담당업무

- 자사의 성장에 맞춰 각종 HR 제도(인사규정, 복리후생, 평가/보상 프로세스 등)들을 고도화합니다. 이 과정에서 각 제도들이 조직문화와 유기적으로 연결될 수 있도록 고민하고 각 HR 담당자들과 협업합니다.

- 특히, 자사의 보상철학을 이해하고 합리적인 평가/보상 제도를 만들어 가는 과정을 주도합니다.

- OKR에 대한 이해를 기반으로 자사의 목표관리 제도를 개선하고 고도화합니다. 목표관리 제도를 평가/보상 제도와 연결시키며 인사제도 설계/운영의 A to Z를 주도적으로 기획하고 실행합니다.

- 인사규정 제개정 등 인사 컴플라이언스 업무에 함께 참여하고 HR 측면에서 필요한 의사결정을 지원합니다.

자격요건

- 인사제도 기획/운영에 7년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분

- 목표관리 제도를 포함하여 평가/보상 제도 전반에 대한 개선/운영 경험이 있는 분

- HR 전반에 대한 기본 지식 및 영역 별 연계성에 대한 높은 이해도를 보유한 분

- 회사의 비즈니스와 조직문화, 그리고 동료들의 일하는 방식에 관심이 많고, 다양한 HR 이슈들에 대해 적극적으로 솔루션을 제안할 수 있는 분

- 명료한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분

우대사항

- 빠르게 성장하는 조직에서 인사제도를 기획하고 운영해본 경험이 있는 분

- HR 컨설팅펌 근무 경험이 있는 분

- HR 컴플라이언스나 노무 이슈에 대한 높은 이해도가 있는 분