1.채용분야 및 채용예정인원 : 총 21명모집분야 및 자격요건 정보| 직군 | 직무 | 직급 | 채용인원 | 직무분야 | 비고 | 직무기술서 |
|---|
| 일반 정규직 (신입) | 관리직 | 원급 | 1명 | 기록물 관리 및 행정 일반 | 자격제한 | 직무기술서 | | 1명 | 전산 및 행정 일반 | 자격제한 | 직무기술서 | | 연구직 | 원급 | 1명 | 동물분야 신종ㆍ미기록종 발굴 | | 직무기술서 | | 1명 | 균류분야 신종ㆍ미기록종 발굴 | | 직무기술서 | | 1명 | 합성생물학 연구 | | 직무기술서 | | 1명 | 물질 분리ㆍ분석 | | 직무기술서 | | 1명 | 지식재산권 관리 | | 직무기술서 | | 공무직 | 사무관리 | 다 | 1명 | 일반 행정 업무 보조 등 | | 직무기술서 | | 1명 | 일반 행정 업무 보조 등 | 장애인제한 | 직무기술서 | | 전시운영 | 다 | 1명 | 전시관 안내ㆍ매표ㆍ안전관리ㆍ해설 등 | | 직무기술서 | | 조사 | 다 | 1명 | 표본 디지털 이미지 편집 수장 시설, 관리 지원 등 | | 직무기술서 | | 1명 | 생물표본 제작ㆍ관리 | | 직무기술서 | | 운전 | 나 | 1명 | 기관 공용 차량 운행ㆍ관리 등 | 자격제한 | 직무기술서 | | 시설교대(기계) | 마 | 2명 | 시설물 유지관리 (공조냉동ㆍ보일러) 등 | 자격제한 | 직무기술서 | | 미화 | 다 | 2명 | 건물 내외부 청소 폐기물 수거ㆍ운반 등 | | 직무기술서 | | 1명 | 건물 내외부 청소 폐기물 수거ㆍ운반 등 | 보훈제한 | 직무기술서 | | 채용형 청년인턴 | 3명 | 일반 행정 (기획 경영 전시ㆍ교육 등) | 청년제한 | 직무기술서 | | 총 채용 인원 | 21명 | - 해당분야의 적격자가 없을 경우 채용예정 인원에도 불구하고 해당 직무에 한하여 채용하지 않거나, 채용예정 인원보다적게 채용할 수 있습니다.
- 국립낙동생물관자원관은 일반 정규직(관리직, 연구직)과 공무직으로 구분되어 있으며 일반 정규직은 4직급(수석급, 책임급,선임급, 원급) 체계로 구성되어 있습니다.
- 채용형 청년인턴은 3개월 근로 후 내부 평가 결과에 따라 70%이상 관리직 원급으로 전환됩니다.
- 직군과 직무, 직급에 따라 채용 자격 기준 등이 상이하니 이를 숙지하시어 지원하시기 바랍니다.
- 직무기술서를 별도로 게시하니 참고하시기 바랍니다.
