합격자에 한해 개별통지(SMS 문자발송 등 유선연락) □ 전형결과, 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 선발하지 않거나 선발 예정 인원보다 적게 선발할 수 있음 □ 최종합격자가 입사포기 등에 따라 결원이 발생할 경우, 예비합격자 순서에 따라 채용될 수 있음 □ 신체검사, 신원조회 또는 결격사유조회에 이상 또는 불합격하거나, 부정합격자*에 대해서는 합격이나 입사가 취소될 수 있으며,
특히, 부정합격자에 대해서는 사법처리 등 불이익이 발생할 수 있음 * 지원자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는
재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인 □ 입사 예정일(’24. 4. 15.전후)부터 즉시 근무가 가능해야 하며, 지원자 사정에 따른 입사유예 요청은 허용되지 아니하고,
입사 예정일에 근무가 불가능한 경우에는 입사 포기로 간주함 □ 회사내규상 직원의 겸직금지 규정이 있으므로, 채용이후에는 다른업무(회사)에 종사 할 수 없음 □ 채용이후 회사의 경영상 이유 및 인력운용의 필요에 따라 근무장소가 변경될 수 있음 □ 기타 공고되지 않은 사항은 회사 내규 및 관계법령에 따름 □ 공고문 미숙지에 따른 불이익은 지원자에게 있음 □ 문의처 : 신보운영관리(주) 채용담당자 ☎ 053-964-8995
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