담당업무

1.인사 기획/운영

-인사규정/제도 기획 및 운영

-인사발령 등 인력운영 및 평가/보상 프로세스 운영

-인사 데이터 관리 등 제반 업무

2. ER업무

- 사규 위반행위 조사 및 징계 위원회 운영 업무

- 사내 고충처리(직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 등) 절차 운영 및 노무이슈 대응 업무

- 노사협의회 운영/관리

자격요건

- HR 부서 및 유관부서에서 경력 6년~12년 

우대사항

-국내주요기업 또는 외국계회사 General HR 수행경험자(인력운영/인사기획/보상 등) 우대 

- Ad-hoc work, HR generalist 역량 보유자 우대

- 영어 능통자(Conference call/documentation/presentation 가능자) 우대

- 공인노무사 자격증 소지자 우대