2.채용자격 기준모집분야 및 자격요건 정보| 직군 | 직무 | 자격 요건 | 비고 |
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| 일반 정규직 (신입) | 관리직(기록물관리) | - 1.기록관리학 석사학위 소지자
- 2.기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자
| 자격제한 | | 관리직(전산) | - <공통> 정보처리기사 또는 정보보안기사 이상 자격증 소지자
- 1.공무원으로 재직한 자
- 2.채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 3.전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 4.고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 5.기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
| 자격제한 | | 연구직 | - 1.채용예정 직무분야와 관련된 연구사ㆍ지도사로 재직한 자
- 2.채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
- 3.기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
| | | 공무직 | 사무관리 | - 1.직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.직무분야의 업무수행이 가능한 자
| | - 1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무 분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무 분야의 업무수행이 가능한 자
| 장애인제한 | | 전시 운영 | - 1.직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.직무분야의 업무수행이 가능한 자
| | | 조사 | - 1.직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.직무분야의 업무수행이 가능한 자
| | | 운전 | 1종 대형면허 소지자 | 자격제한 | | 시설 교대 (교대) | 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자 | 자격제한 | | 미화 | - 1.직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.직무분야의 업무수행이 가능한 자
| | - 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업 지원 대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업 지원 대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
| 보훈제한 | | 채용형 청년인턴 | - <공통> 임용예정일 (`26.6.4) 기준 34세 이하인 자
- 1.공무원으로 재직한 자
- 2.채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 3.전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 4.고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 5.기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
| 청년제한 | 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제 19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한연령을 다음과 같이 연장 복무기간 정보| 복무기간 | 1년 미만 | 1년 이상 ~ 2년 미만 | 2년 이상 | | 연장 연령 | 1세 | 2세 | 3세 | 3.근무 조건근무 조건 정보| 직무 | 일반 정규직, 공무직 | 채용형 청년인턴 |
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| 고용형태 | 정규직 | 기간제근로자 (계약 종류 후 고용관계 소멸) | | 계약기간 | 기간의 정함이 없는 근로계약* | 채용일로부터 3개월 | - 수습 기간 등
- (일반 정규직, 공무직) 「인사규정」제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점)미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직
- (채용형 청년인턴) 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로전환하지 않고 계약 종료)
- 보수 및 근무형태
근무 조건 정보| 직군 | 직무 | 보수 | 근무형태 |
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| 일반 정규직(신입) | 관리직 | (하한) 36,670 천원 ~ (상한) 39,720 천원 | | | 연구직 | (하한) 37,913 천원 ~ (상한) 41,078 천원 | | | 공무직 | 사무관리 | 약 206만원/월 | | | 전시 운영 | 약 206만원/월 | - 주 5일 근무(8시간/일)
- 휴일ㆍ근무일정은 월별 근무편성표에 따름 (주말 근무를 원칙으로 하며 주휴일은 월요일)
| | 조사 | 약 206만원/월 | | | 운전 | 약 236만원/월 | | | 시설 교대 (기계) | 약 159만원/월 | - 4조 2교대 근무
- (주간) 09:00 ~ 18:00(휴게시간 1:00)
- (야간) 18:00 ~ 익일 09:00(휴게시간 2:30)
- 휴일ㆍ근무일정은 월별 근무편성표에 따름
| | 미화 | 약 206만원/월 | - 주 5일 근무(8시간/일)
- (평일) 07:00 ~ 16:00(휴게시간 1:00)
- (주말) 08:30 ~ 17:30(휴게시간 1:00)
- 휴일ㆍ근무일정은 월별 근무편성표에 따름
| | 채용형 청년인턴 | 약 258만원/월 | | - 일반 정규직(신입)의 경우 박사학위 최대 3년, 군 경력 최대 2년에 한해서 최대 5년 범위 내에서 경력을 인정합니다.
- 보수는 제세공과금 포함이며 자원관 내규 및 지침 등에 따라 수당을 지급합니다. 공무직 보수 구성
- 주휴일, 근무 시간, 근무 형태 및 근무 일정 등은 직종 및 근무 부서에 따라 변경될 수 있습니다.
4.원서 접수 방법 및 제출 서류- 접수기간 : ‘24. 3. 21. 14:00 ~ ’24. 4. 1. 18:00
- 접수방법 : 인터넷 원서접수처(nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수
- 문의처 : 채용(원서접수) 담당자[070-4896-0800]
- 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서 : 온라인 작성
- 증빙서류 : 안내된 방법에 따라 제출
모집분야 및 자격요건 정보| 구분 | 증빙서류 |
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| 접수 단계(온라인 시스템) | - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출)
- (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증ㆍ장애인등록증ㆍ보훈증명서 등) 관련 증빙 서류
- (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문* 및 연구실적(특허, 저서 등)의증빙자료
- 논문 표제지, 초록 등 논문 실적 게재 사실을 확인할 수 있는 형태로 제출
| | 면접시험 당일 제출 (면접 장소에서 본인 입회하에 동봉 처리) | | - <증빙서류 제출 관련 참고 사항>
- 각종 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 자격증은 사본 제출 가능합니다.
