ㅣ회사소개  - 직원 후기는 부서별로 상이하여 모든 부서에 적용되지 않음  - KBS한국방송공사 [http://www.kbsmedia.co.kr/]  - KBS (Korean Broadcasting System)는 1927년 경성방송국으로 국내 최초로 라디오 방송을 송출하기 시작해 해방 후 1947년 서울중앙방송으로 재 출범 하였습니다. 1961년 TV 방송을 시작했으며 1973년 한국방송공사로 공영방송 체제를 갖춰 오늘에 이르고 있습니다.  - KBS는 지상파 TV방송 4개 채널(HD 1·2TV·UHD 1·2TV), 위성 TV방송 2개 채널 (KBS World, KBS World24), 라디오방송 7개 채널, 지상파 DMB 방송 4개 채널과 my K 등뉴미디어 서비스를 실시하고 있습니다. ㅣ모집분야  - 모집부문: 시사교양 FD (* 상시모집 중)  - 프로그램 명: 누가누가 잘하나, 진품명품, 6시내고향, 특파원보고 세계는지금, 역사저널그날, 사사건건, 더라이브, 일꾼의탄생 등  - 담당업무: 프로그램 제작, 영상편집, 자료조사, 스튜디오 제작 진행 등 방송제작 전반  ▷ 공기업 KBS한국방송공사에서 미디어, 방송제작 경력을 쌓을 수 있습니다. ㅣ자격사항  - 학력: 무관  - 성별: 무관  - 연령: 무관  - 경력: 신입 또는 경력  - 우대사항: 방송 관련 유경험자  - 프리미어, 파이널컷 프로, 아비드 등 NLE편집 가능자 우대  - 영상편집 및 방송제작, 스튜디오 촬영지원 FD 경험자 우대 ㅣ근무조건  - 급여조건 : 회사내규 ★부서별 급여 상이 [세전/1년 이상 근무시 퇴직금별도]  - 근 무 지 : 서울 영등포구 여의공원로 13 KBS한국방송공사 [9호선 국회의사당, 5/9호선 여의도역]  - 근무시간 : 통상근무/ 교대근무 등 부서별 상이  - 복리후생 : 키스템프 그룹사 복리후생 제공 (4대보험, 명절선물, 생일선물, 경조사비, 의료지원 등 기타 당사규정) 등 회사내규, 1년 이상 근무시 퇴직금, 정기휴가(부서마다 상이), 문화이벤트 (영화시사회, 뮤지컬 등) 초대  - 채용형태 : 키스템프 그룹사 소속 1년단위 최대 2년근무(단, 회사사정 및 평가에 따라 연장여부 결정)  ※ 근무 후, KBS한국방송공사 기업명을 기재한 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프그룹사] ㅣ지원방법  - (자기소개서 포함 된 자유양식 가능)국문이력서 첨부하여 E-MAIL: jobis6456@naver.com지원  ※ 지원시 제목에 "KBS(상시FD)_생년월일_성함" 필히 기재 요망 ㅣ채용일정  - 서류마감: ASAP (* 상시 지원완료/타파견사 중첩지원 금지)  - 면접예정: ASAP  - 출근예정: ASAP  - 채용 일정마다 상이하므로 진행하게 되면 따로 안내드립니다. ㅣ문의처  - 담당자 : 인재채용팀 문 호 정 과장  - 유선전화 : 010-2348-1682  - 문의방법 : 이메일 문의 (빠른 답변 가능)  - 메일문의 : jobis6456@naver.com  * 상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.  * 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.  * 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다.  * 키스템프그룹사를 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.  * 추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수/ 허위사실 기재시 입사 취소 및 불이익을 당할 수 있음을 유의 바랍니다.   *※ 해당 채용건은 저희 [키스템프그룹사] 뿐 아니라, 다른 아웃소싱 업체에서도 동시 진행 중입니다. 여러 업체를 통해 다중 지원하실 경우 지원 취소 처리 등 부득이한 불이익이 발생할 수 있음을 안내 드립니다.   *※ 추후 다른 아웃소싱 기업에서 동일 기업, 동일 포지션 관련하여 연락이 올 경우, 이미 다른 곳을 통해 접수 진행 중이라 말씀해주시면 중복 지원을 방지할 수 있습니다. 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. · 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 · 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. · 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. · 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. · 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.