[국내 지주사] HRD 조직개발 가능자 대리급

담당업무
HR Development
1) 전 계열사 리더(임원, 팀장)급 리더십 교육 및 코칭 실행, 외부교육 관리
2) 핵심인재관리 제도, 교육프로그램 기획 및 운영
3) 국내외 계열사 PMI 활동(HR part), HRD Issue 컨설팅 및 대응
4) 지주사 단위조직 내 조직문화 활성화 활동 기획 및 실행
5) HRD 관련 공시 및 보고 대응 

자격요건
1) HRD 및 조직개발 관련 경력 5-7년 보유자
2) 학사/석사 학위 취득자 (경영학, 교육학, 심리학, 화학공학 우대)
3) 외국어 능력(영어) 우수자
4) 대기업 In-house HRD 담당자 경험 (우대)
5) HR, HRD 관련 자격증 보유 (우대)

Job Skills
1) 국내외 HR 컨설팅 및 대학교 등 외부기관과의 협업, 네트워킹을 바탕으로 교육프로그램 기획 경험
2) 해외 계열사와의 업무 소통 목적으로 비즈니스 레벨 이상의 영어 리딩/스피킹 능력
3) 전체 계열회사의 HRD를 주도, 관리, 컨설팅 하기 위한 커뮤니케이션 역량 및 우호적인 업무관계를 유지할 수 있는 성향
4) 조직행동, 인사관리, 리더십 이론에 대한 이해를 바탕으로 업무를 기획, 실행