- 자격 여부 확인을 위한 사항을 제외한 개인정보 항목은 가림 처리 후 제출하여 주시기 바랍니다.
- 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인의 서명(날인)한 국문 번역본을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 합니다.
- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장의명이 기재된 경력증명서를 제출하여야 합니다.
- 최종 합격하여 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유*를 발급받아 공증하여 제출하여야 기재사항을 인정받을 수 있습니다.
* 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류 - 관리직ㆍ공무직 지원자의 제출서류는 자격요건 및 가점 대상자 확인, 입사지원서 기재 사실 여부 확인을 위해서만 활용되며 평가위원에게제공되지 않습니다.
- 우대가점관련 증빙서류, 주민등록초본, 졸업증명서, 학위증명서는 공고일(`24. 3. 18.) 기준 3개월 이내 발급 내역만 인정합니다.
- 필요한 경우 사실 확인을 위해 관련 기관의 확인 및 추가 서류제출을 요구할 수 있습니다.
- 국립낙동강생물자원관은 연구개발목적기관으로「공공기관의 혁신에 관한 지침」제22조제3항에 따라 환경부 승인(’24.0311.)을 받아 연구직지원자에 한해 전문성 및 직무 수행 능력 검증을 위한 연구 수행기관, 학위 취득기관에 대한 정보를 수집ㆍ활용합니다.
5.시험의 일시 및 장소모집분야 및 자격요건 정보| 구분 | 일시 | 비고 |
|---|
| 채용공고 | ‘24. 3. 18. ~ 4. 1. | | | 원서접수 | ‘24. 3. 21. ~ 4. 1. | 접수 마감 시간 : 18:00 | | 서류심사 | ‘24. 4. 2. ~ 4. 5. | | | 서류심사 결과 발표 | ‘24. 4. 8. | 필기시험 일정 및 장소 공지 | | 필기 시험 | ‘24. 4. 13. | 필기시험 장소 : 대전광역시 인근(별도 공지) | | 필기 시험 합격자 발표 | ‘24. 4. 17. | 온라인 인성검사 방법 및 면접 일정ㆍ장소 공지 | | 온라인 인성검사 | ‘24. 4. 17. ~ 4. 18. | 미응시 시 불합격 처리 | | 발표자료 제출 | ‘24. 4. 17. ~ 4. 22. | 연구직 응시자에 한함 | | 면접 시험 | ‘24. 4. 23. ~ 4. 26. | 면접시험 장소 : 국립낙동강생물자원관 | | 면접 시험 합격자 발표 | ‘24. 5. 7. | | | 임용 등록 | ‘24. 5. 7. ~ 5. 13. | 신체검사서 등 구비서류 제출 | | 최종 합격 발표 | ‘24. 5. 22. | | | 임용예정일 | ‘24. 6. 4. | | - 상기 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 일정 변경 등의 공지와 각 전형별 합격자 발표는 채용 사이트(nnibr.recruitlab.co.kr)에 공지합니다.
- 임용 이후 제출 서류인 신체검사서는 국민건강보험공단의 “채용 건강검진 대체 통보서”를 제출할 수 있습니다. 채용 건강검진 대체통보서의 경우 2년 이내 국가건강검진 수검 이력이 없거나, 검진을 받았더라도 검진일로부터 1개월이 지나지 않았다면 검진기관에서검진결과가 건강보험공단에 제출되는 데 통상 1개월이 소요되어 통보서 발급이 불가능할 수 있으니 국가건강검진을 실시하지 않은응시자는 사전에 준비하여 주시기 바랍니다.
