담당업무
- 전반적인 HR전략, 정책, 시스템 및 프로세스 수립 및 관리 - 인사기획(평가/보상/임금체계/승진) 및 운영 - 인재 채용, 교육, 유지, 성장을 위한 인재전략 수립 및 관리 - 직급별/부서별 직원 교육 프로그램 수립 및 관리 - 긍적적인 회사 근무환경 조성 및 기업문화 관리 - 급여 계획 및 복지 후생 프로그램 수립 및 관리 - 인적 관리 전반에 걸친 법규 준수관리 및 이슈 대응 관리 - HR KPI 수립 및 경영진 보고
자격요건
- 4년제 대학 이상 졸업자(관련학과 전공자) - 인사업무 경력 13년 이상 보유자 - 500인 이상 중견기업 근무 경력자 - 인사업무 Full Cycle 운영 경험자
우대사항
- 인사 데이터를 기반한 분석적 사고, 문제해결 능력 보유자 - 인사관련 법규, 정책, 제도 및 프로세스에 대한 높은 이해도 보유자 - 채용, 교육, 성과관리, 급여 등 인사 전반에 걸친 경험 또는 이해도 보유자 - OS 업무 가능자, SAP HR Module 사용자 - HR 컨설팅 경험 보유자 - 고용노동부 근로감독 대응 경험자 - 공인노무사 1차 합격자 우대 - 영어(회화) 능력 우수자 |