담당업무

ㆍ인사 기획 및 운영(임금, HR프로세스, 평가/보상 운영)

ㆍ노무관리, 노사관리, HR Trend/관계 법령변화 분석 및 실무 적용

ㆍ인사규정 제개정 관리

ㆍ채용전략 및 액션플랩 수립/실행 및 입사자 온보딩 기획 및 운영

ㆍ연간교육계획 수립 및 운영

ㆍ인사 지표 관리(인력운영, 인건비 등) 및 인사전반 운영(파트장급)

ㆍ부가적인 총무업무 및 경영관리전반 업무수행

자격요건

ㆍ경력 약 5년 ~ 10년(파트장급)

ㆍHR 전반적인 이해와 경험보유자

ㆍ4년제 학사 이상 및 상경계열 전공자 우대

ㆍ문제해결/의사소통 능력 우수자

ㆍ100인 이상 기업 인사 프로세스 셋팅 및 개선 경험자 우대

ㆍ인사/노무/세무지식 보유자

ㆍ평가,보상 업무 유경험자(필수)