6.평가내용평가내용 정보| 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|
| 서류심사 | - 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교ㆍ출신 지역 기재 등블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
| - | | 필기 시험 | - NCS 직업기초능력평가(50%) + 직무수행능력평가(50%)
평가내용 정보| 시험 분야 | 시험 과목 | 문항 수 |
|---|
| NCS 직업기초능력 평가 | 의사소통, 자원관리, 문제해결, 조직이해, 수리 | 40문항 | | 직무 수행 능력 평가 | 기록물관리 | 기록관리학, 기록물관리 관련 법령, 환경일반 | 40문항 | | 전산 | 정보보안, 전산장비 운영, 프로그래밍,환경일반 | 40문항 |
| 5배수 | | 필기 시험 | - 시험 분야별 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
| 5배수 | | 인성검사 | - 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
| - | | 면접시험 | - 상황면접 및 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
| 1배수 | 평가내용 정보| 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|
| 서류 심사 | - 정성ㆍ정량 평가
평가내용 정보| 평가항목 | 경력 | 연구적합성 | 연구실적 | 자기소개서 |
|---|
| 배점 | 10점 | 20점 | 30점 | 40점 | - 60점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생시 모두 합격자로 선정
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 지역 기재 등 블라인드지침 미준수자는 불합격 처리
| 20배수 | | 필기 시험 | - NCS 직업기초능력평가 40문항
- 시험 과목 : 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력
- 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
| 5배수 | | 인성검사 | - 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
| - | | 면접시험 | | 1배수 | 평가내용 정보| 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|
| 서류 심사 | - 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교ㆍ출신 지역 기재 등블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
| - | | 필기 시험 | - NCS 직업기초능력평가 40문항
- 시험 과목 : 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 수리능력
- 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
| 5배수 | | 인성검사 | - 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
| - | | 면접시험 | - 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
| 1배수 | 평가내용 정보| 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|
| 서류 심사 | - 정성ㆍ정량 평가
평가내용 정보| 평가항목 | 경력 | 자기소개서 |
|---|
| 배점 | 20점 | 80점 | - 60점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생시 모두 합격자로 선정
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교ㆍ출신 지역 기재 등블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
| 5배수 | | 인성검사 | - 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
| - | | 면접시험 | - 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
| 1배수 | 평가내용 정보| 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|
| 서류 심사 | - 적부 심사
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교ㆍ출신 지역 기재 등블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
| - | | 서류 심사 | - NCS 직업기초능력평가(50%) + 직무수행능력평가(50%)
평가내용 정보| 시험 분야 | 시험 과목 | 문항 수 |
|---|
| NCS 직업기초능력 평가 | 의사소통, 자원관리, 문제해결, 조직이해, 수리 | 40문항 | | 직무수행 능력평가 | 경영학, 행정학, 회계학, 환경일반 | 40문항 |
| 5배수 | | 필기 시험 | - 시험 분야별 60점 미만일 경우 과락
- 부정행위자는 탈락처리하며, 동점자 발생 시 동점자 모두 합격자로 선정
| 5배수 | | 인성검사 | - 온라인 방식 인성 검사
- 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리
- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
| - | | 면접시험 | - 상황면접 및 경험역량면접(1인당 30분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 필기전형 점수 고득점자 순으로 선발
| 1배수 | 7. 결격사유 및 우대사항- 가. 결격사유
- 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
- 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 - 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
- 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
- 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자
평가내용 정보| 구분 | 구분 | 평가내용 | 선발배수 |
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| 법정 가점 | - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자
| 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%) | 취업지원 대상자증명서 | | 특별 가점 | - 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
| 3% | 장애인 증명서 | - 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자
| 3% | 취업보호 기관의확인서 | | 경력 가점 | - 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자
| 3% | 경력증명서 또는 재직증명서 | | 3% | 인턴 수료증 | - 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
- 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다.
8.입사 지원서 작성 유의사항- 자기소개서 미작성자 및 불성실 기재자는 탈락처리합니다.
- 입사지원서에 반드시 연락처(휴대폰, 집 전화 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서 상의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한불이익은 지원자의 책임으로 합니다.
- 국립낙동강생물자원관은 연구개발목적기관으로 「공공기관의 혁신에 관한 지침」에 따라 환경부 승인을 받아 블라인드 채용 기준을탄력적으로 적용하고 있습니다.
- 입사지원서는 블라인드 지침을 준수하여 업무 수행과 관련없는 인적사항(출신학교, 출신 지역, 성별, 연령, 신체 조건, 가족관계, 기타 차별적 요인이반영될 수 있는 요소)이 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.
- 관리직, 공무직, 채용형 인턴 지원자는 경력 사항 기재 시 학교에서 재직한 경우 학교명을 기재하지 않도록 주의하여 주시기 바랍니다.(○○대학교 행정실 등으로 기재)
- 연구직 지원자는 직무적합성 평가를 위하여 학위수여기관, 경력사항 기재 시 학교명을 블라인드 처리하지 않고 작성하여 주시기 바랍니다.
- 자원관에서 요구하지 않은 인적사항 기재, 응시자 유의사항 미준수 등의 경우 감점 혹은 불합격 처리 등 불이익이 따를 수 있으며이에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.
- 직군, 직무별 중복 지원은 불가능합니다.
9.응시자 유의사항- 입사지원서는 온라인으로 작성하고, 단계별 제출 서류는 [4. 원서 접수 방법 및 제출 서류]의 증빙서류 제출 안내 방법에 따라제출하여야 합니다.
- 제출된 증빙 서류는 지원자가 기재한 입사지원서의 사실 확인을 위한 용도로 활용하며 평가위원에게 제공되지 않습니다.
- 필수 자격요건(자격증, 장애인ㆍ보훈 제한, 주민등록 등본 등)에 해당하는 자료를 지원서 단계에서 제출하지 않을 경우 자격미달로판단하여 탈락 처리합니다.
- 필수 자격요건 증빙 서류의 본인확인을 위한 정보 외 개인정보(주민등록번호, 성별, 사진 등)는 블라인드 처리 후 제출하여 주시기 바랍니다.
- 증빙서류 원본은 면접시험 이후 검증을 위해 필요한 자료로서 입사지원서에 기재한 모든 서류를 면접 전형 참여 시 제출하여야 하며,제출자료는 지원자 입회하에 동봉처리하고 면접시험 1순위 고득점자에 한해 확인합니다.
- 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라 제출하신 서류(채용 홈페이지를 통해 제출한 서류 제외)에 대하여 지원자의 반환 청구가 있는 경우제출 서류를 반환하고 있으니, 면접시험 결과 발표일 이후 14일 이내에 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판을 통해 반환청구서를 제출하여주시기 바랍니다. 14일 이내 반환청구가 없을 시 개인정보보호를 위해 불합격자의 서류는 파기 처리 합니다. 채용서류 반환청구서 양식
- 입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위ㆍ변조, 시험 부정행위 등이 판명될 경우 합격을 취소하며 임용된 이후 해당 사실이 발견될 경우면직처리 됩니다.
- 합격자 발표 후 신원조사, 결격사유 조회, 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격ㆍ임용이 취소될 수 있습니다.
- 심사결과 적격자가 없는 경우에는 채용예정인원에도 불구하고 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적게 채용할 수 있습니다.
- 수습기간(3개월)을 거쳐 정식 임용하며 수습기간 평가 기준 점수(70점) 미달 시 면직 처리될 수 있습니다.
- 합격자는 국립낙동강생물자원관의 주된 사무소(경북 상주시 도남동)에 근무하며, 현재 다른 지역의 부속기관 등은 없습니다.
- 본 공고와 관련하여 세부 일정 등은 국립낙동강생물자원관의 사정 등으로 변경될 수 있으며 변경될 경우 그 내용은 채용 홈페이지(nnibr.recruitlab.co.kr)에 공지합니다.
- 국립낙동강생물자원관은 공공기관으로 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는지원자는 불합격 처리하고 임용 후 해당 사실이 발견될 경우 면직처리 됩니다.
- 채용비리 피해자를 위한 이의신청 절차를 운영하고 있으며, 채용시험과 관련한 이의가 있는 경우 최종 합격자 발표일로부터 7일 내이의신청서를 홈페이지 Q&A 게시판을 통해 제출하여 주시기 바랍니다. 공개채용 이의신청서 양식
- 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 채용 홈페이지(https://nnibr.recruitlab.co.kr/) Q&A 게시판 과 오픈카카오톡채팅방(https://open.kakao.com/o/g0FSi9fg), 채용콜센터(070-4896-0801) 을 활용하여 문의하여 주시기 바랍니다.
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